某國企副總經(jīng)理2022年度組織生活會個人對照檢查材料
根據(jù)省公司黨委《關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真落實組織生活會總體要求，完成會前各種準備工作，認。
某國企副總經(jīng)理2022年度組織生活會個人對照檢查材料
根據(jù)省公司黨委《關于召開2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，我認真落實組織生活會總體要求，完成會前各種準備工作，認真參加學習研討，開展談心談話，在此基礎上檢視問題、剖析原因，制定整改措施?，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、開展學習研討情況
會前，按照上級黨委關于召開2022年民主生活會的要求，會前我原原本本、逐字逐句學習黨的XXX大報告和黨章，學習習近平總書記在黨的二十屆一中全會上的重要講話精神，學習上級黨組織有關通知精神和要求，緊緊圍繞“七個聚焦”，堅持把學習黨的XXX大報告與學習大會系列講話與實際工作結合起來，認真領悟黨的XXX大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，提高認識、統(tǒng)一思想、增強自覺，為開好民主生活會打牢堅實思想基礎
二、對照查擺問題情況
在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
一是對習近平新時代中國特色社會主義思想和當?shù)么笳结樌斫獠粔蛏钔福谌跁炌ㄉ线€有差距。對一些報告和講話只是理解字面意思，對知識深入消化，吸收不夠；對工作中的熱點和焦點問題，例如隨銷和標滿等缺乏更深層次與一線的互動和思想交流，對四個意識標準學習不夠透徹和熟練，不能很好的結合到實踐中，落實到行動，往深里走、往心里走、往實里走，指導實踐、推動工作還有不足。例如裝維入戶標準化動作和話術標準化上，還存在落實不全面的問題。
二是對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距。在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上，迎難而上的精神有所弱化，特別是對于維護短板指標上，有時考慮三方等客觀影響，認為干不好是三方造成的，正是“四個自信”不足的體現(xiàn)。
在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。
一是缺乏黨性鍛煉。主要表現(xiàn)在對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠，政治理論水平不強，放松了對理論學習的要求，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前維護出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考，例如主動服務進度偏慢，遲遲不能解決的根源性問題。
二是存在懈怠情況。隨著工作慣性，出現(xiàn)了工作惰性，工作中缺少持續(xù)創(chuàng)新的動力來源，實現(xiàn)工作使命與目標的行為動機趨于機械化，自我突破少，滿足當前KPI成績，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。
三是對改造世界觀的持續(xù)性認識不足。隨著工作條件的不斷改善，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我剖析，沒有常態(tài)化地以共產(chǎn)黨員的高標準、嚴要求對照自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大。表現(xiàn)在解決問題直來直去，沒有發(fā)散性思考，沒有拓寬思路。
在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。
一是存在強調(diào)局部利益，忽視全局利益的傾向。擺不正局部利益和全局利益、眼前利益和長遠利益的關系，總是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署和決定本部門的多，考慮全局的較少。有的在執(zhí)行上級決定中，對自己有利的就執(zhí)行，對其他條線有力的就漠不關心。
二是存在決策過程中強調(diào)領導個人的意志，忽視走群眾意見的傾向。在黨內(nèi)生活方面，特別是選拔干部問題上，考慮慣例和主管條線內(nèi)容多。有的則強調(diào)自己是主管業(yè)務占區(qū)縣業(yè)務主要方面，不注意發(fā)揮領導班子全體成員的作用。
