交流發(fā)言：堅(jiān)守八項(xiàng)規(guī)定，共筑工會(huì)清風(fēng)
同志們：
黨中央部署開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，這是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措。作為XX市總工會(huì)的一員，我們要深刻認(rèn)識(shí)到，這不僅關(guān)乎黨的形象與執(zhí)政根基，更。
交流發(fā)言：堅(jiān)守八項(xiàng)規(guī)定，共筑工會(huì)清風(fēng)
同志們：
黨中央部署開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，這是全面從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵舉措。作為XX市總工會(huì)的一員，我們要深刻認(rèn)識(shí)到，這不僅關(guān)乎黨的形象與執(zhí)政根基，更與工會(huì)服務(wù)職工、推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展緊密相連。我們要以高度的政治自覺，將中央八項(xiàng)規(guī)定精神融入工會(huì)工作的每一處，以優(yōu)良作風(fēng)為工會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。借此機(jī)會(huì)，我談幾點(diǎn)體會(huì)，與同志們共同探討交流。
一、溯源求本，深悟八項(xiàng)規(guī)定要義
（一）八項(xiàng)規(guī)定，作風(fēng)建設(shè)里程碑。中央八項(xiàng)規(guī)定自2012年出臺(tái)，便開啟了新時(shí)代作風(fēng)建設(shè)的新篇。它從改進(jìn)調(diào)查研究、精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)等八個(gè)具體方面，為全黨改進(jìn)作風(fēng)立下規(guī)矩。這八項(xiàng)規(guī)定并非孤立條文，而是黨中央直面黨內(nèi)作風(fēng)積弊，以“小切口”推動(dòng)“大變革”的戰(zhàn)略之舉。它彰顯了黨中央對(duì)作風(fēng)問題的清醒認(rèn)知，對(duì)管黨治黨的堅(jiān)定決心，是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的開篇之作，為后續(xù)一系列作風(fēng)建設(shè)舉措奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，引領(lǐng)全黨從作風(fēng)之變走向自我革新的壯闊征程。
（二）精神引領(lǐng)，全面從嚴(yán)治黨航標(biāo)。中央八項(xiàng)規(guī)定精神內(nèi)涵豐富，遠(yuǎn)超條文本身。它蘊(yùn)含著以人民為中心的發(fā)展思想，要求黨員干部密切聯(lián)系群眾，切實(shí)解決群眾急難愁盼；體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，讓工作落到實(shí)處、取得實(shí)效；貫徹著廉潔從政的基本要求，嚴(yán)守紀(jì)律紅線，杜絕奢靡享樂之風(fēng)。它是對(duì)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承發(fā)揚(yáng)，更是新時(shí)代全面從嚴(yán)治黨的行動(dòng)指南，時(shí)刻提醒黨員干部堅(jiān)守初心使命，永葆黨的先進(jìn)性與純潔性，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興征程中，以過硬作風(fēng)攻堅(jiān)克難。
（三）持續(xù)深化，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。自八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，全黨上下持續(xù)發(fā)力，作風(fēng)建設(shè)成效斐然。從整治公款吃喝、鋪張浪費(fèi)，到力戒形式主義、官僚主義，黨風(fēng)政風(fēng)煥然一新，社風(fēng)民風(fēng)持續(xù)向好。但作風(fēng)問題具有頑固性、反復(fù)性，稍有松懈便可能反彈回潮。黨中央審時(shí)度勢(shì)，不斷細(xì)化、拓展八項(xiàng)規(guī)定精神，持續(xù)釋放從嚴(yán)信號(hào)。從出臺(tái)實(shí)施細(xì)則到開展專項(xiàng)整治，從強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)到完善制度體系，作風(fēng)建設(shè)步步深入、久久為功。我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，要始終保持高壓態(tài)勢(shì)，不斷鞏固拓展成果，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
二、對(duì)標(biāo)檢視，查擺工會(huì)作風(fēng)癥結(jié)
（一）調(diào)研走訪：浮于表面，深入不足。一是頻次雖有，實(shí)效未顯。雖定期組織調(diào)研活動(dòng)，但部分同志將其視為任務(wù)，未充分做好前期準(zhǔn)備，對(duì)調(diào)研目的、重點(diǎn)把握不準(zhǔn)，致使調(diào)研過程走馬觀花，難以挖掘深層次問題。二是聯(lián)系職工，不夠緊密。調(diào)研中與一線職工交流互動(dòng)少，多是聽取基層工會(huì)匯報(bào)，未能真正深入車間、班組，傾聽職工心聲，了解職工真實(shí)需求，導(dǎo)致調(diào)研結(jié)果與職工實(shí)際脫節(jié)。三是成果轉(zhuǎn)化，力度欠缺。對(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)分析不深入，提出的對(duì)策建議針對(duì)性、可操作性不強(qiáng)，且后續(xù)跟蹤落實(shí)不到位，調(diào)研成果未能有效轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際舉措。
（二）會(huì)議組織：形式繁雜，效率不高。一是數(shù)量偏多，內(nèi)容重復(fù)。部分會(huì)議主題不明確，內(nèi)容空洞，存在重復(fù)開會(huì)、層層開會(huì)現(xiàn)象，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，卻未能有效解決實(shí)際問題。二是流程冗長(zhǎng)，節(jié)奏拖沓。會(huì)議組織不緊湊，議程安排不合理，領(lǐng)導(dǎo)講話過多、過繁，討論環(huán)節(jié)缺乏有效引導(dǎo)，導(dǎo)致會(huì)議超時(shí)，參會(huì)人員疲憊，影響會(huì)議效果。三是決策落實(shí)，跟蹤滯后。會(huì)議決策后，缺乏有效的跟蹤問效機(jī)制，對(duì)決策執(zhí)行情況不了解、不督促，致使一些決策落實(shí)不到位，會(huì)議精神成為一紙空文。
