2022年度組織生活會黨員干部“六個方面”對照檢查材料
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會主題，深入學(xué)習(xí)黨的狠抓落實(shí)習(xí)近平報(bào)告、黨的狠抓落實(shí)習(xí)近平報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問狠抓落實(shí)習(xí)近平黨章修正案學(xué)習(xí)問。
根據(jù)支部工作安排，本人認(rèn)真圍繞組織生活會主題，深入學(xué)習(xí)黨的狠抓落實(shí)習(xí)近平報(bào)告、黨的狠抓落實(shí)習(xí)近平報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問狠抓落實(shí)習(xí)近平黨章修正案學(xué)習(xí)問答、習(xí)近平總書記在黨的**屆一中全會上的重要講話精神等輔導(dǎo)材料，進(jìn)一步提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、增強(qiáng)自覺，打牢思想基礎(chǔ)。同時，深入查找自身突出問題，針對查找出的問題進(jìn)行了深刻剖析，并提出整改措施，為開好本次組織生活會奠定了基礎(chǔ)。下面，按照“六個方面”要求，現(xiàn)將對照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的差距和不足
（一）政治信仰方面。盡管自己始終在加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，著力提升科學(xué)把握形勢變化、精準(zhǔn)識別現(xiàn)象本質(zhì)、清醒明辨行為是非、有效抵御風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力，但有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰(zhàn)略素養(yǎng)的高度還不夠。雖然能夠牢固樹立四個意識、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，始終保持政治立場不移、政治方向不偏，但還沒有完全做到凡事都從政治因素去分析、從政治效果去考慮，對政治規(guī)矩、政治紀(jì)律的理解不夠深刻，對網(wǎng)上網(wǎng)下的各種噪音雜音，對一些灰色地帶、模糊空間，理直氣壯批判駁斥還不夠，往往是很反感很憂慮、有看法缺辦法。
（二）黨員意識方面。奮進(jìn)有為的精神還有欠缺。無論是在精益求精、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)上，還是通宵達(dá)旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。比如，領(lǐng)著干帶著干的時候少了，多是給思路提意見拿標(biāo)準(zhǔn)；敢較真的勁頭降了，大項(xiàng)工作高度重視，日常工作抓得不緊，有時以工作的繁雜、年齡的增長來開脫銳氣朝氣的不足。創(chuàng)新進(jìn)取的銳氣還有欠缺?？傮w上感到，思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，還習(xí)慣于向上級要政策、跟過去要辦法、看別人怎么辦，遇到新情況新問題，思路還不夠開闊，探索還不夠深入，工作還缺乏創(chuàng)造力。抓工作還往往被習(xí)慣、規(guī)矩推著走，感到這樣做保險省勁擔(dān)責(zé)少。
（三）理論學(xué)習(xí)方面。學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的主動性差。學(xué)習(xí)存在碎片化、淺表化現(xiàn)象，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)多是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，工作需要什么就學(xué)什么；對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想蘊(yùn)含的博大精深的認(rèn)識論、系統(tǒng)論、方法論理解得不深刻、不透徹，存在一知半解、似懂非懂的問題。再如，對DS、新中國史學(xué)習(xí)不深入，對重大事件及其決策出臺過程、重要人物及其思想觀點(diǎn)等學(xué)習(xí)得不透徹，對歷史發(fā)展的內(nèi)在動力規(guī)律把握得不全面。存在著學(xué)用“兩張皮”的問題，運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的思路不活、辦法不多，學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效的能力還不足。
（四）能力本領(lǐng)方面。存在“本領(lǐng)恐慌”，喜歡學(xué)習(xí)，不善于積累，缺乏持之以恒的精神和韌勁，工作閑下來，就多學(xué)點(diǎn)，工作忙起來，就學(xué)得不多，導(dǎo)致法律、法規(guī)等方面的知識儲備少，能力素質(zhì)跟不上發(fā)展的腳步，不適應(yīng)新時代XX工作新需要，存在一定程度的“本領(lǐng)恐慌”。比如，由于平時學(xué)習(xí)偏少，對信息化建設(shè)、人工智能等知識了解不透，對電腦軟件等現(xiàn)代科技設(shè)備操作不熟練，平時研究工作室，對運(yùn)用信息化手段提升工作水平考慮得還不全，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化信息化工作推進(jìn)放緩。
（五）作用發(fā)揮方面。在抓實(shí)各項(xiàng)工作中，沒有堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，還有“差不多、過得去”的錯誤思想。比如，對基層黨建工作過問的少，滿足于完成上級要求的規(guī)定動作，沒有努力發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，打造過硬黨支部、創(chuàng)_建品牌。比如，工作中存對工作新情況、新問題研究不深，措施辦法不多，特別是在任務(wù)多、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成，不能從盡善盡美、爭先創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)上去把握；干工作抓面上部署多、抓具體落實(shí)少，對工作安排了，部署了，但具體抓得怎么抓得怎么樣，辦得如何，跟蹤落實(shí)督辦的少，盯緊抓實(shí)的意識不強(qiáng)，部分工作也出現(xiàn)了在落實(shí)中落空的現(xiàn)象。比如，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)與基層首創(chuàng)相結(jié)合，這一深化改革的重要方法和有力武器落實(shí)不徹底。沒能將創(chuàng)新思維真正運(yùn)用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，緊起來、熱起來的局面沒有形成。
（六）紀(jì)律作風(fēng)方面。刀刃向內(nèi)的勇氣不夠充沛，黨性修養(yǎng)和黨性錘煉的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。還需要時刻繃緊全面從嚴(yán)治黨這根弦，以抓鐵有痕、踏石留印的堅(jiān)韌和執(zhí)著，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終保持先進(jìn)性和純潔性。律己不嚴(yán)，在工作八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，沒有始終做到以一名合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。再如，進(jìn)行談心談話時，會因?yàn)轭櫦皩Ψ降那榫w、心理或面子等因素，在一系列敏感問題上存在一定程度的“避嫌”，對雙方家庭發(fā)生的重大變故和重大困難、身心健康存在的突出問題等情況沒有做到刨根問底、追本溯源，從而導(dǎo)致黨員干部的困點(diǎn)、難點(diǎn)問題未能及時展現(xiàn)出來。
