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20210816在公務員平時考核工作部署會議上的講話

2023-07-23 00:10:00 127

文章導讀

在公務員平時考核工作部署會議上的講話同志們:今天這次會議,主要是貫徹落實全市公務員平時考核工作部署會議精神,明確工作重點,把握政策要求,推動公務員平時考核工作全面開展、深入實施,為實現市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標。


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在公務員平時考核工作部署會議上的講話

同志們:

今天這次會議,主要是貫徹落實全市公務員平時考核工作部署會議精神,明確工作重點,把握政策要求,推動公務員平時考核工作全面開展、深入實施,為實現市局爭先創(chuàng)優(yōu)目標提供堅實的干部保障。剛才X同志傳達了平時考核工作實施細則,這個細則是在廣泛征求各單位意見建議的基礎上,結合上級文件精神和市局工作實際制定的,屬于平時考核工作的指導性文件,文件也印發(fā)給大家了,希望各單位回去后認真學習研究,抓好貫徹落實。下面,關于市局開展公務員平時考核工作,我再強調四點意見:

一是要端正思想認識。公務員平時考核是加強公務員隊伍建設的重要基礎和途徑,做好公務員平時考核工作,可以有效提升公務員綜合素質,持續(xù)改進工作作風,發(fā)現和培養(yǎng)優(yōu)秀干部。通過建立科學合理的公務員平時考核指標體系,可以為公務員爭創(chuàng)一流業(yè)績搭建平臺,在公務員隊伍中營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。第一,開展平時考核是培養(yǎng)高素質隊伍的迫切需要。通過平時考核,細化量化任務目標,逐級分解,責任到人,使每個人感知壓力、自我奮進,從而實現隊伍的精細化、科學化管理。通過平時考核,被考核的人對自身崗位職責和目標任務有了更加清醒認識,更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”,使其充分發(fā)揮主觀能動性,調動工作積極性、創(chuàng)造性,增強責任感、使命感、榮譽感。第二,開展平時考核是持續(xù)改進作風的重要舉措。當前,市局正在開展公安機關作風整頓活動,一些問題既有頑固性,又有反復性,需要我們長期警惕。平時考核是作風整頓的有力抓手,加大了對公務員的日常管理和監(jiān)督力度。這些年來,部分公務員一天到晚渾渾噩噩,養(yǎng)成了隨心所欲、漫無目標、敷衍塞責、拖沓懈怠的壞習慣,凡事雷打不動、炮打不驚,靠年限、熬資本、混資歷、等晉升。通過“日記實、周小結、季考核”,可以防微杜漸,對當事人點評提醒、立即整改,持續(xù)督促全員提高工作效率,轉變工作作風,提升工作標準,爭創(chuàng)一流業(yè)績。第三,開展平時考核是發(fā)現識別干部的有效途徑。通過平時考核,對每名公務員干了什么,進度如何,成效怎樣,通過橫向比較一目了然??己藛与A段,部分同志可能感到平時考核有壓力,受約束,認為增加了工作量,甚至存在抵觸情緒。但是,平時考核也對那些政治堅定、綜合素質高、工作作風扎實的同志提供了一個施展本領、展示才能的舞臺。通過工作實績展示,可以讓優(yōu)秀的干部脫穎而出,組織上可以精準知事識人,使用干部做到人崗相適、人事相宜。

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