文章導讀

XX單位職工民主管理座談會制度 第一章總則 第一條為加強企業(yè)民主管理，使公司領導能夠定期傾聽職工群眾的意見，及時做到下情上達、上情下達，從而推動公司的各項工作有效落實，根據(jù)全國總工會和XXXX的。

 

XX單位職工民主管理座談會制度

 

第一章總則

第一條為加強企業(yè)民主管理，使公司領導能夠定期傾聽職工群眾的意見，及時做到下情上達、上情下達，從而推動公司的各項工作有效落實，根據(jù)全國總工會和XXXX的有關(guān)要求，結(jié)合實際情況，特制定本制度。

第二條建立公司職工民主管理座談會（以下簡稱座談會）制度是公司領導聯(lián)系職工群眾的有效途徑之一，是落實黨的群眾路線、全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的重要舉措，有益于增強職工的主人翁意識，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第三條在座談會中，領導與職工都應開誠布公，以誠待人，真正做到雙向交流、相互溝通，共同推進公司發(fā)展。

第四條本制度適用于公司及所屬單位。

 

第二章座談會的召開方式

第五條座談會召開的基本方式是：公司職工民主聯(lián)系人與公司領導座談，面對面溝通、交流。各分公司座談會可參照公司座談會形式召開。

第六條公司職工民主聯(lián)系人由各單位推薦有豐富工作經(jīng)驗及民主意識強的職工擔任。公司本部各部處設民主聯(lián)系人1名。各分公司的公司職工民主聯(lián)系人一般由分公司工會主席擔任。

第七條座談會每年至少召開一次，如遇急需解決和溝通的問題，也可隨時組織召開。

 

第三章座談會的主要內(nèi)容

第八條座談會主要圍繞公司發(fā)展和職工群眾普遍關(guān)心的問題進行，主要包括：