2022年度黨員干部組織生活會六個方面對照檢查材料
根據(jù)機關(guān)黨委《關(guān)于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色。
2022年度黨員干部組織生活會六個方面對照檢查材料
根據(jù)機關(guān)黨委《關(guān)于召開2022年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員工作的通知》要求，我緊緊圍繞本次組織生活會主題，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記在中央政治局三次集體學(xué)習(xí)時發(fā)表的重要講話，利用《黨的**大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》《**大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》等輔導(dǎo)材料深入學(xué)習(xí)黨的**大報告和《黨章》，為開好本次組織生活會奠定了理論基礎(chǔ)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過與同志廣泛談心、主動找領(lǐng)導(dǎo)征求意見等形式，緊緊圍繞政治信仰、黨員意識、理論學(xué)習(xí)等六個方面全面查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確整改措施，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）在政治信仰方面。本人能夠深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，不斷增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，夯實政治信仰的思想根基。但通過深入剖析，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題:一是政治站位不高?？傉J(rèn)為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，又身處基層一線，只要做好本職工作、與身邊同事相處融洽就行，存在“實用主義”的現(xiàn)象，頭腦簡單，存在思維定勢，遇到事情總是第一時間請示領(lǐng)導(dǎo)，沒有主動思考依靠自身解決問題的能力，缺乏從政治上來觀察、從全局角度去考慮問題的能力。二是信仰不夠堅定。認(rèn)為自己只是普通黨員，講不講信仰沒關(guān)系，雖然平時沒有做過違背信仰的事，但是工作和生活中我行我素，對信仰的能量認(rèn)識不清，沒有把對馬克思主義的堅定信仰轉(zhuǎn)化為推動工作、顧全大局、實現(xiàn)自我的強大動力，導(dǎo)致自我突破有限，工作多年依然沒有太大的提升。
（二）在黨員意識方面。作為黨員干部，我能夠按照黨員標(biāo)準(zhǔn)和組織要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)，積極履行黨員義務(wù)，踐行黨的路線方針政策。但對照更高標(biāo)準(zhǔn)和要求，仍有一些差距和不足。主要是爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，工作中沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，總認(rèn)為自己在體制內(nèi)工作，是鐵飯碗，干好干壞一個樣，因此存在“佛系躺平”和“混日子”的思想。日常工作“按部就班”，滿足于完成上級交辦任務(wù)，止步于工作達(dá)標(biāo)合格，更精、更優(yōu)的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)要求樹得不高，抓創(chuàng)新、求突破、爭一流的開拓進(jìn)取精神有所弱化。
（三）在理論學(xué)習(xí)方面。我能夠堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和核心要義，努力在學(xué)懂弄通做實上下真功、出實效。但深入查擺，還發(fā)現(xiàn)一些問題：一是利用新思想推動工作成效不高，在用黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題時，仍然存在老舊的思維定勢，在統(tǒng)籌謀劃和推進(jìn)工作時，有時面對當(dāng)前決策和長遠(yuǎn)發(fā)展之間的矛盾，思路不夠清晰，不能科學(xué)取舍、果斷決策，運用黨的創(chuàng)新理論解決自身思維和能力的瓶頸的能力亟待提高。二是日常理論學(xué)習(xí)存在薄弱環(huán)節(jié)。理論學(xué)習(xí)多局限在小組的集中學(xué)習(xí)和支部的主題黨日活動上，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠豐富、形式也很單一，而自學(xué)研究時間不多，真正讀原著、學(xué)原文、悟原理次數(shù)更是少之又少。因此，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性和針對性，對“十個明確”“十四個堅持”“十三個方面成就”沒有做到學(xué)深悟透，距離實現(xiàn)學(xué)懂弄通做實要求和學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一最終目的還有不小的差距。
（四）在能力本領(lǐng)方面。自己工作多年，能夠認(rèn)真完成本職工作，但是隨著時代的變化，面對新形勢、新要求、新任務(wù)，自己明顯感到“本領(lǐng)恐慌”和“能力不足”。一是創(chuàng)新解決問題能力不足，思想明顯跟不上時代的變化，對政務(wù)新媒體的功能、網(wǎng)上辦事、掌上辦事等新型政務(wù)服務(wù)事項了解不清楚，面對群眾詢問，力不從心。群眾工作的本領(lǐng)還不夠強，對基層實際情況了解不深入、不全面，對群眾百姓的期盼和訴求掌握不具體、不細(xì)致。二是狠抓落實的韌勁不夠。對領(lǐng)導(dǎo)安排落實的事情，得過且過，敷衍了事，日常工作的細(xì)節(jié)抓的不實，開展辦公室工作的思路不開闊、方式不靈活，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、攻堅克難的魄力不足、精神弱化，激發(fā)和調(diào)動自身積極性和創(chuàng)造性的措施不實、方法不多、成效不明顯。
（五）在作用發(fā)揮方面。雖然自己是高學(xué)歷人才，專業(yè)知識功底深厚，但是面對新形勢任務(wù)，還是存在局限思維，并且認(rèn)為自己只是一名普通的基層干部，只要做好領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就好，重點就是上級安排什么就做什么，認(rèn)真執(zhí)行落實就可以，對當(dāng)前新形勢辦公室工作的新特點、新任務(wù)、新方法學(xué)習(xí)研究謀劃不深不透，沒有充分把自己專業(yè)的知識體系轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題、成就事業(yè)的思路和方法，沒有充分發(fā)揮參謀助手的作用，沒有做到每一項決策都建立在嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、可行的基礎(chǔ)之上。
