XX單位職工代表大會管理辦法
第一章總則
第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實。
XX單位職工代表大會管理辦法
第一章總則
第一條為切實保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條公司及所屬各二級企業(yè)必須建立完善職工代表大會制度和其它形式民主管理制度，其它單位和各二級企業(yè)所屬的分廠、中心等必須建立完善職工大會制度和其它形式民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議公司重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導人員、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。
第四條職工代表大會接受同級黨組織的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者的利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第二章職權(quán)
第六條職工代表大會行使下列職權(quán)：
（一）聽取企業(yè)主要負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及目標考核等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；
聽取和審議企業(yè)主要負責人關(guān)于企業(yè)投資和重大技術(shù)改造、財務預決算、企業(yè)業(yè)務招待費使用等情況的報告，專業(yè)技術(shù)職稱的評聘、企業(yè)公積金的使用、企業(yè)的改制等方案，并提出意見和建議；
（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選，以及企業(yè)合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實施方案中職工的裁減、分流和安置方案等重大事項；
（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；
（四）審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員，并提出獎懲建議；
（五）法律法規(guī)規(guī)定的其它職權(quán)。
第七條職工大會主要行使下列職權(quán)：
（一）聽取和審議單位負責人的工作報告，提出意見和建議；
（二）審查同意或否決單位目標考核方案、勞動保護措施、獎懲辦法，以及其它重要規(guī)章制度；
（三）審議決定單位有關(guān)職工生活福利方面的重要事項；
（四）按要求評議監(jiān)督單位領(lǐng)導人員，提出獎懲和任免的建議。
第三章職工代表
第八條與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的合同化用工和市場化用工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利，同時應具備以下條件：
（一）愛黨愛國愛企，遵紀守法，廉潔自律，政治、思想和工作上具有先進性和代表性；
（二）密切聯(lián)系群眾，熱心群眾工作，顧全大局，辦事公正，在職工群眾中有一定威信；
（三）有較強的責任感，在生產(chǎn)工作中起骨干作用，有一定的議事能力；
（四）職工代表必須是工會會員。
依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。
第九條職工代表享有下列權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；
（三）對企業(yè)領(lǐng)導人員進行評議和質(zhì)詢；
（四）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。
第十條職工代表應當履行下列義務：
（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；
（二）依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映；
（三）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；
（四）向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的評議和監(jiān)督；
（五）保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
第十一條公司職工代表數(shù)額按會員總數(shù)的15‰確定。各二級企業(yè)職工代表占會員總數(shù)的比例規(guī)定為：50-100人者，占20%左右；101-500人者，占15%左右；501-1000人者，占10%左右；1001-3000人者，占8%左右。
第十二條職工代表中應當有工人、專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員、中層及以上領(lǐng)導干部。其中：中層及以上領(lǐng)導干部一般為職工代表總數(shù)的20%，工人一般為職工代表總數(shù)的45%-50%，專業(yè)技術(shù)、一般管理人員為職工代表總數(shù)的30%-35%。青年職工和女職工應當占適當?shù)谋壤?/span>
第十三條公司職工代表以基層工會為基本選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生，或由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。各二級企業(yè)職工代表由其組織所屬分會直接選舉。
第十四條選舉、罷免職工代表，應當召開選舉單位全體職工會議，會議應有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。
第十五條職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。
職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。
第十六條由于以下情況使職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序及時補選：
（一）職工代表退休或調(diào)離原選舉單位、與原選舉單位終止或解除勞動關(guān)系，資格自行終止，由原選舉單位補選；
（二）職工代表停薪留職、長期病事假、無故不參加職代會活動，以及違法亂紀被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除，撤銷其資格，由原選舉單位補選；
（三）因工作或其它原因，需要調(diào)整補選職工代表。
第十七條職工代表履行職責受法律保護，任何組織和個人不得阻撓和打擊報復。
職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)應當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其它福利待遇。
第十八條職工代表大會可根據(jù)需要，邀請未選為職工代表的中層及以上領(lǐng)導干部、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、勞動模范及離退休職工等為列席代表。
第四章組織制度
