公司黨支部書記2022年度組織生活會(huì)
個(gè)人對(duì)照檢查材料
根據(jù)省公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，我認(rèn)真落實(shí)組織生活會(huì)總體要求，完成會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
公司黨支部書記2022年度組織生活會(huì)
個(gè)人對(duì)照檢查材料
?根據(jù)省公司黨委《關(guān)于召開2022年度基層黨組織組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，我認(rèn)真落實(shí)組織生活會(huì)總體要求，完成會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)研討、開展談心談話，在此基礎(chǔ)上檢視問(wèn)題、剖析原因，制定整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、梳理檢視問(wèn)題情況
一是政治信仰方面。存在問(wèn)題：對(duì)“兩個(gè)確立”仍停留在概念化、口號(hào)式的層面，對(duì)黨的創(chuàng)新理論的發(fā)展脈絡(luò)、主要內(nèi)容及其內(nèi)在邏輯把握不準(zhǔn)，在“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和情感認(rèn)同上還存在一定差距。本人還存在固化思維、僵化思維、消極思維、保守思維，應(yīng)對(duì)困難、解放思想、守正創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)奮斗的意識(shí)和能力存在不足，如何通過(guò)進(jìn)一步深化改革全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的思想還未得到有效的統(tǒng)一。
二是理論學(xué)習(xí)方面。存在問(wèn)題：第一學(xué)習(xí)主動(dòng)性不足，沒(méi)有做到既知其然亦知其所以然，沒(méi)有很好做到由要我學(xué)到我要學(xué)的轉(zhuǎn)變；第二在圍繞習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義理論、二十大報(bào)告等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，與其相關(guān)聯(lián)的理論、史實(shí)結(jié)合的不夠，沒(méi)有很好的擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，廣度不夠，還需要進(jìn)一步豐富；第三在學(xué)深悟透新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論方面做的還有不到位的情況，對(duì)“兩個(gè)確立”蘊(yùn)含的歷史邏輯、理論邏輯、實(shí)踐邏輯等方面理解不夠通透，思考和站位還不夠，沒(méi)有真正找準(zhǔn)貫徹落實(shí)的切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)。第四在學(xué)習(xí)成效方面存在不夠全面、不夠深入、不夠細(xì)致、不夠準(zhǔn)確的問(wèn)題。站在XX通信行業(yè)全局工作看，XX分公司員工素質(zhì)和客戶服務(wù)滿意度有待進(jìn)一步提高，與二十大報(bào)告提出的網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)要求有一定差距。
三是黨員意識(shí)方面。存在問(wèn)題：大局意識(shí)不強(qiáng)，思路不夠開闊，目光短淺，自覺融入黨和國(guó)家工作大局意識(shí)還不夠。對(duì)集團(tuán)要求和戰(zhàn)略內(nèi)涵把握不足。在改革發(fā)展方面，對(duì)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵理解不透徹，在加快推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”和實(shí)現(xiàn)“XXXXX”工作目標(biāo)上思路還不夠清晰。
四是能力本領(lǐng)方面。存在問(wèn)題：對(duì)上級(jí)的安排部署的重大任務(wù)，有時(shí)靠“分解任務(wù)”方式稀釋責(zé)任。XX業(yè)務(wù)存在依賴協(xié)同環(huán)境與政策的情況，將服務(wù)向市場(chǎng)價(jià)值轉(zhuǎn)換能力欠缺，市場(chǎng)增量的貢獻(xiàn)還需提升；XX業(yè)務(wù)資源不足、體系不健全、管理不到位的問(wèn)題依然突出，依然是制約高質(zhì)量發(fā)展的主要矛盾；社會(huì)工程市場(chǎng)拓展局面還未全面打開，只局限于教育、醫(yī)療、政府等幾個(gè)有限行業(yè)，與要求的可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展存在一定差距，XX市場(chǎng)收入未對(duì)分公司整體收入起到良好的支撐作用。
五是作用發(fā)揮方面。存在問(wèn)題：面對(duì)日益復(fù)雜的各類工作要求，能夠清楚地認(rèn)識(shí)到目前工作面臨的問(wèn)題，但辦法不夠多、超前意識(shí)不夠強(qiáng)。平時(shí)思考的最多的是公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，堅(jiān)持以人民為中心思想還不夠深刻，在解決員工群眾急難愁盼方面還有欠缺。
六是紀(jì)律作風(fēng)方面。存在問(wèn)題：本人能夠自覺把全面從嚴(yán)治黨責(zé)任放在心上、抓在手上、扛在肩上，工作中樹立了重落實(shí)、抓落實(shí)的鮮明導(dǎo)向。但也存在深入學(xué)習(xí)掌握、轉(zhuǎn)化運(yùn)用習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨相關(guān)重要講話論述還不夠，盯著抓責(zé)任落實(shí)相對(duì)較少的情況，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)有欠缺。
二、產(chǎn)生問(wèn)題原因分析情況
一是政治意識(shí)有待增強(qiáng)。雖然能夠嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律，時(shí)刻用黨章黨規(guī)黨紀(jì)對(duì)照檢查自己的思想和言行，但政治能力和政治擔(dān)當(dāng)還不夠強(qiáng)，在開展相互批評(píng)中，批評(píng)自己多、批評(píng)別人少，面對(duì)別人的缺點(diǎn)和問(wèn)題，多以提醒、建議代替批評(píng)，沒(méi)有站在大局的高度深刻理解和領(lǐng)會(huì)政治建設(shè)的重要性，歸根結(jié)底是政治意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)，政治能力有待進(jìn)一步提升，政治涵養(yǎng)有待進(jìn)一步鞏固。
二是理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)。雖然能夠在思想和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但理論學(xué)習(xí)上不深入、不全面，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法研究問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還有待提升。根本原因是理想信念不夠堅(jiān)定，黨性修養(yǎng)有所弱化，放松了對(duì)自己的思想改造提升。
三是大局意識(shí)不夠突出。大局意識(shí)不強(qiáng)，思路不夠開闊，目光短淺，只注重公司的短期利益，缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，沒(méi)有將公司的發(fā)展放到大局中去思考、定位和擺布。黨建工作質(zhì)量還有待提升，在抓牢、抓細(xì)、抓實(shí)方面還存在不足，黨的宣傳工作的優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有得到充分發(fā)揮，黨組織對(duì)全面工作的領(lǐng)導(dǎo)還需進(jìn)一步鞏固。黨建優(yōu)勢(shì)在基層落地還有差距，黨建成效不持續(xù)不持久，歸根結(jié)底是對(duì)基層黨建工作重視程度不夠，相比業(yè)務(wù)工作，對(duì)黨建工作面上講得多、具體指導(dǎo)少，破解黨建難題投入精力少。
四是爭(zhēng)創(chuàng)一流干勁不足。工作中迎難而上的勇氣不足，知難而進(jìn)的精神和韌勁不足，“四種思維”不同程度的存在，對(duì)工作規(guī)劃不到位、要求不夠嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不夠高，在抓實(shí)、抓細(xì)、抓具體上做得不夠。對(duì)內(nèi)外部環(huán)境的變化需進(jìn)一步分析研判，對(duì)發(fā)展的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提升，對(duì)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的謀劃需快速推進(jìn)，要強(qiáng)化團(tuán)結(jié)斗爭(zhēng)的精神，鼓足爭(zhēng)創(chuàng)一流的干勁。
五是宗旨意識(shí)還需提升。在公司發(fā)展，員工能力提升、個(gè)人發(fā)展平臺(tái)搭建方面還缺乏體系化思考和設(shè)計(jì)。自身存在作風(fēng)不夠扎實(shí)、一線工作不夠深入的情況。
六是自我革命力度不足。在大問(wèn)題上能守好廉潔自律底線，但在落細(xì)落小上存在不足。落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神沒(méi)有真正內(nèi)化于心、外化于行，更多停留在強(qiáng)調(diào)上，動(dòng)真格檢查不多。
