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2020010209在黨委中心組（擴大）學習會暨節(jié)前廉政談話會上的講話

2022-10-20 15:32:28 121

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本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！在黨委中心組（擴大）學習會暨節(jié)前廉政談話會上的講話 同志們:剛才，我們集中學習了習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話。下面，我就企業(yè)。


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本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

在黨委中心組（擴大）學習會暨

節(jié)前廉政談話會上的講話

 

同志們:

剛才，我們集中學習了習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話。下面，我就企業(yè)發(fā)展、干部隊伍建設、作風建設三項工作與大家交心談心，并在春節(jié)來臨之際，就廉政問題再給大家提提醒、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發(fā)展大勢，樹立危機意識，筑牢思想防線，嚴格要求自己,做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我講四點意見：

一、務必抓好干部隊伍建設

為政之要，首在得人。XXX是集團公司當前今后使用干部的一部大綱，更是我們抓好干部隊伍建設的根本方針。下一步，要推進三個方面的工作：

一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要認真貫徹落實中央、省、市文件精神，在干部教育、推薦考察、選拔任用、考核評價等工作中始終堅持新時期好干部標準，不簡單以票取人，對民主推薦得票不靠前，但一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作實績突出的干部，理直氣壯地使用。要堅持以事業(yè)為重，實行嚴格的績效管理，對不守規(guī)矩、不愿作為、能力不夠的干部要堅決進行組織調(diào)整，讓優(yōu)勝劣汰成為常態(tài)。

二是不搞均等化，讓薪酬能高能低。要打破薪酬分配平均主義，干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，逐步建立與工作能力、經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的收入分配機制。要堅持以崗定薪、崗變薪變、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，進一步完善企業(yè)內(nèi)部收入分配體系。要科學評價不同崗位職工的貢獻大小，合理拉開收入差距，做到待遇能高能低、能增能減。

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