市政府政務服務中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報按照市委第xx巡察組巡查工作要求，市政府政務服務中心認真圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，以選人用人、“三超兩亂”治理。
市政府政務服務中心黨組接受市委巡察組巡察組織人事工作情況匯報
按照市委第xx巡察組巡查工作要求，市政府政務服務中心認真圍繞貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關要求，以選人用人、“三超兩亂”治理為重點，突出問題導向，認真開展2013年—2018年度中心組織人事管理工作情況自查剖析?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、組織人事工作基本情況
2013年以來，市政府政務服務中心認真按照相關文件要求開展組織人事工作，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境，無一例違規(guī)違紀問題發(fā)生。尤其是近年來，在上一輪巡視檢查后，通過不斷健全完善制度機制，確保了組織人事工作進一步制度化、規(guī)范化、程序化運行。
（一）嚴格按規(guī)定選人用人。201x年xx月，中心按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《全市市級部門科級領導干部選拔任用和管理辦法》規(guī)定開展了科級干部選拔任用工作，通過中層干部競爭上崗，選拔任用了綜合科科長、網管科科長、督查科科長、惠民幫扶科科長和綜合科副科長、督查科副科長、并聯(lián)審批科副科長，晉升非領導職務干部xx名。201x年xx月，根據調整后的“三定方案”，對xx個內設科室的負責人進行了輪崗調整，并報市委組織部備案，實現(xiàn)職能和人員的進一步優(yōu)化。201x年xx月，選拔行權科副科長。201x年xx月，選拔網管科科長，晉升xx名主任科員。在以上干部選拔調整中，中心都成立了干部選拔任用工作領導小組（選拔工作完成后即撤銷），嚴格按照相關規(guī)定開展動議、談話推薦、會議推薦、組織考察、討論決定、公示、任用、備案等程序進行，紀檢監(jiān)察全程監(jiān)督，未曾收到任何形式的反映和舉報，實現(xiàn)了依法依紀、程序合規(guī)。
（二）開展“三超兩亂”專項治理。認真推進“三超兩亂”專項整治及“回頭看”工作，按照市委機構編制委員會《關于市政府政務服務中心機構編制事項調整的批復》和《關于統(tǒng)一核減行政編制的通知》，加強核定職數(shù)自查清理和核減。201x年，根據《市委機構編制委員會關于統(tǒng)一核減行政編制的通知》，核減行政編制xx名?，F(xiàn)中心實有行政編制xx名，內設xx個科，其中主任xx名、副主任xx名，正科級領導職數(shù)xx名、副科級領導職數(shù)xx名。市紀委、監(jiān)察局派駐紀檢監(jiān)察專項編制xx名，另核機關后勤服務事業(yè)編制xx名?，F(xiàn)中心實際在編在崗人員xx名，其中主任xx名、副主任xx名、調研員xx名，科級領導xx名，保留正科待遇xx名，非領導工作人員xx名，機關工勤人員xx名。下設政務大廳服務中心，核定事業(yè)編制xx名，在編在崗xx名。2013年—2018年，共有xx名縣級領導干部和xx名科級以下干部因工作原因調出市政務服務中心，xx名縣級干部和xx名科級以下干部調進市政務服務中心。經自查，中心無擅自違規(guī)超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構和擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱情況發(fā)生。
（三）深化巡察反饋問題整改。201x年xx月，市委第xx巡察組對市政務服務中心進行了巡察并反饋巡察意見，指出中心存在“干部選拔任用程序不規(guī)范”的問題，經查主要是201x年xx月，選拔重大項目代辦服務科科長人事動議、考察材料不盡完善。對此，中心高度重視，認真實施整改。對干部選拔任用、檔案管理等情況進行了集中清查，按照《開展選人用人不正之風“5+1”專項整治工作實施方案》，扎實開展了選人用人不正之風專項整治工作。清理結果由黨組研究討論后，本著實事求是的原則，進行了規(guī)范和完善。截至目前，中心無“拉票賄選”、“違規(guī)任用干部”、“跑官要官”、“說情打招呼”、“干部檔案造假”、“領導干部違規(guī)兼職”、“裸官”等問題和現(xiàn)象發(fā)生。
（四）規(guī)范組織人事干部檔案管理。針對中心組織人事管理工作檔案管理散亂，留痕不規(guī)范等現(xiàn)象，中心本著實事求是原則，從201x年起，規(guī)范了有關干部動議、選拔、任用、考核等組織人事檔案，201x年進一步通過分類組卷，建立人事專檔，促進干部人事檔案工作制度化、程序化、標準化。
二、組織人事工作問題剖析
（一）對機關人員的組織人事管理工作存在學習不夠、程序不嚴、紀律不硬等相關問題。
