2024年民主（組織）生活會互相提意見100條
1.對“兩個維護”的踐行不夠深入，僅停留在表面的口號上，缺乏在實際工作中的具體體現(xiàn)，未能將其真正貫徹到每一項決策和行動中。
2.在推動黨的群眾路線教育。
2024年民主（組織）生活會互相提意見100條
1.對“兩個維護”的踐行不夠深入，僅停留在表面的口號上，缺乏在實際工作中的具體體現(xiàn)，未能將其真正貫徹到每一項決策和行動中。
2.在推動黨的群眾路線教育實踐活動中，未能充分結合本單位實際情況創(chuàng)新活動形式，導致活動效果不夠顯著，群眾參與度不高。
3.對黨員的思想政治教育不夠重視，教育內容和方法較為單一，缺乏針對性和實效性，未能有效提升黨員的政治覺悟和思想素質。
4.在監(jiān)督領導干部履行職責時，存在不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督的現(xiàn)象，對一些違規(guī)行為未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，監(jiān)督力度有待加強。
5.對黨內規(guī)章制度的執(zhí)行缺乏有效的監(jiān)督和檢查機制，導致部分規(guī)章制度執(zhí)行不到位，存在打折扣、搞變通的情況。
6.在整治形式主義、官僚主義方面，措施不夠有力，部分問題仍然存在，如文件多、會議多等問題沒有得到根本解決。
7.對黨內重大決策的前期調研不夠充分，未能廣泛聽取各方面意見，導致決策的科學性和可行性受到一定影響。
8.廉政教育形式不夠豐富，缺乏生動性和感染力，對黨員干部的廉政意識培養(yǎng)效果不明顯，存在教育內容與實際工作脫節(jié)的問題。
9.對黨風廉政建設的宣傳工作不夠深入，宣傳渠道較為狹窄，未能充分利用現(xiàn)代信息技術手段進行多方位宣傳，宣傳效果有待提高。
10.對干部隊伍中的潛在問題未能及時察覺和解決，對干部的日常管理和監(jiān)督存在漏洞，尤其是在干部的工作作風和廉潔自律方面。
11.在民主生活會中，存在批評與自我批評不夠深刻的問題，部分同志對自身問題認識不足，對他人的批評避重就輕，影響了民主生活會的質量。
12.對黨內紀律學習的組織和引導不夠，學習方法單一，缺乏系統(tǒng)性和連貫性，導致部分黨員紀律意識淡薄，對紀律規(guī)定了解不夠深入。
13.對關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的廉政風險點排查不夠細致，防控措施不夠完善，存在一定的廉政風險隱患。
14.對黨內組織生活的重視程度不夠，組織生活形式較為單一，內容不夠豐富，缺乏吸引力，導致黨員參與積極性不高。
15.在選人用人方面，標準不夠明確，考察不夠全面，存在重學歷、輕能力，重資歷、輕潛力的現(xiàn)象，影響了干部隊伍的整體素質。
16.對重點崗位干部的培訓和教育不夠系統(tǒng)，缺乏針對性的培訓計劃和內容，導致干部的業(yè)務能力和綜合素質提升緩慢。
17.對黨內出現(xiàn)的一些不良傾向和苗頭性問題，缺乏敏銳的洞察力和及時的干預措施，未能將問題解決在萌芽狀態(tài)。
18.對黨的理論學習存在應付了事的現(xiàn)象，學習深度不夠，未能真正將理論學習成果轉化為實際工作能力，理論與實踐結合不夠緊密。
19.對班子內部的團結和協(xié)作重視不夠，存在各自為政的現(xiàn)象，缺乏有效的溝通和協(xié)調機制，影響了工作效率和團隊凝聚力。
20.對黨委書記的工作支持和配合不夠積極主動，存在依賴思想，未能充分發(fā)揮班子成員的主觀能動性，影響了黨委工作的整體推進。
21.在推動“以案促改”工作中，對案例的分析和總結不夠深入，未能充分挖掘案例中的教育意義和警示作用，整改措施不夠具體和有針對性。
22.對重點工作推進過程中的作風問題關注不夠，缺乏有效的監(jiān)督和整改機制，導致部分工作人員工作態(tài)度不端正、工作效率低下。
23.對黨內重要制度的宣傳和培訓不夠到位，部分黨員對制度的理解和掌握不夠準確，導致制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。
24.對分管領域的黨風廉政建設工作缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃和部署，監(jiān)督檢查不夠經常和深入，存在責任落實不到位的情況。
25.對干部思想狀況的了解和分析不夠全面，缺乏有效的溝通渠道和方式，未能及時掌握干部的思想動態(tài)和需求，思想政治工作有待加強。
26.在執(zhí)行民主集中制時，存在發(fā)揚民主不夠充分的問題，部分決策過程中未能充分聽取班子成員的意見和建議，影響了決策的科學性和民主性。
27.對黨風廉政建設工作的責任分解不夠明確，存在責任不清、任務不明的情況，導致工作落實過程中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。
28.在推動黨內監(jiān)督工作中，缺乏主動性和創(chuàng)新性，監(jiān)督方式和手段較為傳統(tǒng)，未能充分發(fā)揮黨內監(jiān)督的作用，監(jiān)督效果不夠理想。
29.對干部的日?？疾觳粔蛉婧涂陀^，存在重工作成績、輕品德修養(yǎng)的現(xiàn)象，對干部的綜合素質評價不夠準確。
30.在黨內政治責任履行中，存在壓力傳導不夠的問題，部分中層和基層干部對政治責任的認識不夠深刻，落實力度不夠。
31.在重大事項報告過程中，存在報告內容不詳細、不及時的情況，對重大事項的判斷標準不夠明確，缺乏主動報告的意識。
32.對紀律檢查工作的重視程度不夠，支持力度不足，未能為紀律檢查工作提供良好的工作條件和環(huán)境，影響了紀律檢查工作的開展。
33.對黨內監(jiān)督的具體措施落實不夠嚴格，存在走過場、搞形式的現(xiàn)象，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題未能及時進行整改和處理。
34.在黨內政治生態(tài)建設中，對存在的問題缺乏深入的分析和研究，未能采取有效的措施加以解決，政治生態(tài)建設需要進一步加強。
35.在班子成員之間溝通協(xié)調時，存在信息傳遞不及時、不準確的問題，影響了工作的順利開展和決策的有效執(zhí)行。
36.對黨內關鍵崗位的風險防控意識不足，風險管控措施不夠嚴格，對重點崗位人員的監(jiān)督和管理存在漏洞。
37.在抓基層黨建工作中，存在重形式、輕內容的問題，對基層黨組織的實際需求和困難了解不夠深入，指導和支持不夠有力。
38.對黨內先進典型的宣傳和推廣不夠廣泛，未能充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，黨員干部的學習積極性和主動性沒有得到充分調動。
39.在落實黨內教育活動時，缺乏有效的組織和管理，對教育活動的過程和效果缺乏跟蹤和評估，教育活動的質量和效果有待提高。
40.對黨內制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查不夠有力，對違反制度的行為未能及時進行嚴肅處理，制度的權威性和嚴肅性沒有得到充分體現(xiàn)。
