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20210504市中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的匯報(bào)

2022-10-21 00:33:32 123

文章導(dǎo)讀

 市中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的匯報(bào) 根據(jù)市委、市直工委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作創(chuàng)新，推進(jìn)黨員管理工作落實(shí)落細(xì)，全面提升黨員管理工作水平的要求，X市中醫(yī)院探索性的制定了《中共X市中醫(yī)。


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市中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)黨員管理工作的匯報(bào)

 

根據(jù)市委、市直工委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理工作創(chuàng)新，推進(jìn)黨員管理工作落實(shí)落細(xì)，全面提升黨員管理工作水平的要求，X市中醫(yī)院探索性的制定了《中共X市中醫(yī)院委員會(huì)黨員積分制管理考核方案》，并逐步在全院推行積分制管理考核實(shí)施管理模式，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)了黨員隊(duì)伍教育管理方式，取得了初步成效。

一、推行黨員積分制管理的背景

伴隨著時(shí)代的進(jìn)步，國(guó)家戰(zhàn)略進(jìn)一步確立了人民健康在黨和政府工作中的重要地位。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為全面實(shí)施健康中國(guó)戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)，這就要求我們要在創(chuàng)新新形勢(shì)下，更加突出發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的核心內(nèi)容。

但是由于醫(yī)院黨員分布面廣量大、實(shí)際情況復(fù)雜、崗位要求不同等因素，在部分黨員中存在參加黨組織活動(dòng)不積極、不按時(shí)進(jìn)行組織生活、不能完成組織分配的工作等問(wèn)題，同時(shí)在管理方面仍存在抓落實(shí)力度不夠、考核內(nèi)容細(xì)化量化不合理、不科學(xué)、考核結(jié)果應(yīng)用不夠等問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在不僅削弱了黨員隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，也影響了黨員隊(duì)伍在群眾中的形象。

因此，中醫(yī)院通過(guò)積極探索實(shí)施黨員積分制管理，將黨組織對(duì)黨員參加組織活動(dòng)、服從大局、崗位奉獻(xiàn)、履行義務(wù)等方面的評(píng)價(jià)用分?jǐn)?shù)進(jìn)行量化，以累計(jì)積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來(lái)，實(shí)現(xiàn)黨員肩上有責(zé)任，行為有標(biāo)尺、考核有依據(jù)，用可視的、有形的積分，分量化黨員行為、衡量黨員作用、評(píng)定黨員優(yōu)劣，極大地調(diào)動(dòng)了黨員日常工作、學(xué)習(xí)和服務(wù)的主動(dòng)性和積極性，也使得對(duì)黨員的管理工作更加規(guī)范化、精細(xì)化和科學(xué)化，有效地促進(jìn)了基層黨建工作可持續(xù)性。

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