某局關于干部考核工作經驗交流發(fā)言
市委**局深入貫徹落實習近平總書記關于“干部考核要把功夫下在平時”的重要指示精神，堅持首善標準，精準靶向發(fā)力，確保以平時考核工作走深走實，推動干部職工增長才干、**。
某局關于干部考核工作經驗交流發(fā)言
市委**局深入貫徹落實習近平總書記關于“干部考核要把功夫下在平時”的重要指示精神，堅持首善標準，精準靶向發(fā)力，確保以平時考核工作走深走實，推動干部職工增長才干、**工作提質增效。近年來，我市連續(xù)獲評全省**工作年度考核優(yōu)秀等次，我局先后獲評全國“**”專項工作優(yōu)秀集體、全省“黨的二十大維穩(wěn)安保工作成績突出的集體”和市直單位綜合考核“第一等次”等榮譽。
一、堅持“三個突出”，精準制定考核指標
一是突出對黨忠誠，科學設置共性指標。堅持政治建設統(tǒng)領，結合工作實際，細化為政治建設、理論學習、作風建設、廉潔紀律等四項共性指標，納入平時考核全過程，教育引導全局干部職工不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，著力鍛造對黨忠誠可靠、恪守為民之責、善做群眾工作的高素質專業(yè)化**干部隊伍。在政治建設方面，我們要求全體干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，確保在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。在理論學習方面，定期組織集中學習和專題研討，鼓勵干部自主學習，提升理論素養(yǎng)和政策水平。作風建設方面，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義，確保干部作風務實、清正廉潔。加強廉潔紀律教育，完善監(jiān)督機制，確保干部廉潔自律，筑牢思想防線。
二是突出人民立場，合理設置個性指標。依據《**工作條例》、**業(yè)務規(guī)范以及年度重點工作，堅持因人因崗設置個性化考核任務，做到“個個頭上有指標、人人肩上有擔子”?？己斯ぷ髦?，突出考核服務態(tài)度、服務質量和服務承諾兌現情況，推動各干部職工做好“送上門”來的群眾工作。根據每個崗位的特點和職責，制定了詳細的個性化考核指標，確保每個干部都有明確的工作目標和任務。例如，對于窗口服務崗位，重點考核服務態(tài)度是否熱情、辦事效率是否高效、群眾滿意度是否達標；對于業(yè)務部門，重點考核工作任務完成情況、業(yè)務創(chuàng)新能力、工作質量等。通過個性化的考核指標，激勵干部在各自崗位上發(fā)揮最大潛力，為群眾提供優(yōu)質服務。
三是突出靈活運用，適當設置彈性指標。為激勵干部職工時刻保持“跳起來摘桃子”的狀態(tài)，有針對性設置了“加減分項”，對工作成績突出，獲得批示表揚、表彰的，以及在急難險重工作中表現突出的予以加分；對違反黨風廉政建設、受到各類通報批評、**群眾投訴查實的予以減分，并取消評優(yōu)評先資格。彈性指標的設置旨在鼓勵干部積極進取，勇于擔當。例如，對于在重大任務中表現突出的干部，給予一定的加分獎勵，激勵他們在關鍵時刻挺身而出；對于因工作失誤或違反紀律受到批評的干部，給予相應的減分，督促他們及時改正錯誤，提升工作能力。通過這種靈活的考核方式，激發(fā)干部的工作積極性和創(chuàng)造力，營造比學趕超的良好氛圍。
