政府機(jī)關(guān)黨支部班子2022年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)《中共xx縣委組織部關(guān)于召開(kāi)2022年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》要求，機(jī)關(guān)黨支部采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、分散自學(xué)等方式。
政府機(jī)關(guān)黨支部班子2022年度組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料
根據(jù)《中共xx縣委組織部關(guān)于召開(kāi)2022年度基層黨組織組織生活會(huì)和開(kāi)展民主評(píng)議黨員的通知》要求，機(jī)關(guān)黨支部采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、分散自學(xué)等方式，組織全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)xx報(bào)告和D章、習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話重要指示批示精神、《黨的XX大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》《黨的XX大D章修正案學(xué)習(xí)問(wèn)答》等指定教材，為開(kāi)好組織生活會(huì)奠定了堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)。同時(shí)，支部委員會(huì)圍繞本次會(huì)議主題，廣泛征求意見(jiàn)建議，深入開(kāi)展談心談話，堅(jiān)持把班子擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去和真點(diǎn)問(wèn)題、點(diǎn)真問(wèn)題的原則，對(duì)照D章規(guī)定的黨支部職責(zé)，對(duì)照完成巡視巡察以及上年度組織生活會(huì)等問(wèn)題整改情況，緊密聯(lián)系支部班子和工作實(shí)際，深入查找存在的主要問(wèn)題，深挖產(chǎn)生問(wèn)題的思想根源，進(jìn)一步明確了今后努力的方向和整改措施。現(xiàn)作以下對(duì)照檢查：
一、存在主要問(wèn)題及具體表現(xiàn)
（一）在增強(qiáng)政治功能方面。
一是理論學(xué)習(xí)的深度不夠。存在學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，缺乏原原本本學(xué)的恒心等問(wèn)題。有的同志對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么。個(gè)別班子成員不能很好處理工學(xué)矛盾，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，政治理論素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。
二是學(xué)用結(jié)合的成效不好。理論聯(lián)系實(shí)踐不夠，沒(méi)有較好的結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)理論知識(shí)與實(shí)際脫節(jié)，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透，學(xué)以致用、創(chuàng)新性推動(dòng)工作的效果還不明顯。
三是政治引領(lǐng)作用發(fā)揮不充分。但對(duì)照新形勢(shì)下政治紀(jì)律更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，認(rèn)真進(jìn)行反思，還存以下問(wèn)題。比如，個(gè)別同志參與黨內(nèi)政治生活的自覺(jué)性、主動(dòng)性有待提高，機(jī)關(guān)黨支部在強(qiáng)化政治功能，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)具體業(yè)務(wù)工作方面作用發(fā)揮還不夠有力有效，引導(dǎo)全體黨員同志時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨員第一身份，嚴(yán)格遵守D章黨規(guī)黨紀(jì)，持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉，狠抓不懈、久久為功方面做的還不夠到位。
（二）在增強(qiáng)組織功能方面。
一是積極進(jìn)取精神不足。日常工作中，有求穩(wěn)怕亂思想，對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注度不高的問(wèn)題，不能主動(dòng)參謀，積極建議。個(gè)別班子成員工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”思想，有時(shí)對(duì)一些難度較大的工作，按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行安排后，存在重形式輕內(nèi)容，有過(guò)得去就行的思想。
二是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。工作缺乏創(chuàng)造性，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排什么就盡力干好什么，按部就班，但在處理新情況、新問(wèn)題時(shí)，有時(shí)候存在思維定勢(shì)，方法不夠靈活，個(gè)別班子成員對(duì)分管的工作，不能時(shí)時(shí)以爭(zhēng)創(chuàng)一流的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，迎難而上、主動(dòng)創(chuàng)新的精神不足。
三是為民服務(wù)還有短板。對(duì)照人民群眾新期待，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面做的還不夠。比如，具體工作中聯(lián)系群眾不夠緊密，深入基層一線較少，在推進(jìn)工作上，對(duì)群眾的所需所盼、所思所想，了解不夠具體細(xì)致，真正沉下心來(lái)基層為群眾解決突出問(wèn)題的情況不夠，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不準(zhǔn)，致使工作效果不夠理想。對(duì)基層群眾反應(yīng)的問(wèn)題，因調(diào)查研究不夠，掌握第一手材料不多，所以現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題較少。
二、問(wèn)題產(chǎn)生原因剖析
