在X稅務(wù)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動員部署會上的講話同志們：為進一步適應(yīng)稅收現(xiàn)代化需求，優(yōu)化稅務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨委研究，決定在全局組織開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。剛。
在X稅務(wù)局科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作動員部署會上的講話
同志們：
為進一步適應(yīng)稅收現(xiàn)代化需求，優(yōu)化稅務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨委研究，決定在全局組織開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。剛才，XXXXX同志宣讀了選任工作方案，為圓滿完成好這次選任工作，我再簡單講幾點意見。
首先，我講一講這次選任工作的重要意義
去年可以說是稅收歷史上極不平凡的一年，從啟動稅收征管體制改革到順利實現(xiàn)機構(gòu)掛牌，從落實機構(gòu)人員“三定”到穩(wěn)步推進社保費接收，我們團結(jié)一心，戮力同心，打贏了一場又一場的攻堅戰(zhàn)，做好了事合人合，做到了力合心合。時代發(fā)展永無止境，改革就永無止境。如果說去年的主要工作是整編隊伍、統(tǒng)一思想，那么今年的主要任務(wù)是要選拔“爆破手”，組建“突擊隊”,正式開始“攻山頭、炸碉堡”，向稅收現(xiàn)代化征程上的堵點、難點全面發(fā)起硬核攻勢?！氨剖帧边x得好不好，“突擊隊”實力強不強將直接關(guān)系稅收現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展速度。因此，我們一定要站在xx稅務(wù)建設(shè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認清這次選任工作的重要意義。
一是有利于推動稅制改革，適應(yīng)稅收事業(yè)發(fā)展需要。稅務(wù)部門是實施宏觀經(jīng)濟政策和服務(wù)微觀經(jīng)濟運行的重要結(jié)合點，具有連接兩頭的關(guān)鍵作用。面對經(jīng)濟下行壓力較大的客觀實際，年前，國家密集出臺個稅改革，小微企業(yè)減稅等多項普惠性稅收減免措施。年后，又著手實施更大規(guī)模減稅降費措施，規(guī)?？涨?，歷史罕見。要想讓減稅降費政策措施實打?qū)?、硬碰硬落地，讓企業(yè)和群眾有實實在在的獲得感，關(guān)鍵在于是否有一支敢打硬仗的稅務(wù)干部。我們要著眼未來稅收發(fā)展需要，選拔狀態(tài)好、眼界寬、能力強、敢想敢闖、能挑重擔(dān)的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓他們在參與稅制改革中經(jīng)受鍛煉，在克難攻堅中增長才干。
二是有利于改善干部結(jié)構(gòu)，確保稅收事業(yè)薪火相傳。合理的干部隊伍機構(gòu)應(yīng)該是紡錘型，兩頭小，中間大。稅務(wù)部門由于多種歷史原因，造成目前干部隊伍結(jié)構(gòu)整體上呈現(xiàn)兩頭大，中間小特征。xx區(qū)局這種現(xiàn)象又特別突出，中層干部比例偏少已嚴重制約單位建設(shè)發(fā)展，這也是我們多年績效考核成績進步不明顯的重要原因之一。例如，我們xxx個科室絕大部分都是副職主持工作，更別提配備副科長，由于中層力量嚴重不足，工作無法及時補位，末端落實很容易打折扣。又例如，xxxxxx。合理的干部隊伍是保障稅收事業(yè)薪火相傳的關(guān)鍵，局黨委將努力拓寬干部成長渠道，搭建成長舞臺，讓更多稅收人才脫穎而出。
