關(guān)于人才工作寫作提綱（30組）
真心引才，高標(biāo)站位謀未來。
實(shí)招聚才，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
產(chǎn)業(yè)留才，鍛造育才“成長(zhǎng)鏈”。
一是創(chuàng)新編制使用通“堵點(diǎn)”。
二是突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)強(qiáng)“重點(diǎn)”。
三是深度分析。
關(guān)于人才工作寫作提綱（30組）
真心引才，高標(biāo)站位謀未來。
實(shí)招聚才，打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
產(chǎn)業(yè)留才，鍛造育才“成長(zhǎng)鏈”。
一是創(chuàng)新編制使用通“堵點(diǎn)”。
二是突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)強(qiáng)“重點(diǎn)”。
三是深度分析研判解“難點(diǎn)”。
四是強(qiáng)化政策宣傳聚“熱點(diǎn)”。
五是增強(qiáng)服務(wù)管理提“質(zhì)點(diǎn)”。
一是優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，做好“規(guī)劃圖”。
二是實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目，打造“孵化器”。
三是聚焦產(chǎn)業(yè)一線，開設(shè)“實(shí)訓(xùn)場(chǎng)”。
四是搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，構(gòu)建“新洼地”。
五是強(qiáng)化保障服務(wù)，激發(fā)“精氣神”。
一是在精準(zhǔn)選派上下功夫。
二是在培育實(shí)體上做文章。
三是在履職盡責(zé)上見實(shí)效。
四是在管理服務(wù)上求突破。
一是突出政策導(dǎo)向，破解“引才”難題。
二是突出人才需求，加大“育才”力度。
三是突出作用發(fā)揮，增強(qiáng)“用才”實(shí)效。
四是突出服務(wù)保障，營(yíng)造“聚才”環(huán)境。
一是搭建掛職鍛煉平臺(tái)。
二是搭建科技助農(nóng)平臺(tái)。
三是搭建東西交流平臺(tái)。
四是搭建真心引才平臺(tái)。
一是完善黨管人才工作格局。
二是持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境。
三是加大人才隊(duì)伍培訓(xùn)力度。
四是注重人才隊(duì)伍作用發(fā)揮。
圍繞人才培育強(qiáng)化理論教育。
圍繞規(guī)模擴(kuò)大強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)利用。
圍繞突出實(shí)效強(qiáng)化項(xiàng)目推進(jìn)。
聚焦靶心，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展“軟環(huán)境”。
提高待遇，提升人才扶持“含金量”。
貼心服務(wù)，搭建人才保障“連心橋”。
“獎(jiǎng)勵(lì)+考核”共舉，營(yíng)造企業(yè)引才“大環(huán)境”。
“硬件+軟件”齊抓，構(gòu)建企業(yè)用才“主陣地”。
“激勵(lì)+保障”并行，優(yōu)化企業(yè)留才“生態(tài)圈”。
“高起點(diǎn)”制定“1”個(gè)規(guī)劃。
“高質(zhì)量”配套“N”個(gè)辦法。
“高標(biāo)準(zhǔn)”強(qiáng)化“9”種保障。
“高效率”推動(dòng)政策落地。
一是不斷深化體制機(jī)制改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
二是聚焦高層次和急需緊缺人才，持續(xù)加大引才培養(yǎng)力度。
