工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感
新修改的《中華人民共和國工會法》，已于今年1月1日起施行。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關(guān)注。修改后的工會法，涉及23個條文，新增了1條，內(nèi)容涵蓋。
工會干部學(xué)習(xí)新《工會法》有感
新修改的《中華人民共和國工會法》，已于今年1月1日起施行。作為一名近5000位職工的企業(yè)工會工作者，我對此十分關(guān)注。修改后的工會法，涉及23個條文，新增了1條，內(nèi)容涵蓋了堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善指導(dǎo)思想、擴(kuò)展基本職責(zé)、完善入會權(quán)利、明確產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的法律地位、豐富工會維權(quán)服務(wù)的手段和內(nèi)容等工會工作的諸多方面，為進(jìn)一步推進(jìn)工會法治化建設(shè)，切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。
可以說，新工會法的施行，讓我們工會工作者底氣更足、信心更強(qiáng)、干勁更大。讓我感覺到工會工作更加光榮，也更加大有可為，有更多機(jī)會施展抱負(fù)、實現(xiàn)更大的人生價值。我特別注意到新工會法增加了“工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革”的規(guī)定，這是把黨中央重大決策部署的法律化。
這些年來，產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)日益成為熱點，引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和全社會的關(guān)注，但仍有大量工作要做。比如，如何大力提高產(chǎn)業(yè)工人的社會地位？如何壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍，讓產(chǎn)業(yè)工人的存在感、自豪感、幸福感不斷攀升？如何維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人的合法權(quán)益，并且努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人價值的最大化？這些都是值得我們深入思考和探索的問題。而這些問題的研究和解決，僅僅靠工會自身的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，需要多個層面、多個渠道密切溝通、加強(qiáng)交流、形成合力，才能達(dá)致共識，落地解決。
此外，日漸增多的零零后進(jìn)入就業(yè)大軍，意味著我們的職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面都要發(fā)生不少變化。他們的價值觀、思維方式、行為特點對企業(yè)的管理模式勢必帶來一定的沖擊和挑戰(zhàn)。新工會法將為維護(hù)年輕職工的合法權(quán)益，提供了明確的法律遵循。
新工會法突出了企業(yè)民主管理的基本內(nèi)容，這讓我甚是欣喜。在平時工會工作中，我一直致力于企業(yè)民主管理，反對企業(yè)決策層不聽取、不尊重廣大一線職工的意見、呼聲的簡單、粗暴、隨意的管理行為，力求管理層與一線職工之間的信息對稱。我通過堅持在企業(yè)中召開員工代表座談會，把基層的聲音、想法、訴求、合理化建議第一時間反饋給企業(yè)董事長、總經(jīng)理，取得了良好效果，贏得了廣大一線職工對我們工會工作者的信任，得到了企業(yè)決策層的理解和支持，也為我們創(chuàng)新工會工作、追求務(wù)實的工會工作成效闖出了一條途徑。
前路更寬廣，一起向未來。我有信心與各位工會工作者一道，在新工會法的引領(lǐng)下，奮力開創(chuàng)工會工作新局面。
