局探索推進意識形態(tài)工作責任制有效落實的工作總結(jié)
XX意識形態(tài)工作是XX系統(tǒng)意識形態(tài)工作的組成部分，擔負著引領(lǐng)XX系統(tǒng)意識形態(tài)工作的責任。XX局立足基層，主動作為，積極探索推進意識形態(tài)工作責任制，率。
局探索推進意識形態(tài)工作責任制有效落實的工作總結(jié)
XX意識形態(tài)工作是XX系統(tǒng)意識形態(tài)工作的組成部分，擔負著引領(lǐng)XX系統(tǒng)意識形態(tài)工作的責任。XX局立足基層，主動作為，積極探索推進意識形態(tài)工作責任制，率先在XX轄內(nèi)探索建立“三級兩類”意識形態(tài)工作責任清單，初步解決了基層XX意識形態(tài)工作“誰來抓”“抓什么”“怎么抓”的問題，在責任意識、黨群建設(shè)、服務(wù)履職等方面取得了良好成效，并結(jié)合最新的形勢要求，提出了進一步優(yōu)化工作的具體舉措。
一、主要做法
（一）明確責任主體，加強聯(lián)動協(xié)同。一是把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，制定《“三級兩類”黨建工作責任清單》，對意識形態(tài)工作的責任主體進行細分和覆蓋，明確責任主體、責任項目、基本內(nèi)容、具體要求、牽頭部門，確定責任項目44項，基本內(nèi)容XX項，具體要求XX項。二是推動責任主體聯(lián)動協(xié)同，XX局黨委、機關(guān)黨總支委、黨支部三級主體聯(lián)動，保證意識形態(tài)工作級級有責、層層傳壓；組織和個人兩類主體橫向協(xié)同，黨委對意識形態(tài)工作負總責，黨委書記抓好黨委的“指導、管理、用人、保障”4項責任的落實，履行引領(lǐng)、統(tǒng)籌、示范、支持責任，促使同層級的組織和個人責任共擔；將黨委各部門、紀委、紀檢監(jiān)察部門納入責任清單中，充分調(diào)動各個部門抓意識形態(tài)工作的積極性。三是量化意識形態(tài)工作的各項指標。如，黨委每季度至少1次黨委會研究部署轄區(qū)意識形態(tài)工作、每年至少集中組織2次以意識形態(tài)工作為主要內(nèi)容的黨委中心組學習；黨委成員每年至少開展2次對分管部門意識形態(tài)工作的督促指導和檢查，對分管部門的重大突發(fā)公共事件和網(wǎng)絡(luò)輿情時間，第一時間事前指揮、現(xiàn)場處置、組織發(fā)聲；機關(guān)黨委書記每季度至少召開1次機關(guān)黨委會議專題研究意識形態(tài)工作，每年至少召開2次座談會了解掌握職工思想狀態(tài)。
（二）加強教育防范，夯實思想基礎(chǔ)。編制意識形態(tài)工作學習手冊，明確落實意識形態(tài)工作責任制的具體要求、意識形態(tài)陣地管理的主要任務(wù)。把社會主義核心價值觀、干部職工道德行為規(guī)范、干部職工必備的政治意識、干部職工工作紀律、干部職工行為準則、微信聊天的正確方式、發(fā)送短信/微信十條戒律等內(nèi)容列入手冊，使干部職工對意識形態(tài)的內(nèi)涵由抽象變?yōu)樾蜗?，加深對意識形態(tài)工作重要性的認識。建立干部職工思想信息收集、反饋、分析制度，利用專題教育、組織培訓、專題輔導、日常溝通等方式，及早掌握各種苗頭性和傾向性問題，把意識形態(tài)問題防范工作做在前面，為杜絕意識形態(tài)問題的發(fā)生夯實思想基礎(chǔ)。
（三）強化陣地管理，加強檢查考核。強化自媒體管理，嚴格新聞發(fā)布、對外投稿等對外宣傳的規(guī)則、審批程序和發(fā)布紀律，未經(jīng)審批，任何個人和組織不得擅自發(fā)布與XX工作事項相關(guān)的信息。制定《XX局微信、微博等自媒體管理實施細則》，規(guī)范工作微信（群）、微博等的使用，不得上傳涉及國家秘密信息、敏感信息、工作秘密（內(nèi)部）信息，發(fā)現(xiàn)異常信息應(yīng)及時上報并刪除有害言論，采取有效措施消除負面影響。將意識形態(tài)責任制落實情況作為對各級黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要考核內(nèi)容，作為評價、使用和獎懲干部的重要依據(jù)。成立意識形態(tài)工作督查組，對各級黨組織黨意識形態(tài)工作落實情況進行“季督查、年考核”，將意識形態(tài)工作納入季度黨建分析會，由各級黨組織匯報意識形態(tài)思想、陣地、輿論安全、隊伍建設(shè)等做法、措施，督查小組進行抽查、督查、通報，由黨委委員集中點評，對落實不力、存在問題嚴重的，約談各責任人。
