文章導(dǎo)讀

在市紀(jì)委監(jiān)委干部職工大會上的講話同志們：今天上午，我們召開科級干部推薦會。今天是我主動要來參加會議的。我認(rèn)為，干部隊(duì)伍建設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中非常重要。特別是隨著“三轉(zhuǎn)”的持續(xù)深入，隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的。

在市紀(jì)委監(jiān)委干部職工大會上的講話

同志們：

今天上午，我們召開科級干部推薦會。今天是我主動要來參加會議的。我認(rèn)為，干部隊(duì)伍建設(shè)在紀(jì)檢監(jiān)察工作中非常重要。特別是隨著“三轉(zhuǎn)”的持續(xù)深入，隨著紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的不斷深化，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，至關(guān)重要。因此，一方面，要自加壓力，積極動員和鼓勵紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提升綜合素質(zhì)，主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)；另一方面，要關(guān)心我們的干部成長，該使用的要使用。

通過自己多年的干部工作經(jīng)歷，我得出這樣的經(jīng)驗(yàn)：干部的培養(yǎng)一方面要靠學(xué)習(xí)、靠培訓(xùn)、靠教育，一方面要靠使用。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)是培養(yǎng)，使用也是培養(yǎng)，而且是更直接的培養(yǎng)。如何把適齡干部放到適當(dāng)?shù)奈恢?，這是組織要考慮的事情。只有組織主動為干部考慮的多了，干部為自己的升遷流轉(zhuǎn)的操心就會少，這是干部工作應(yīng)追求的一種狀態(tài)。

一要營造風(fēng)清氣正的干事氛圍。我們黨在干部使用方面?zhèn)鹘y(tǒng)是非常好的，干部調(diào)整到哪里，都由組織來考慮，在組織談話之前，本人是不知道的，歷來這樣。但曾經(jīng)有一段時(shí)間內(nèi)，這種風(fēng)氣沒有維持好，干部總是很關(guān)心自己的進(jìn)退流轉(zhuǎn)，一聽到哪里有崗位空缺，就想盡一切辦法去找關(guān)系、走后門，這樣非常不好。因此，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)一定要帶頭營造風(fēng)清氣正的干事氛圍，這要靠大家共同努力。上次干部職工會議我跟大家表過態(tài)，我們的干部使用，可以公開講明每名干部的使用原因。每一批干部使用只要能夠客觀說明使用原因，沒有其他因素，公平公正也就做到了，也就能做到風(fēng)清氣正，這需要市紀(jì)委監(jiān)委班子帶頭，各室主任、每一名干部也要努力。不能出現(xiàn)本來一位同志資歷比另外的同志深，偏偏用了資歷淺的；或者這位同志工作比另外的努力，偏偏還是用了工作不是太努力的，這樣的話，導(dǎo)向就出問題了。