X基層黨組織黨支部書記2022年度組織生活會個人對照檢查
根據(jù)省公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真落實組織生活會總體要求，完成會前各項準備工作，。
根據(jù)省公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真落實組織生活會總體要求，完成會前各項準備工作，認真參加學習研討、開展談心談話，在此基礎(chǔ)上檢視問題、剖析原因，制定整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、梳理檢視問題情況
一是政治信仰方面。存在問題：對“兩個確立”仍停留在概念化、口號式的層面，對黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準，在“兩個確立”“兩個維護”的政治認同、思想認同和情感認同上還存在一定差距。本人還存在固化思維、僵化思維、消極思維、保守思維，應對困難、解放思想、守正創(chuàng)新、團結(jié)奮斗的意識和能力存在不足，如何通過進一步深化改革全面推進高質(zhì)量發(fā)展的思想還未得到有效的統(tǒng)一。
二是理論學習方面。存在問題：第一學習主動性不足，沒有做到既知其然亦知其所以然，沒有很好做到由要我學到我要學的轉(zhuǎn)變；第二在圍繞習近平中國特色社會主義理論、XX大報告等內(nèi)容進行學習時，與其相關(guān)聯(lián)的理論、史實結(jié)合的不夠，沒有很好的擴大學習范圍，廣度不夠，還需要進一步豐富；第三在學深悟透新時代黨的創(chuàng)新理論方面做的還有不到位的情況，對“兩個確立”蘊含的歷史邏輯、理論邏輯、實踐邏輯等方面理解不夠通透，思考和站位還不夠，沒有真正找準貫徹落實的切入點和落腳點。第四在學習成效方面存在不夠全面、不夠深入、不夠細致、不夠準確的問題。站在XX通信行業(yè)全局工作看，XX分公司員工素質(zhì)和客戶服務滿意度有待進一步提高，與XX大報告提出的網(wǎng)絡強國要求有一定差距。
三是黨員意識方面。存在問題：大局意識不強，思路不夠開闊，目光短淺，自覺融入黨和國家工作大局意識還不夠。對集團要求和戰(zhàn)略內(nèi)涵把握不足。在改革發(fā)展方面，對高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵理解不透徹，在加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”和實現(xiàn)“XXXXX”工作目標上思路還不夠清晰。
四是能力本領(lǐng)方面。存在問題：對上級的安排部署的重大任務，有時靠“分解任務”方式稀釋責任。XX業(yè)務存在依賴協(xié)同環(huán)境與政策的情況，將服務向市場價值轉(zhuǎn)換能力欠缺，市場增量的貢獻還需提升；XX業(yè)務資源不足、體系不健全、管理不到位的問題依然突出，依然是制約高質(zhì)量發(fā)展的主要矛盾；社會工程市場拓展局面還未全面打開，只局限于教育、醫(yī)療、政府等幾個有限行業(yè)，與要求的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展存在一定差距，XX市場收入未對分公司整體收入起到良好的支撐作用。
五是作用發(fā)揮方面。存在問題：面對日益復雜的各類工作要求，能夠清楚地認識到目前工作面臨的問題，但辦法不夠多、超前意識不夠強。平時思考的最多的是公司發(fā)展經(jīng)營問題，堅持以人民為中心思想還不夠深刻，在解決員工群眾急難愁盼方面還有欠缺。
六是紀律作風方面。存在問題：本人能夠自覺把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，工作中樹立了重落實、抓落實的鮮明導向。但也存在深入學習掌握、轉(zhuǎn)化運用習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨相關(guān)重要講話論述還不夠，盯著抓責任落實相對較少的情況，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴有欠缺。
三，產(chǎn)生問題原因分析情況
一是政治意識有待增強。雖然能夠嚴格遵守政治紀律，時刻用黨章黨規(guī)黨紀對照檢查自己的思想和言行，但政治能力和政治擔當還不夠強，在開展相互批評中，批評自己多、批評別人少，面對別人的缺點和問題，多以提醒、建議代替批評，沒有站在大局的高度深刻理解和領(lǐng)會政治建設的重要性，歸根結(jié)底是政治意識有待進一步增強，政治能力有待進一步提升，政治涵養(yǎng)有待進一步鞏固。
二是理論學習不夠扎實。雖然能夠在思想和行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，但理論學習上不深入、不全面，運用馬克思主義的立場觀點方法研究問題、分析問題、解決問題的能力還有待提升。根本原因是理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)有所弱化，放松了對自己的思想改造提升。
三是大局意識不夠突出。大局意識不強，思路不夠開闊，目光短淺，只注重公司的短期利益，缺乏長期規(guī)劃和長遠打算，沒有將公司的發(fā)展放到大局中去思考、定位和擺布。黨建工作質(zhì)量還有待提升，在抓牢、抓細、抓實方面還存在不足，黨的宣傳工作的優(yōu)勢還沒有得到充分發(fā)揮，黨組織對全面工作的領(lǐng)導還需進一步鞏固。黨建優(yōu)勢在基層落地還有差距，黨建成效不持續(xù)不持久，歸根結(jié)底是對基層黨建工作重視程度不夠，相比業(yè)務工作，對黨建工作面上講得多、具體指導少，破解黨建難題投入精力少。
四是爭創(chuàng)一流干勁不足。工作中迎難而上的勇氣不足，知難而進的精神和韌勁不足，“四種思維”不同程度的存在，對工作規(guī)劃不到位、要求不夠嚴、標準不夠高，在抓實、抓細、抓具體上做得不夠。對內(nèi)外部環(huán)境的變化需進一步分析研判，對發(fā)展的重要性和緊迫性的認識需進一步提升，對高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的謀劃需快速推進，要強化團結(jié)斗爭的精神，鼓足爭創(chuàng)一流的干勁。
五是宗旨意識還需提升。在公司發(fā)展，員工能力提升、個人發(fā)展平臺搭建方面還缺乏體系化思考和設計。自身存在作風不夠扎實、一線工作不夠深入的情況。
六是自我革命力度不足。在大問題上能守好廉潔自律底線，但在落細落小上存在不足。落實中央八項規(guī)定和實施細則精神沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，更多停留在強調(diào)上，動真格檢查不多。
四、整改方向和落實措施情況
