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20210518防治為官不為問題座談會發(fā)言提綱

2022-10-20 18:33:20 123

文章導讀

 防治“為官不為”問題座談會發(fā)言提綱 黨的十八大以來，黨中央堅持黨管管黨、全面從嚴治黨，以“零容忍”的態(tài)度高壓反腐，持續(xù)推進干部作風建設，腐敗現(xiàn)象和“四風”問題得到有效遏制，營造了。


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防治“為官不為”問題座談會發(fā)言提綱

 

黨的十八大以來，黨中央堅持黨管管黨、全面從嚴治黨，以“零容忍”的態(tài)度高壓反腐，持續(xù)推進干部作風建設，腐敗現(xiàn)象和“四風”問題得到有效遏制，營造了擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。但是，在全面從嚴治黨、從嚴治吏的新形勢下，在經(jīng)濟社會發(fā)展新情況、新問題不斷出現(xiàn)的情況下，“為官不為”現(xiàn)象也隨之凸顯。我覺得，“為官不為”的核心就是懶政、怠政，不干事，在崗不在狀態(tài)，在其位不謀其事。從基層干部隊伍的實際看，“為官不為”主要有三種表現(xiàn)。

第一種是不想干事。比如，有的人無利不起早，覺得現(xiàn)在形勢緊了，原來拿慣了的好處不敢拿了，有人請吃飯喝酒不敢去了，單位發(fā)的福利少了，就失去了干事的動力；有的人覺得自己歲數(shù)大了、資歷深了，待遇、職務也上去了，該喘喘氣、歇歇腳了，就不再主動琢磨工作、主動謀事了；有的人覺得自己進步的機會不多、希望不大，就在機關熬日子等退休了；有的人“規(guī)矩多了”，干點兒事不容易了，產(chǎn)生了“什么也干不了”的認識誤區(qū)，也就不想干事了；有的人對工作有選擇性，推諉扯皮，對自己有利的就干、沒利的就不干；有的人就是缺乏責任意識，習慣于看攤守業(yè)，整天得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”。

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