國企2022年上半年意識形態(tài)領域工作
專題報告
2022年是項目投產運營年，也是集團公司落實“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略轉型關鍵期，上半年，在集團公司黨委的正確領導下，黨支部嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加。
國企2022年上半年意識形態(tài)領域工作
專題報告
2022年是項目投產運營年，也是集團公司落實“十四五”規(guī)劃的戰(zhàn)略轉型關鍵期，上半年，在集團公司黨委的正確領導下，黨支部嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強職工思想政治教育，凝聚精神文化力量，推動黨史學習教育常態(tài)化、長效化，無傾向性和苗頭性事件發(fā)生，輿情積極正面?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、上半年意識形態(tài)工作專題研討情況
2022年5月26日，組織會商研判小組召開了上半年意識形態(tài)領域工作專題研討會。會上，研判小組成員集體學習了《信訪工作條例》，從新時代信訪工作的“三個重要”定位出發(fā)，了解做好新時代信訪工作的總體要求、信訪工作體制和工作格局、信訪事項處理程序、信訪工作監(jiān)督體系。
隨后結合工作實際及信訪工作的重要意義，小組成員一一發(fā)言研討，表示通過學習增強了對信訪工作的深刻認識，并針對目前遇到的XXXX等問題交換了意見建議，認為《信訪條例》對公司進一步了解職工思想動態(tài)、凝聚職工合力和處理承包商工人討薪上訪等方面具有很好的指導意義，有力于高效推動各項工作任務。
二、上半年意識形態(tài)工作總體情況
（一）嚴守陣地安全，落實意識形態(tài)工作責任制
一是延伸簽約鏈條。為貫徹落實集團黨委關于加強意識形態(tài)工作的決策部署，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權、主動權、話語權，圍繞“XXXXXXXX”工作主線，堅持“XXXXXXX”的基本方向，秉持以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮的工作原則，2022年2月，黨支部書記與集團黨委簽訂了年度意識形態(tài)工作責任書。同時，進一步延伸簽約鏈條、層層壓實責任，結合新的管理模式，分別與各部室及中心負責人簽署意識形態(tài)工作責任書，層層壓實責任，確保責任鏈條無遺漏、無死角。
二是筑牢陣地防線。2022年上半年，為落實黨支部書記陣地管理“第一責任人”原則，進一步優(yōu)化信息稿件審批流程，區(qū)分“重要”“一般”級別信息的審批權限，把好信息審核關口，有效防范了意識形態(tài)風險、維護了意識形態(tài)陣地安全，并緊緊圍繞工作主線及宣傳工作要點，按月發(fā)布宣傳選題計劃表，提升宣傳報道工作的計劃性、引導性。通過制度規(guī)范、考核激勵，進一步提升內部兼職宣傳員的投稿積極性和信息質量。上半年累計形成基礎性稿件XXX篇，擇優(yōu)向集團報送XX篇，集團各平臺采納XX篇，內部公眾號發(fā)布XX篇，外媒報道宣發(fā)XX余次，進一步提升影響力和知名度。
