目錄
1.職工代表大會詳解 2
2.職代會召開基本程序及流程圖 9
3.關(guān)于召開職工代表大會的通知 12
4.集團(tuán)公司黨委書記在職代會開幕式上的講話 15
5.集團(tuán)公司黨委書記在職代會閉幕式上的講話。
目錄
1.職工代表大會詳解2
2.職代會召開基本程序及流程圖9
3.關(guān)于召開職工代表大會的通知12
4.集團(tuán)公司黨委書記在職代會開幕式上的講話15
5.集團(tuán)公司黨委書記在職代會閉幕式上的講話19
6.職工代表大會主持人開幕主持詞27
7.黨委書記在職代會上講話30
8.黨委書記在公司職代會上的講話36
9.在奮斗中感受幸?！?/span>黨委書記在集團(tuán)公司職工代表大會上的講話41
10.著眼新時代，把握新機(jī)遇，奮力續(xù)寫公司發(fā)展新篇章——黨委書記在公司職代會上的講話54
11.踐行新發(fā)展理念，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，為全面完成年度各項目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗——總經(jīng)理在職工代表大會暨工作會議上的報告64
12.在公司工作會暨職代會上的總結(jié)講話（摘要）112
13.職工代表大會小結(jié)發(fā)言119
職工代表大會詳解
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會是國有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
一、基本形式：
民主管理
二、屬性：
職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)
三、特征：
法定的權(quán)威性廣泛的群眾性等
四、性質(zhì)：
《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》對職工代表大會的性質(zhì)作了明確規(guī)定:"職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。"這個規(guī)定表達(dá)了以下含義:
職工代表大會是的基本形式。職工代表大會同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。
職工代表大會的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會實質(zhì)上是以全體職工為主體的。
職工代表大會是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會擁有對企業(yè)的重大決策進(jìn)行審議、領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力，因此，職工代表大會是一個可以在一定范圍內(nèi)作出決定的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
職工代表大會不是企業(yè)最高管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會行使的民主權(quán)力。民主管理權(quán)力是有一定范圍和限制的，權(quán)力大小有明確規(guī)定。
職工代表大會不是決策的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職工代表大會通過的決議或作出的決定，由企業(yè)行政部門組織實施，職工代表大會負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
五、機(jī)構(gòu)：
(一)、職工代表大會的組成
大中型企業(yè)實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定;職工100人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業(yè)每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。
(二)、職工代表大會主席團(tuán)
職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是:
1、主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項工作;
2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議;
3、聽取和綜合各項職工代表團(tuán)(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改;
4、主持大會的表決和選舉工作;
5、處理大會的其他重要事務(wù)。
(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)
職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產(chǎn)生，人數(shù)一般為5-9名。其職責(zé)是:
1、平時，經(jīng)常深入職工群眾了解和聽取關(guān)于本工作小組(委員會)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見和要求;
2、會前，征集、匯總職工代表提案;
3、會中，上報大會提案，并做好大會交辦的各項服務(wù)工作;
4、會后，檢查監(jiān)督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織權(quán)限內(nèi)的問題;
5、辦理職代會交辦的其他事務(wù);
6、按規(guī)定，向職代會報告工作。
(四)、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會議
聯(lián)席會議人員一般由職工代表團(tuán)(組)長、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人和職代會專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。
六、特征：
1、職工代表大會有法定的權(quán)威性。職工代表大會的民主管理權(quán)力是法律賦予的(《工會法》《工會企業(yè)法》)，具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來自各個方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅實的群眾基礎(chǔ)。
3、職工代表大會有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會把民主集中制作為根本，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。
七、程序：
職工代表大會的主要程序一般包括:
1、大會執(zhí)行主席核實出席大會的職工代表人數(shù)。到會職工代表超過代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應(yīng)簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會議程。應(yīng)當(dāng)注意會前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應(yīng)向代表團(tuán)(組)長請假。
2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、存在的問題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。
3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報告。凡應(yīng)提交職工代表大會審查或?qū)徸h的方案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會報告，說明制定的依據(jù)、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。
4、由工會主席及職工代表大會專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作出報告。
5、企業(yè)工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團(tuán)(組)長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認(rèn)。
6、以職工代表團(tuán)(組)為單位，就以上報告、議案分組進(jìn)行討論。同時對大會的各項決議草案和需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)(組)的討論。
7、各代表團(tuán)(組)應(yīng)指定專人認(rèn)真記錄職工代表的討論發(fā)言，整理歸納后，將討論意見向主席團(tuán)匯報。
8、大會發(fā)言。應(yīng)安排時間讓代表在大會上發(fā)言，可由各代表團(tuán)(組)推選代表，在大會上陳述本團(tuán)(組)討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發(fā)言。
9、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實際需要，選舉參加董事會、監(jiān)事會、調(diào)解委員會的職工代表，參加工資協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等;根據(jù)大會主席團(tuán)的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選;表決通過其他需經(jīng)職工代表大會選舉的人員。
10、對有關(guān)的各項方案大會決議、決定草案進(jìn)行表決。
11、致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。
八、任務(wù)：
主要任務(wù)是:貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)。
相關(guān)
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進(jìn)行活動的規(guī)范性規(guī)定，既屬于各企業(yè)制訂的職代會條例實施細(xì)則的內(nèi)容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。
民主管理聯(lián)席會議
①民主管理聯(lián)席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負(fù)責(zé)人、各代表組長(車間工會主席)參加。
②根據(jù)會議內(nèi)容及需要，可邀請黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。
代表提案處理制度
①征集提案，要結(jié)合職代會工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。
②凡征集的提案，由工會負(fù)責(zé)分類整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。
③領(lǐng)導(dǎo)對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。
九、作用：
首先，職工代表大會有利于統(tǒng)一職工思想。每次大會，都有統(tǒng)一思想的目的。但相對于其它各種形式的會議來講，職代會的這一目的性更加明確。按照慣例，每屆職工代表大會上行政領(lǐng)導(dǎo)都要作，對往年的工作做全面總結(jié)，對本年度的工作進(jìn)行安排。這一過程，對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是總結(jié)成績，尋找差距，提出目標(biāo)的過程。對于職工來講，過去的一年，本部門做過哪些振奮人心的事情，工作中還有什么不足，本年度將有哪些新的思路和舉措。都可以通過職工大會向職工代表宣傳。職工代表回去后向職工宣傳。
其次，職工代表大會有利于增強(qiáng)民主管理。每次開職工代表大會，都要在會議前收集提案，在開會時組織職工代表討論。這一過程，其實就是采集群眾意見的過程，也是收集合理化建議的過程。對于領(lǐng)導(dǎo)決策、改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，無疑會起到十分重要的作用。
第三，職工代表大會有利于加強(qiáng)班子建設(shè)。一個集體的工作搞的如何，有沒有創(chuàng)新，有沒有效益，班子的素質(zhì)和工作業(yè)績非常重要。班子建設(shè)除了班子自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，自身的工作能力，自身的工作方法之外，群眾的監(jiān)督至關(guān)重要。在歷屆職代會上，職工代表都要對班子進(jìn)行民主考評，這無疑對班子會起到鞭策和激勵作用。
第四，職工代表大會有利于加快依法治企的進(jìn)程。曾記得有人說過，一流的管理是用文化來管理。而文化管理重要的一條就是企業(yè)的規(guī)章制度全不全，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不是在依法治企。一個規(guī)章制度的健全是一個循序漸進(jìn)的過程，是一個不斷完善和改進(jìn)的過程。任何一項制度的出臺，都應(yīng)通過職工大會的表決通過才能生效。在職工代表大會的進(jìn)程中，好的制度得以繼承和完善，不適應(yīng)的規(guī)章制度將被廢除。
第五，職工代表大會有利于財務(wù)管理規(guī)范化。在每屆的職代會上，除了黨政領(lǐng)導(dǎo)的行政報告、重要講話、和出臺規(guī)章制度之外，還有一項內(nèi)容為財務(wù)預(yù)決算報告。由分管財務(wù)的負(fù)責(zé)人向職代會公布財務(wù)收支情況，業(yè)務(wù)招待費使用情況。這無形中，增強(qiáng)了財務(wù)管理人員規(guī)范管理財務(wù)的自覺性。
一、會期
職代會每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開一次職代會，每次大會必須有三分之二以上的職工代表出度。
二、會前籌備
l、起草請示報告：內(nèi)容：會議召開的任務(wù)、時間、地點、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會的主要議程。征得行政同意后，報同級黨組織批準(zhǔn)，同時報上級工會備案；
2、成立大會籌備組；
3、提出大會方案：內(nèi)容：會議議程、會期、組織機(jī)構(gòu)、會場布置、活動安排、經(jīng)費預(yù)算；
4、起草報告；
5、征集提案；
6、選舉代表；
7、審查代表資格和征集大會提案；
8、確定會議議程；
9、印發(fā)工作報告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見，并帶到職代會上討論反映；
10、召開預(yù)備會議。
三、召開職代會
1、致開幕詞；
2、聽取行政負(fù)責(zé)人的工作報告；
3、依照職代會的職權(quán)審議或?qū)彶樘峤淮髸母黜椞岚福?/span>
4、評議行政領(lǐng)導(dǎo)人；
5、審批集體合同；
6、討論通過大會決議；
7、致閉幕詞。
（三）會前審議
關(guān)于召開職工代表大會的通知
各XX分會、各機(jī)關(guān)科室：
經(jīng)XX黨委會議研究，決定于2020年X月XX日-XX日召開XX職工代表大會，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，以科技創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展為動力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工解放思想、開拓進(jìn)取、凝聚力量、攻堅克難，為穩(wěn)步推進(jìn)當(dāng)前工作，順利完成年初既定目標(biāo)而努力奮斗！
二、主要任務(wù)
加強(qiáng)工作質(zhì)量和內(nèi)涵建設(shè)，推進(jìn)科室科學(xué)化、規(guī)范化管理，提升服務(wù)水平，加快公司基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展，確定公司近期及今后幾年發(fā)展思路和目標(biāo)。樹立信心，堅定信念，集中全體職工智慧為公司建設(shè)建言獻(xiàn)策，共謀公司發(fā)展大計。
三、主要內(nèi)容
1、聽取XXX作題為“振奮精神，堅定信心，努力開創(chuàng)XX發(fā)展新局面”工作報告。
2、審議通過《XXXXXXXXXX》。
3、審議通過《XXXXXXXXXX》。
4、審議通過《XXXXXXXXXX》
5、審議通過XXXXXX的意見。
6、分團(tuán)討論：
圍繞XXX的工作報告和擬出臺的政策辦法等廣泛開展討論，集思廣益，共謀發(fā)展。
圍繞改善工作環(huán)境，提升服務(wù)能力和水平；圍繞基礎(chǔ)設(shè)施改造以及其他職工普遍關(guān)心的問題廣開言路，出點子，想辦法。
四、會議地址及時間安排
報到時間及地址：X月XX日XX：00，各位代表和列席代表報到，領(lǐng)取會議材料，統(tǒng)一集體報到
地址：XX四樓會議室。
會議時間及地址：
14：00-14：10舉行預(yù)備會
14：10正式開會
13:00-15：30分團(tuán)討論；
15：30-16：10匯總討論情況；
16：10-17：30舉行職代會閉幕式。
地址：XX五樓會議室
五、代表組成及分團(tuán)
職工代表組成為正式代表、列席代表。共同組成XX辦公室代表團(tuán)、XX車間代表團(tuán)、XX處代表團(tuán)、XX科代表團(tuán)、機(jī)關(guān)代表團(tuán)，團(tuán)長由分團(tuán)職工代表選舉產(chǎn)生。
六、幾點要求
1、大會期間，請各部門提前妥善安排好工作，保證代表全程參加會議，確保會議工作兩不誤。
2、為提高會議效率，會前各位職工代表請廣泛征集民意，做好會前準(zhǔn)備。由于公司擬出臺的政策辦法內(nèi)容多，不便發(fā)到各位代表手中，這些材料會前將在公司內(nèi)網(wǎng)公布，請各位代表自行審閱、瀏覽，拿出成熟意見
3、本次大會本著團(tuán)結(jié)、向上、務(wù)實、高效的精神，請各位職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，站在公司建設(shè)和發(fā)展全局高度開好本次會議。
附：職工代表名單
XXX工會委員會
2020年2月XX日
各位代表，同志們：
今天，XX集團(tuán)公司職工代表大會在這里隆重開幕，這是公司工會組織的一次盛會，也是公司廣大職工政治生活中的一件大事，這次大會，得到了省總工會的高度重視和關(guān)懷。在此，我謹(jǐn)代表公司黨委向大會的召開表示熱烈的祝賀！向蒞臨大會指導(dǎo)的省總工會副主席XX同志表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向各位代表，并通過你們向辛勤工作在各崗位的廣大職工和工會工作者致以親切的問候和崇高的敬意！
公司XX年的發(fā)展史，就是一部艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗史，公司工會第一次代表大會以來，廣大職工以強(qiáng)烈的主人翁意識，積極投身公司深化改革的探索實踐，用自己的勤勞和智慧，在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場、基層勞動第一線創(chuàng)造了較好業(yè)績，充分彰顯了工人階級主力軍作用。公司各級工會始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，推動經(jīng)營收入增長、促進(jìn)企業(yè)和諧、改善職工服務(wù)，展示了新時期工人階級的優(yōu)秀品格和時代風(fēng)采，譜寫了敬業(yè)奉獻(xiàn)的勞動者之歌，充分發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。近年來，公司各級黨組織和工會組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強(qiáng)“四個意識”，堅持“四個自信”，適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，創(chuàng)新工作，緊緊圍繞公司改革發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工埋頭苦干、奮發(fā)進(jìn)取，為xx水利事業(yè)發(fā)展提供了有力支撐，取得了可喜成績。借此機(jī)會，我提三點希望：
一、增強(qiáng)使命感，充分認(rèn)識加強(qiáng)新時期工會工作的重大意義
當(dāng)前，公司正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期、深化改革的攻堅期、跨越發(fā)展的機(jī)遇期，時代賦予我們光榮使命，事業(yè)召喚我們開拓創(chuàng)新。公司各級工會組織和廣大職工要主動作為、奮力拼搏，為加快“十三五”云南水利事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
（一）把握新形勢，彰顯工會工作的時代主題。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)工會工作是黨的群團(tuán)工作的重要組成部分，服務(wù)黨和國家大局是黨的群團(tuán)工作的主線、服務(wù)群眾是群團(tuán)組織的職責(zé)，要保持和增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，防止機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化，為我們做好新形勢下工會工作提供了基本遵循。為此，各級工會要在政治上增強(qiáng)使命感、聽黨話、跟黨走，服務(wù)上增強(qiáng)存在感、務(wù)實工國企公文匯編作接地氣，行動上增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)感、胸懷大局有作為。我們要準(zhǔn)確把握中央、省委對工會工作的新定位、新要求，認(rèn)真發(fā)揮職能作用，團(tuán)結(jié)凝聚職工，繼續(xù)弘揚尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的時代新風(fēng)，不斷推動工會工作取得新成效。
（二）應(yīng)對新挑戰(zhàn)，拓展工會事業(yè)的豐富內(nèi)涵。在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中，公司發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，我們必須從發(fā)展理念、思路舉措等各方面主動適應(yīng)、積極作為，把改革的事情做得更好。工人階級是我們做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的動力之源、力量之源。各級工會組織要緊跟時代發(fā)展脈搏，把推動工會事業(yè)與深化改革發(fā)展緊密結(jié)合，創(chuàng)新工會工作的制度機(jī)制和活動載體，在培育新的增長點、加快水資源開發(fā)中展示更大作為。
（三）勇挑新重?fù)?dān)，體現(xiàn)工人階級的使命擔(dān)當(dāng)。面對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、混合所有制改革、調(diào)整優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)、健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度等改革攻堅任務(wù)，我們要勇挑重?fù)?dān)，頑強(qiáng)拼搏，奮發(fā)有為，凝聚智慧和力量，激發(fā)創(chuàng)新活力，不斷提高發(fā)展的質(zhì)量和效益。
二、增強(qiáng)責(zé)任感，努力做好新時代工會工作各項任務(wù)
工會工作舞臺廣闊，廣大職工大有可為。公司各級工會組織和廣大職工要準(zhǔn)確把握新時期工會工作的職責(zé)使命，緊扣公司發(fā)展大局，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，在推動改革發(fā)展的生動實踐中，展現(xiàn)新氣象、做出新貢獻(xiàn)。
（一）融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，凝聚推動發(fā)展的蓬勃力量。公司各級工會組織要引導(dǎo)職工自覺服從服務(wù)于公司發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展積極作為。組織動員廣大職工積極爭當(dāng)改革創(chuàng)新的推動者、跨越發(fā)展的實踐者、和諧企業(yè)的建設(shè)者、科技知識的先行者，發(fā)揚主人翁精神，立足本職做貢獻(xiàn)，堅守崗位比奉獻(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動參與公司轉(zhuǎn)型升級、水利水電主業(yè)發(fā)展等重點工作，譜寫水投改革發(fā)展新篇章。
（二）奏響深化改革的時代強(qiáng)音，努力打造勇于創(chuàng)新的過硬隊伍。職工是推動改革、做強(qiáng)水利水電產(chǎn)業(yè)的生力軍。公司“十三五”的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，各級工會組織要引導(dǎo)職工參與改革發(fā)展，鼓勵職工群眾投身水投生產(chǎn)第一線，走在改革的最前沿，爭做改革的支持者、實干家、熱心人。廣大職工要充分認(rèn)識肩負(fù)的使命，識大體、顧大局，聽黨話、跟黨走，在深化改革中創(chuàng)造一流業(yè)績、共享發(fā)展成果。
（三）圍繞經(jīng)營生產(chǎn)目標(biāo)，著力營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動局面。各級工會組織要體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、展現(xiàn)作為，引導(dǎo)職工在經(jīng)營生產(chǎn)、安全管理、企業(yè)文化建設(shè)、深化企業(yè)改革等方面，拿出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的真本領(lǐng)，打好轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展主動仗，擼起袖子加油干。強(qiáng)化職工素質(zhì)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)有知識、有技能、有創(chuàng)新、有本領(lǐng)的新時代職工。廣大職工要與企業(yè)共渡難關(guān)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增收盈利貢獻(xiàn)力量，積極投身水投創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生動實踐，干在實處、走在前列。
（四）踐行社會主義核心價值觀，大力培育崇德向善、敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)正氣。工人階級是培育和弘揚社會主義核心價值觀的中堅力量，各級工會組織要認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐，引導(dǎo)廣大職工，模范遵守社會公德、職業(yè)道德，自覺涵養(yǎng)家庭美德、個人品德，將明禮誠信、崇德向善、敬業(yè)奉獻(xiàn)的道德追求，更好地融入到日常工作和生活中，融入到創(chuàng)建文明企業(yè)的全過程。推動核心價值觀宣傳教育進(jìn)車間、下班組，形成知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)的良好氛圍。大力弘揚勞模精神、勞動精神，激發(fā)崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的內(nèi)生動力，讓勞動光榮的價值理念深入人心。
（五）履行維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定職責(zé)，合力營造改革發(fā)展良好環(huán)境。企業(yè)和諧穩(wěn)定事關(guān)每一個職工的切身利益。各級工會組織要牢固樹立群眾觀點、踐行群眾路線，主動深入基層聽取最真實的聲音、解決最迫切的困難，做職工群眾的貼心人。
