公司基層工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告
*工會(huì)聯(lián)合會(huì)多年來圍繞“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，動(dòng)員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設(shè)與改革發(fā)展建功立業(yè)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建為根本，加強(qiáng)基層民主建設(shè)，大力實(shí)施職工能力。
公司基層工會(huì)工作情況調(diào)研報(bào)告
*工會(huì)聯(lián)合會(huì)多年來圍繞“全心全意依靠工人階級(jí)”的指導(dǎo)方針，動(dòng)員全體職工為環(huán)保事業(yè)建設(shè)與改革發(fā)展建功立業(yè)，以和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建為根本，加強(qiáng)基層民主建設(shè)，大力實(shí)施職工能力素質(zhì)提升工程，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，整個(gè)集團(tuán)上下呈現(xiàn)出團(tuán)結(jié)一心蓬勃向上、積極進(jìn)取的員工隊(duì)伍風(fēng)貌。現(xiàn)將*的工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用發(fā)揮情況匯總結(jié)如下。
一、工會(huì)聯(lián)合會(huì)的基本情況
工會(huì)聯(lián)合會(huì)于*年*月批準(zhǔn)成立，由*集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)工會(huì)、*管理有限責(zé)任公司工會(huì)、*有限公司工會(huì)委員會(huì)、*處理有限責(zé)任公司工會(huì)、*有限公司工會(huì)、*處理有限公司工會(huì)、*建設(shè)有限公司工會(huì)、*投資有限公司工會(huì)、*處置有限責(zé)任公司工會(huì)、*環(huán)境有限責(zé)任公司工會(huì)等*家基層工會(huì)共同組建而成，截至目前，工會(huì)會(huì)員已達(dá)*人。
二、工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用發(fā)揮總體情況
（一）服務(wù)新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體，提升服務(wù)“時(shí)代感”。聚焦新時(shí)代的新業(yè)態(tài)和新就業(yè)群體，大力開展“為民服務(wù)、暖上加暖”行動(dòng)，將集團(tuán)所建的“暖心驛站”與“驛.溫”融合起來，全力做好為民服務(wù)活動(dòng)，深入踐行水為民生的初衷。一是加強(qiáng)“暖心驛站”建設(shè)。集團(tuán)第一家“暖心驛站”建成于*年*月*日，自建立以來，開展了一系列有溫度、有廣度、有特色的系列暖心活動(dòng)，成為戶外勞動(dòng)者喝口水、熱個(gè)飯、解個(gè)手、借把傘、喘口氣的暖心之地。隨著人們消費(fèi)需求和消費(fèi)方式的改變，快遞、外賣等新業(yè)態(tài)、新職業(yè)蓬勃發(fā)展，集團(tuán)積極發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用，依托暖心驛站，驛站內(nèi)添置有桌椅、熱水、微波爐、雨傘、醫(yī)藥箱、手機(jī)充電器等設(shè)施設(shè)備,幫助戶外勞動(dòng)者解決長期在外工作沒有地方休息的實(shí)際困難。今年，計(jì)劃再建完成*家“暖心驛站”，為新就業(yè)群體提供服務(wù)保障。多年來，暖心驛站在服務(wù)發(fā)揮上取得了良好的成效，*暖心驛站曾獲*年度暖心服務(wù)“示范驛站”。二是拓寬“驛.暖”服務(wù)。*承擔(dān)運(yùn)維的*個(gè)驛站，以我市“廁所革命”為契機(jī)，對(duì)市區(qū)范圍內(nèi)公廁進(jìn)行品質(zhì)提升和改造，保留了原有公廁的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的設(shè)計(jì)理念，如刷臉取紙機(jī)、廁所引導(dǎo)信息顯示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、應(yīng)急等功能。這18座驛站分布在*各個(gè)街道、公園，驛站每日開放12小時(shí)，方便市民、環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等就近休憩。驛站內(nèi)設(shè)置了24小時(shí)直飲水設(shè)備、愛心冰箱、微波爐、AED、電子圖書借閱器、便民服務(wù)箱、借傘器等，著力解決城市一線工作人員飲水難、休息難、如廁難等問題，讓更多像環(huán)衛(wèi)工人、快遞小哥、外賣小哥等一線工作者冷了有地方取暖，熱了有場所納涼，累了有站點(diǎn)歇腳，不斷改善城市服務(wù)工作者的工作環(huán)境，將“小溫暖”切實(shí)送到城市工作者的“大部隊(duì)”中去。今年，集團(tuán)借“一杯水”公益活動(dòng)進(jìn)一步打開了集團(tuán)“雙暖”服務(wù)“雙新”的知名度，樹立了良好的社會(huì)形象，展現(xiàn)了國有企業(yè)聯(lián)合工會(huì)的職責(zé)與擔(dān)當(dāng)。
（二）聚焦工會(huì)暖心活動(dòng)，提升員工“幸福感”。一是開展豐富多彩的主題活動(dòng)。集團(tuán)聯(lián)合工會(huì)以增強(qiáng)職工凝聚力為目標(biāo)，圍繞各個(gè)特殊時(shí)間節(jié)點(diǎn)，多樣化開展工會(huì)活動(dòng)。比如，春節(jié)前夕開展大型迎新春聯(lián)歡會(huì)，“三八”婦女節(jié)開展關(guān)愛女職工活動(dòng)，“五一”勞動(dòng)節(jié)開展各類致敬勞動(dòng)者活動(dòng)，端午、重陽等各類節(jié)日開展傳統(tǒng)文化宣貫活動(dòng)，秋季開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過類型豐富的主題活動(dòng)，在增強(qiáng)職工參與感的同時(shí)，也取得了一定的成績，集團(tuán)連續(xù)*年獲得先進(jìn)職工小家，*籃球隊(duì)獲得“銀行杯”第十二屆*甲級(jí)籃球聯(lián)賽第三名。二是開展扶貧幫困活動(dòng)。通過慰問系統(tǒng)內(nèi)困難職工和開展結(jié)對(duì)幫扶慰問等活動(dòng)，拉近慰問對(duì)象與工會(huì)的距離，解決困難職工與群眾的難題，使其感受到工會(huì)的溫暖，增強(qiáng)慰問對(duì)象對(duì)工會(huì)的強(qiáng)烈歸屬感，凝聚民心。集團(tuán)以互助基金制度營造系統(tǒng)內(nèi)互助互濟(jì)氛圍，開展無償獻(xiàn)血和“慈善一日捐”等活動(dòng)回饋社會(huì)，集團(tuán)多次獲得“慈善一日捐”先進(jìn)單位和無償獻(xiàn)血促進(jìn)獎(jiǎng)。
