近年來，我縣始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，針對政治素質(zhì)考察中存在的標準量化難、方法單一和結果運用不充分的問題，在考法上動腦子，在考實上想辦法，。
?近年來，我縣始終把政治素質(zhì)考察擺在干部工作的重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，針對政治素質(zhì)考察中存在的標準量化難、方法單一和結果運用不充分的問題，在考法上動腦子，在考實上想辦法，在考準上出實招，經(jīng)過積極實踐探索，取得了良好的效果。
一、經(jīng)驗做法
（一）細化內(nèi)容，解決“考什么”問題。***縣在全市率先出臺了《***縣干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》，針對政治標準定性多、量化難的問題，我縣堅持高站位與小切口相結合，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面分別制定5條正面評價標準和15條負面表現(xiàn)清單。將“兩個維護”“四個意識”“四個自信”等政治標準具象化，把相對抽象的“大概念”變成可衡量、可評定的“細指標”，使政治素質(zhì)考核由“靠感覺、憑印象”變?yōu)椤皩藢Ρ怼?，評價依據(jù)更加科學客觀。
（二）正反識別，解決“怎么考”問題。***縣拓寬考察渠道，結合干部調(diào)整、年度考核、專項督查和領導班子分析研判等工作，全面考察干部政治素質(zhì)。在操作層面，運用談心談話、查閱資料、民主測評、核實甄別、綜合鑒定等五種考察方法，考準考實干部政治素質(zhì)。并實行正負清單正反向測評，在干部考察中要求所有談話人實名填寫干部政治素質(zhì)正反向測評表，對干部政治素質(zhì)進行正反面方面專項測評。制定了《干部政治素質(zhì)綜合鑒定表》，在考察對象自查基礎上，發(fā)揮黨組織審查把關作用，黨委（黨組）對人選政治素質(zhì)表現(xiàn)、廉潔情況出具鑒定意見，實行人選政治素質(zhì)鑒定、廉潔鑒定“雙鑒定”，黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組長）“雙簽字”。做到了單位黨委（黨組）審核把關、紀檢監(jiān)察機關從嚴把關、考核組綜合鑒定。
（三）勵懲并重，解決“如何用”問題。“考”是前提，“用”是關鍵。***縣切實發(fā)揮政治素質(zhì)考核指揮棒作用，把政治素質(zhì)考察結果運用到干部選拔任用中，堅持以政治素質(zhì)考察結果為依據(jù)，突出政治標準這個硬杠杠，對政治素質(zhì)過硬、勇于擔當作為、工作實績突出的干部予以提拔重用，讓有為者有位，讓關鍵時刻能夠站得出來、豁得出去、沖得上去的干部有舞臺有位置，做到政治上關心、工作上關懷、精神上關注，為擔當者擔當，為負責者負責。對政治素質(zhì)不合格或存在嚴重問題的干部堅決“一票否決”，并視情況予以組織處理或紀律處分。并逐步建立全縣科級干部政治素質(zhì)檔案。
二、存在的困難
（一）差異化設置考核內(nèi)容難。當前的干部政治素質(zhì)考察，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面分別制定正面評價標準和負面表現(xiàn)清單，內(nèi)容雖然全面，適用性廣，但沒有考慮到崗位層次以及各行業(yè)、各領域面臨的工作性質(zhì)、標準要求等不同情況，各行業(yè)、各領域面臨的工作復雜多變、表現(xiàn)不夠穩(wěn)定，因此在設置相應的考察指標時無法做到面面俱到，難以設置明確的考察標準。
（二）考察范圍有效擴大難。對干部政治素質(zhì)的考察范圍的重點為單位中層以上領導干部，人員較少的單位擴大到單位全體成員，對群眾和服務對象的意見相對欠缺。一是考察預告一般在單位內(nèi)部進行公示，群眾和服務對象接觸范圍有限；二是群眾對班子成員的情況不太了解，而且參與熱情不高。
（三）考察等次差異評定難。政治素質(zhì)考察的重點是征求干部職工的意見，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少黨員干部對政治素質(zhì)考察存在片面理解，把政治素質(zhì)或等同于政治規(guī)矩，或等同于廉潔自律，認為只要不犯政治錯誤，沒有受過黨紀政紀處分，就不好評判這個干部政治素質(zhì)有什么問題。有的干部存在“好人”思想，不愿說實話，導致等次評定上看不出差距。
三、意見建議
