2024年民主生活會(huì)存在問(wèn)題70條（四個(gè)帶頭、巡察整改、意識(shí)形態(tài)、保密工作）
一、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
1.對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)多停留在表面，沒(méi)有深入剖析其內(nèi)涵與。
2024年民主生活會(huì)存在問(wèn)題70條（四個(gè)帶頭、巡察整改、意識(shí)形態(tài)、保密工作）
一、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一方面
1.對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的學(xué)習(xí)多停留在表面，沒(méi)有深入剖析其內(nèi)涵與重要性，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，對(duì)一些潛在違反政治規(guī)矩的行為敏感度不足，未能及時(shí)察覺(jué)并糾正，如在參與線上討論時(shí)，對(duì)部分不當(dāng)言論未及時(shí)制止，影響了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一氛圍。
2.在面對(duì)復(fù)雜的國(guó)際形勢(shì)和社會(huì)思潮沖擊時(shí)，政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性有所動(dòng)搖。在網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)上，看到一些混淆視聽(tīng)的虛假信息，沒(méi)有第一時(shí)間站出來(lái)堅(jiān)決反駁，削弱了維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的主動(dòng)性。
3.貫徹落實(shí)黨中央決策部署過(guò)程中，存在打折扣、搞變通的情況。例如，在推進(jìn)某項(xiàng)重點(diǎn)工作時(shí)，因地方利益考慮，對(duì)部分政策執(zhí)行不到位，破壞了政令的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，影響了黨在基層的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
4.參與黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅認(rèn)真，在民主生活會(huì)和組織生活會(huì)上，自我批評(píng)避重就輕，對(duì)其他同志的批評(píng)也存在“走過(guò)場(chǎng)”現(xiàn)象，不利于黨內(nèi)團(tuán)結(jié)與問(wèn)題的解決，未能切實(shí)維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
5.對(duì)于身邊黨員干部一些輕微違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為，沒(méi)有及時(shí)提醒教育，認(rèn)為是小事，缺乏從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一大局出發(fā)的高度認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致不良風(fēng)氣有滋生的可能。
6.在跨部門(mén)協(xié)作工作中，因本位主義思想作祟，未能與其他部門(mén)形成有效合力，存在溝通不暢、協(xié)作不力的情況，影響了黨的工作整體推進(jìn)，損害了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一形象。
7.對(duì)黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的宣傳教育工作做得不夠，沒(méi)有積極組織或參與相關(guān)的宣傳活動(dòng)，導(dǎo)致身邊部分黨員干部對(duì)其認(rèn)識(shí)模糊，不利于營(yíng)造嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的良好氛圍，影響黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
8.在與黨外人士交往過(guò)程中，沒(méi)有充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，積極宣傳黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，未能有效引導(dǎo)黨外人士理解和支持黨的工作，一定程度上影響了黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一工作。
9.在執(zhí)行上級(jí)黨組織安排的任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)以自身工作繁忙為由，消極對(duì)待，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這是對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的考驗(yàn)，破壞了黨組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
10.對(duì)一些新興媒體平臺(tái)上出現(xiàn)的不利于黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的言論，缺乏有效的監(jiān)管和應(yīng)對(duì)措施，沒(méi)有及時(shí)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段進(jìn)行屏蔽和處理，任由不良信息傳播。
二、帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面
11.黨性修養(yǎng)不夠深入，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，導(dǎo)致在面對(duì)利益誘惑時(shí)，容易動(dòng)搖自己的原則底線。例如，在項(xiàng)目招標(biāo)過(guò)程中，曾受到供應(yīng)商的不正當(dāng)利益引誘，雖最終未接受，但思想上產(chǎn)生過(guò)動(dòng)搖。
12.對(duì)黨的紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，存在一知半解的情況。在實(shí)際工作中，偶爾會(huì)因?yàn)椴磺宄唧w紀(jì)律要求而出現(xiàn)違規(guī)行為，如在參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違反了相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。
13.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，存在形式主義問(wèn)題。在撰寫(xiě)工作報(bào)告時(shí)，為了追求數(shù)據(jù)好看，夸大工作成果，對(duì)實(shí)際工作中存在的問(wèn)題避而不談，缺乏實(shí)事求是的態(tài)度。
14.缺乏艱苦奮斗的精神，在工作條件改善后，逐漸滋生了享樂(lè)主義思想。辦公設(shè)備追求高端、豪華，在出差時(shí)選擇高標(biāo)準(zhǔn)的住宿和交通方式，浪費(fèi)了公共資源。
15.面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力。在推進(jìn)一項(xiàng)難度較大的改革任務(wù)時(shí)，遇到阻力就產(chǎn)生退縮心理，沒(méi)有積極主動(dòng)地尋找解決辦法，影響了工作的推進(jìn)。
16.對(duì)自身要求有所放松，在遵守工作紀(jì)律方面不夠嚴(yán)格。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)上班遲到早退的現(xiàn)象，沒(méi)有為其他同志樹(shù)立良好的榜樣，影響了單位的工作風(fēng)氣。
17.群眾觀念淡薄，在工作中沒(méi)有充分考慮群眾的利益和需求。在制定某項(xiàng)政策時(shí)，沒(méi)有廣泛征求群眾意見(jiàn)，導(dǎo)致政策實(shí)施后群眾滿意度不高，損害了黨和群眾的關(guān)系。
18.在處理工作中的矛盾和問(wèn)題時(shí)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任?？偸菍?wèn)題推給上級(jí)或其他部門(mén)，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
19.參加黨性教育活動(dòng)時(shí)，沒(méi)有真正入腦入心，只是走過(guò)場(chǎng)。沒(méi)有將黨性教育的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，在工作和生活中，依然我行我素，沒(méi)有起到帶頭作用。
20.對(duì)身邊黨員干部的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)督不力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后沒(méi)有及時(shí)指出并督促整改。認(rèn)為多一事不如少一事，這種“老好人”思想不利于營(yíng)造良好的工作作風(fēng)。
三、帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面
21.雖然能夠遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，但在工作中過(guò)于謹(jǐn)小慎微，害怕犯錯(cuò)，導(dǎo)致在面對(duì)一些創(chuàng)新性工作任務(wù)時(shí)，不敢大膽嘗試，錯(cuò)失了發(fā)展機(jī)遇。例如，在新業(yè)務(wù)拓展方面，因擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)而猶豫不決，沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)變化。
22.在遵規(guī)守紀(jì)的同時(shí)，沒(méi)有正確理解創(chuàng)新與規(guī)矩之間的關(guān)系。認(rèn)為只要按照既定規(guī)則辦事就不會(huì)出錯(cuò)，忽視了在合理范圍內(nèi)的創(chuàng)新探索，使得工作缺乏亮點(diǎn)和突破。
23.缺乏擔(dān)當(dāng)精神，在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和矛盾時(shí)，擔(dān)心承擔(dān)責(zé)任，選擇回避或拖延。比如在處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有積極主動(dòng)地尋找解決方案，導(dǎo)致問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決。
24.對(duì)新政策、新法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，在創(chuàng)新工作過(guò)程中，有時(shí)會(huì)因不熟悉相關(guān)規(guī)定而畏手畏腳。沒(méi)有充分利用政策優(yōu)勢(shì)推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展，影響了工作效率和質(zhì)量。
25.在團(tuán)隊(duì)管理中，沒(méi)有營(yíng)造出鼓勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。對(duì)下屬提出的創(chuàng)新想法缺乏支持和引導(dǎo)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體創(chuàng)新能力不足，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)代工作的要求。
26.在推進(jìn)工作創(chuàng)新過(guò)程中，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)能力。沒(méi)有與相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行充分溝通，導(dǎo)致創(chuàng)新方案在實(shí)施過(guò)程中遇到重重阻力，無(wú)法順利推進(jìn)。
27.對(duì)自身創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不夠重視，沒(méi)有積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。在工作中習(xí)慣于沿用老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，缺乏創(chuàng)新思維和方法，難以在工作中取得新的突破。
