領(lǐng)導(dǎo)班子成員2025年中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育對(duì)照檢查問題清單及整改措施匯報(bào)材料
根據(jù)縣委八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育對(duì)照檢查階段自查自糾工作的通知》部署要求，。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員2025年中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育對(duì)照檢查問題清單及整改措施匯報(bào)材料
根據(jù)縣委八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育對(duì)照檢查階段自查自糾工作的通知》部署要求，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)班子深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和黨中央關(guān)于八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育的重要指示精神，緊扣政治責(zé)任，堅(jiān)持以上率下，扎實(shí)推進(jìn)對(duì)照檢查階段工作。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭深學(xué)細(xì)悟《習(xí)近平關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)論述摘編》，對(duì)標(biāo)中央明確集中整治的11個(gè)方面突出問題，聚焦違反八項(xiàng)規(guī)定精神及其實(shí)施細(xì)則精神的新表現(xiàn)、隱形變異“四風(fēng)”問題，嚴(yán)格對(duì)照縣委“一體推進(jìn)學(xué)查改”工作要求，通過座談交流、意見征集、談心談話、案例剖析等方式，刀刃向內(nèi)查擺思想根源、制度漏洞和作風(fēng)短板，形成黨委、政府牽頭抓總、班子成員認(rèn)領(lǐng)主責(zé)的整改體系。針對(duì)自糾自查出的具體問題，以高度的政治自覺狠抓源頭治理、長(zhǎng)效監(jiān)管和作風(fēng)提升，確保整改措施清單化、責(zé)任鏈條閉環(huán)化、整章建制系統(tǒng)化，切實(shí)以問題大起底推動(dòng)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大提升，為深化全面從嚴(yán)治黨、護(hù)航中國(guó)式現(xiàn)代化**實(shí)踐提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。
一、存在的主要問題
（一）思想認(rèn)識(shí)方面。一是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和轉(zhuǎn)化力仍需強(qiáng)化。少數(shù)班子成員對(duì)黨的創(chuàng)新理論特別是八項(xiàng)規(guī)定精神的學(xué)習(xí)存在“實(shí)用主義”傾向，多以集體學(xué)習(xí)、文件通讀為主，自主研學(xué)時(shí)間安排不夠充分，結(jié)合工作實(shí)際開展專題研討次數(shù)較少，對(duì)政策內(nèi)涵的理解尚未完全轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路。二是作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)仍有短板。個(gè)別成員對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、反復(fù)性認(rèn)識(shí)不夠深刻，在調(diào)研指導(dǎo)基層時(shí)強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)效率多、關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)少，抓作風(fēng)培育的持續(xù)性不足；日常管理中，對(duì)涉及文風(fēng)會(huì)風(fēng)、公務(wù)接待等領(lǐng)域的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)敏感度有待提升，防范“四風(fēng)”問題隱形變異的前瞻性舉措不多。三是以上率下的標(biāo)桿作用未全面彰顯。部分領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中重視制度執(zhí)行但柔性指導(dǎo)不足，對(duì)分管領(lǐng)域干部的教育管理存在“重結(jié)果、輕過程”現(xiàn)象，談心談話、警示提醒等常態(tài)化監(jiān)督手段運(yùn)用不夠均衡，導(dǎo)致少數(shù)基層單位在教育實(shí)效上出現(xiàn)遞減現(xiàn)象。此外，聯(lián)系群眾機(jī)制還需優(yōu)化，基層調(diào)研中有時(shí)拘泥于程序規(guī)范，對(duì)群眾反映的急難愁盼問題跟蹤問效力度需進(jìn)一步加強(qiáng)。上述問題反映出領(lǐng)導(dǎo)班子在統(tǒng)籌理論武裝與實(shí)踐創(chuàng)新、作風(fēng)建設(shè)與效能提升的融會(huì)貫通上仍需鞏固深化。
（二）厲行節(jié)約方面。一是公務(wù)接待規(guī)范化管理存在執(zhí)行偏差。個(gè)別公務(wù)接待活動(dòng)在落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)上存在“彈性空間”，如餐飲安排偶有菜品數(shù)量超標(biāo)、搭配不夠精簡(jiǎn)的現(xiàn)象，個(gè)別場(chǎng)合為體現(xiàn)地方特色或表達(dá)熱情，存在少量使用非必需酒水的情況；住宿安排中，雖嚴(yán)格執(zhí)行差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但個(gè)別接待因協(xié)調(diào)統(tǒng)籌不足，出現(xiàn)臨時(shí)性超規(guī)格預(yù)訂現(xiàn)象，反映出精細(xì)化管理意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng)。二是辦公資源配置科學(xué)性有待提升。部分辦公場(chǎng)所功能布局與簡(jiǎn)約實(shí)用要求存在差距，個(gè)別辦公室因歷史遺留原因面積略超現(xiàn)行規(guī)定，需結(jié)合用房調(diào)整逐步規(guī)范；設(shè)備采購(gòu)中，少數(shù)部門存在“一步到位”思維，對(duì)高配置電子設(shè)備實(shí)際使用率預(yù)估不足，導(dǎo)致部分設(shè)備功能閑置，資源利用效率未達(dá)最優(yōu)，艱苦奮斗的精細(xì)化管理理念需進(jìn)一步深化。三是制度執(zhí)行長(zhǎng)效性仍需鞏固。作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度在基層傳導(dǎo)中存在“溫差”，個(gè)別干部對(duì)厲行節(jié)約的理解停留于“不碰紅線”層面，主動(dòng)優(yōu)化流程、壓縮成本的創(chuàng)新舉措較少；部分單位內(nèi)部監(jiān)督存在“重結(jié)果輕過程”傾向，對(duì)日常細(xì)微浪費(fèi)行為的常態(tài)化提醒機(jī)制不夠健全，制度剛性約束與柔性引導(dǎo)的結(jié)合度需進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）服務(wù)群眾方面。一是行政服務(wù)效能有待優(yōu)化提升。個(gè)別政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)在跨部門協(xié)同中存在信息共享不充分、流程銜接不緊密的情況，導(dǎo)致部分群眾材料流轉(zhuǎn)周期偏長(zhǎng)，存在一定程度的重復(fù)提交現(xiàn)象，與“最多跑一次”改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)仍有差距，間接影響了群眾的辦事滿意度。二是一線創(chuàng)新?lián)?dāng)能力需持續(xù)加強(qiáng)。少數(shù)干部面對(duì)復(fù)雜民生問題時(shí)，存在按部就班開展工作的慣性思維，運(yùn)用新發(fā)展理念破解難題的主動(dòng)性不足，特別是在處理歷史遺留問題的創(chuàng)新舉措上缺乏突破性進(jìn)展，工作機(jī)制靈活性亟待增強(qiáng)。三是政策傳達(dá)實(shí)效性仍有提升空間。部分工作人員在基層政策宣講過程中，存在簡(jiǎn)單化解讀文件、未能充分結(jié)合群眾接受習(xí)慣的情況，互動(dòng)式、案例式宣傳手段運(yùn)用不夠廣泛，個(gè)別咨詢窗口的解答方式偏重程序性告知而忽視通俗化引導(dǎo)，影響了惠民政策的有效貫徹落實(shí)。這些問題反映出我們?cè)谙到y(tǒng)思維培養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)化及群眾工作方法創(chuàng)新等方面還需持續(xù)發(fā)力，必須立行立改推動(dòng)工作質(zhì)效全面提升。
