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關于人才工作的幾點建議 人才是21世紀最重要的資源，近年來，我縣在人才工作領域不斷推出新政策，十分重視人才的引進工作。但據(jù)了解，在人才的引進、使用、培養(yǎng)等各方面仍然存在一些問題。有些人才沒有在合適的。

關于人才工作的幾點建議

人才是21世紀最重要的資源，近年來，我縣在人才工作領域不斷推出新政策，十分重視人才的引進工作。但據(jù)了解，在人才的引進、使用、培養(yǎng)等各方面仍然存在一些問題。有些人才沒有在合適的崗位，比如學歷史的研究生在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展計生工作，學土木工程的研究生在從事綜治管理工作等等，因此，特提出以下建議。

一是引好人才更要用好人才。人才發(fā)展的沃土是具有潛力的實踐平臺，人才只有在使用中才能體現(xiàn)價值，也才能促其更好成長。不僅僅要為引進的人才做好住房、子女教育、生活補貼等方面的服務，更要有一個雄心勃勃的產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，為他們提供施展拳腳的舞臺。具體到淳安當前形勢來說，就是要落實好特別生態(tài)功能區(qū)建設，要把“1+4+40”項項目切實落地。要讓人才在特別生態(tài)功能區(qū)的建設一線去施展才華。另一方面，要使人才適得其所。要根據(jù)人才的專業(yè)特點、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)摿Φ群侠矸峙鋶徫?，不應出現(xiàn)學歷史的研究生去偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)做計劃生育工作的現(xiàn)象。

二是引“外才”也要發(fā)展“本土才”。本土人才了解本地情況，本土人才血脈所系、親情所系都在淳安當?shù)?，是淳安當?shù)匕l(fā)展的一塊富礦。促進本土人才的培養(yǎng)使用、發(fā)展提升，仍是一項十分重要的人才工作。因此，不應僅僅把關注點只放在吸引外來人才上，而更應做好本土人才的培養(yǎng)、使用、潛力挖掘。應制定政策，對在淳安工作的本土人才與外來人才享受同樣的生活補貼。也要制定本地人才提升計劃和政策措施，鼓勵促進本土人才在各專業(yè)領域的成長提升。

三是用“大才”也要用“小才”。核心人才有專注的專業(yè)領域，但核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，大才知識能量的發(fā)揮，仍然需要小才的配合。因此，在引進核心專業(yè)人才的同時，也要注重小才的合理配置。如對核心人才引進時，可以同步引進其工作團隊，或者配套本地工作助手。對其工作團隊的引進，也要在工作環(huán)境、實踐平臺、生活補貼等各方面配套相關服務政策。