關于進一步提升談心談話質效的實施意見
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面提升全市組織生活質效，根據(jù)《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》《關于新形勢下黨內政治生活的若干。
關于進一步提升談心談話質效的實施意見
為深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面提升全市組織生活質效，根據(jù)《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《黨員教育管理條例》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》《黨委黨組落實全面從嚴治黨主體責任的規(guī)定》《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》和省委、市委關于嚴格落實組織生活制度的有關要求，結合實際，現(xiàn)就進一步提升談心談話質效，制定如下實施意見。
一、指導思想
談心談話是組織生活的重要形式，是思想政治工作的重要內容。堅持談心談話制度，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新時代黨的建設總要求，進一步推動全市各級黨組織履行管黨治黨重大政治責任，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢。開展談心談話活動，及時了解掌握黨員思想動態(tài)，加強溝通交流、黨內關懷幫扶和心理疏導，增進團結和諧，激勵干事熱情，搭建組織和黨員、干部溝通聯(lián)系的橋梁，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，以實際行動迎接黨的XX大勝利召開。
二、基本原則
（一）相互平等原則。談心談話是思想交流的過程，要創(chuàng)造良好的談話氣氛，打消彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開心扉，推心置腹，坦誠相見，增進了解，共同提高。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
（二）實事求是原則。要增強責任意識，對干部要一分為二，客觀公正。既要肯定成績，又要指出缺點不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。有什么問題就提什么問題，是什么問題就談什么問題。要把握好“六個區(qū)別”對待，即：把思想認識和政治立場區(qū)別開來，把工作能力與工作態(tài)度區(qū)別開來，把不嚴格要求與違紀違法區(qū)別開來，把一時性失誤與一貫性錯誤區(qū)別開來，把正當利益訴求與極端個人主義區(qū)別開來，把組織責任與個人責任區(qū)別開來。
（三）注重實效原則。堅持從實際出發(fā)，針對不同談話對象的特點和情況，采取家常式、自敘式、表揚式、迂回式、調和式、討論式、征求意見式等方式，發(fā)動黨員干部運用“兩三分鐘聊聊天、兩三個人明明理、兩三句話寬寬心、兩三百米散散步”的“四個兩”方法，廣泛開展互幫互學互教活動，堅持問題大家擺、是非大家辯、道理大家講、答案大家找，使思想教育和談心談話工作“掛上檔”“結成網(wǎng)”，形成人人做工作、人人受教育的的局面。
（四）教育疏導原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導談心談話對象。通過談心，重點解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的黨員要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認識。對犯錯誤的黨員同志，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法，重點是幫助提高他們對錯誤的認識，從中吸取教訓，改正錯誤，放下包袱，輕裝前進。
（五）經常及時原則。把有針對性的不定期談與經常性定期談結合起來，重點把握法定節(jié)假日、“七一”、表彰獎勵和干部調整前后等重要時間節(jié)點，利用好黨員過政治生日、主題黨日、民主評議黨員等時機。
三、對象范圍
（一）各市管黨委（工委）開展談心談話的對象范圍
1.與新任職黨組織負責人談。每半年組織一次新任職黨組織負責人集中談心談話，由黨委（工委）書記或副書記主談，相關人員參加。
2.與新發(fā)展黨員談。對所屬黨組織的發(fā)展對象，在審批預備黨員前，由黨委（工委）委員或組織員進行談話。
3.與被巡視巡察單位黨組織負責人談。被巡視巡察單位黨組織存在黨建共性問題的，黨委（工委）主動加強與巡察機構的聯(lián)系對接，及時約談其黨組織負責人。
4.與案發(fā)單位黨組織負責人談。在結案后適當時機，由黨委（工委）分管領導帶隊，有關人員參加，對案發(fā)單位黨組織進行專題談心談話。
5.領導班子成員之間、領導班子成員與分管部門主要負責人談。主要負責同志與班子成員，班子成員相互之間，班子成員與分管部門主要負責同志，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表要一對一、面對面談心談話，溝通思想、交換意見，把問題談透、把思想談通、把改進方向談明白。
（二）各基層黨組織開展談心談話的對象范圍
1.支部書記和委員談、班子成員之間相互談。黨組織主要負責同志和班子成員談、班子成員相互之間談，每年不少于一次。
2.支委按照分工和黨員談。每年不少于兩次。原則上支部書記要與每一位黨員談心談話。
