在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的交流發(fā)言近年來，××集團(tuán)有限公司在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先；改革創(chuàng)新、完善機(jī)制；實(shí)事求是、以用為本”的總體思路，創(chuàng)新特色人才集聚機(jī)制，努力。
在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的交流發(fā)言
近年來，××集團(tuán)有限公司在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先；改革創(chuàng)新、完善機(jī)制；實(shí)事求是、以用為本”的總體思路，創(chuàng)新特色人才集聚機(jī)制，努力改善人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，牢牢把握國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的機(jī)遇，為努力把××建成“以×為主導(dǎo)、精品鋼鐵為支撐、相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展”的世界級(jí)××資源綜合利用優(yōu)秀企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。下面，我以《創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，提升企業(yè)核心競爭力》為題，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們做簡要匯報(bào)。
一、創(chuàng)新人才資源開發(fā)配置體系，堅(jiān)持人力資源為企業(yè)第一資源，實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略
××集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，形成了“人才是第一資源”的共識(shí)，明確了“激活現(xiàn)有人才、引進(jìn)專門人才、培養(yǎng)創(chuàng)新人才”的工作思路，確立了建設(shè)“一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)水平、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績”的人才隊(duì)伍目標(biāo)。一是圍繞保證產(chǎn)品質(zhì)量、提升生產(chǎn)效能，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，培育一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛、確保高新技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用的人才隊(duì)伍，目前擁有正高職稱×人、副高職稱×人、高級(jí)技師×人。二是圍繞關(guān)鍵工藝與核心崗位，大力開展項(xiàng)目攻關(guān)科研活動(dòng)，培育一批重點(diǎn)工藝、重點(diǎn)專業(yè)、重點(diǎn)崗位，具有較強(qiáng)創(chuàng)造力的拔尖人才,×年獲省級(jí)鑒定科技成果×項(xiàng)，省科技進(jìn)步獎(jiǎng)×項(xiàng)，科技創(chuàng)效×億元。三是圍繞核心技術(shù)研發(fā)，大力加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)，培育一批善于解決生產(chǎn)技術(shù)難題，能夠領(lǐng)銜關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的專家，現(xiàn)有×工程國家級(jí)人選×人，享受國家政府特貼人員×人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人，省有突出貢獻(xiàn)專家×人，市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人×人，市有突出貢獻(xiàn)專家×人。
二、創(chuàng)新高校畢業(yè)生引進(jìn)模式，積極探索成熟人才引進(jìn)機(jī)制，充分利用外部智力資源服務(wù)于集團(tuán)科技研發(fā)工作
近年來，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，改革創(chuàng)新人才引進(jìn)模式。一是在應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進(jìn)方面，積極推進(jìn)與北京×大學(xué)、×大學(xué)、大連×大學(xué)、昆明×大學(xué)等重點(diǎn)高校和行業(yè)院校的戰(zhàn)略合作，通過舉辦“校園專場招聘會(huì)”、積極參加全市赴重點(diǎn)高校宣講引才活動(dòng)等，加大特殊人才尤其是×領(lǐng)域高端人才引進(jìn)力度，改善人才專業(yè)結(jié)構(gòu)。二是大力推行高校畢業(yè)生頂崗見習(xí)工作，提高了緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生引進(jìn)成功率，提升了人才引進(jìn)的人崗匹配率，改善了高校畢業(yè)生引進(jìn)質(zhì)量。三是針對集團(tuán)急需的并有成熟經(jīng)驗(yàn)的人才，制定成熟人才引進(jìn)管理辦法，開辟成熟專業(yè)技術(shù)技能人才的引進(jìn)渠道，積極與×大學(xué)、×大學(xué)等高校協(xié)商、招收和培養(yǎng)博士后研究人員，集團(tuán)博士后工作流動(dòng)站目前在站博士×名，先后聘請了×位高層次人才擔(dān)任外部專家，讓外部智力資源切實(shí)為集團(tuán)科技研發(fā)、人才培養(yǎng)作出重要貢獻(xiàn)。
