某公司黨支部巡察反饋問題原因分析報(bào)告
巡察組在充分肯定支部總體工作的同時(shí)，指出了巡察中發(fā)現(xiàn)的主要問題，對做好今后工作提出了建議意見。*黨支部對巡察組的反饋意見高度重視，立即組織召開支委會、黨員大會。
某公司黨支部巡察反饋問題原因分析報(bào)告
巡察組在充分肯定支部總體工作的同時(shí)，指出了巡察中發(fā)現(xiàn)的主要問題，對做好今后工作提出了建議意見。*黨支部對巡察組的反饋意見高度重視，立即組織召開支委會、黨員大會，全面深刻剖析問題原因，研究部署整改工作，現(xiàn)將原因分析如下：
1.思想建設(shè)還有差距
巡察組反饋的總報(bào)告中指出的機(jī)關(guān)各支部五大類十四項(xiàng)共性問題和分報(bào)告中指出的計(jì)劃*支部三大類四項(xiàng)具體問題，雖然表現(xiàn)形式各異，但支部思想建設(shè)還有差距是首要原因。問題出在“手腳”上，但根子還在“腦袋”里。一是政治站位還不夠高，認(rèn)為只要在政治上與黨中央保持高度一致，在工作中認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策就夠了，做出成績就會“一白遮千丑”，存在“重行政工作、輕理論學(xué)習(xí)”的傾向；二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入，距離全面、系統(tǒng)、深入和聯(lián)系實(shí)際還有差距，沒有熟練掌握馬克思主義的基本立場、觀點(diǎn)和方法，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想沒有學(xué)深悟透，從黨的百年奮斗史中汲取的智慧和力量不夠。三是運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力不夠強(qiáng)，對黨中央決策部署和集團(tuán)公司戰(zhàn)略要求的理解領(lǐng)悟不夠深入、不夠準(zhǔn)確，執(zhí)行過程缺乏敏銳洞察和堅(jiān)定執(zhí)著，以黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不足。
2.責(zé)任意識還有差距
巡查指出，機(jī)關(guān)各支部存在統(tǒng)籌指揮作用、溝通協(xié)調(diào)作用、表率帶頭作用發(fā)揮還有差距的問題，產(chǎn)生這些問題的原因一是支部領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識不強(qiáng)，對部門/條線黨建工作的責(zé)任體系、標(biāo)準(zhǔn)要求、督導(dǎo)檢查、改善提升等工作缺乏統(tǒng)籌思考，抓黨建和抓業(yè)務(wù)的融合程度不深，黨建對業(yè)務(wù)的引領(lǐng)作用沒有突顯。二是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的責(zé)任意識不強(qiáng)，“火車跑得快，全憑車頭帶”，機(jī)關(guān)是落實(shí)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵，部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏將具體工作融入黨和國家事業(yè)發(fā)展大局的意識，對條線工作如何落實(shí)公司數(shù)智啟航的新戰(zhàn)略，還缺乏系統(tǒng)的謀劃和落實(shí)舉措。三是部分黨員同志工作責(zé)任心不足，部分干部員工長期在本部機(jī)關(guān)工作，理念上沒有及時(shí)跟隨轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，不同程度存在著慣性思維，用老一套應(yīng)對新常態(tài)，存在不求有功，但求無過的意識。
