文化和旅游局領導班子黨性問題剖析材料
現(xiàn)將局領導班子黨性問題剖析如下：
一、存在的問題
（一）政策理論修養(yǎng)方面。我們通過建立健全規(guī)范“三會一課”各類學習管理制度，并以習近平新時代中國特色社會主義思想。
現(xiàn)將局領導班子黨性問題剖析如下：
一、存在的問題
（一）政策理論修養(yǎng)方面。我們通過建立健全規(guī)范“三會一課”各類學習管理制度，并以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大會議精神為行動指南，抓好黨委理論中心組學習和專題交流研討，積極落實意識形態(tài)責任制，強化了主流意識形態(tài)思想引領，進一步提高了廣大黨員領導干部的政治理論水平，廣大黨員領導干部把方向、謀大局、定政策、促發(fā)展的能力得到了進一步加強，為文旅工作向前邁進提供了強大的精神動力和發(fā)展定力。在看到成績的同時，部分黨員領導干部在一定程度上還存在著政策理論修養(yǎng)不高的問題，一是主動學習自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習不是硬任務，可以往后推一推，導致學習的主動性和積極性、系統(tǒng)性不強，學習效果不佳，有部分干部忙于工作應酬，出現(xiàn)了“重業(yè)務完成，輕理論學習”的不良思想傾向。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的主動精神。三是學用結(jié)合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和融匯貫通去指導實際工作上不適應，忽視了理論對業(yè)務工作的指導作用，導致理論學習與業(yè)務工作脫節(jié)，對待理論學習，就學習論學習，不能有效的與業(yè)務工作緊密結(jié)合起來。
（二）干事創(chuàng)業(yè)作風方面。為了嚴格履行作風建設主體責任，牢固樹立法律紅線不能碰，法律底線不能逾越的觀念，我們在盯緊“關鍵少數(shù)”，不斷加強自身黨風廉政建設的基礎上，對于聚焦群眾和服務企業(yè)在各類文旅為民服務中所反映強烈的各類作風紀律問題上，我們嚴格落實市紀委和上級相關部門的政策部署，對存在的形式主義、官僚主義、好人主義等各類腐敗和作風問題的線索，常態(tài)化的開展了形式多樣的作風問題監(jiān)督檢查工作，做到了件件有著落、事事有回音，為建立健全科學、規(guī)范、長效的作風建設制度體系打下了良好的基礎，實現(xiàn)了干部干事、群眾滿意的工作新格局。同時，我們在干事創(chuàng)業(yè)作風轉(zhuǎn)變方面看到取得積極進展的一面，經(jīng)過剖析反思另一方面我們?nèi)匀贿€存在著干事創(chuàng)業(yè)作風不深入的問題，一是存在應付任務心理。接到工作任務，部分黨員干部首先想到的是怎樣盡快的應付性的完成交差，而不是想到如何利用現(xiàn)有的條件做到最好，特別是部署任務多的時候更是如此，存在應付以求過關的功利想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是工作創(chuàng)新意識不足。在部分工作中，由于存在一定的惰性思想，往往局限于被動的按照上級布置什么做什么，對于創(chuàng)新性的想法停留于心動而無行動的狀態(tài)，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。三是工作方法較簡單。部分干部工作作風漂浮，在深入基層群眾和服務企業(yè)調(diào)查研究上不夠，再加上與同志間的思想交流不多，對全市文旅工作指導和督促不夠深入，致使工作效果不夠理想。
（三）群眾服務意識方面。我們以文旅為民群眾滿意為標桿，通過把干部生態(tài)治理、“四風”整治、構(gòu)建“親”“清”新型政商關系等系列活動貫穿于各項文旅業(yè)務的始終，通過扎實推進黨員干部服務效能提升，大力推進清單管理制度建設，強化部門完善工作機制協(xié)調(diào)聯(lián)動，建立健全權(quán)力運行約束機制，進一步提高了各科室、各部門的服務質(zhì)量和工作效率，著力營造了風清氣正的良好政治生態(tài)，有效壓制了特權(quán)行為和特權(quán)現(xiàn)象抬頭，大大提升了辦事群眾和服務企業(yè)對我局各項工作服務的滿意度和獲得感。在得到群眾對我們工作肯定的同時，我們也應該看到部分黨員領導干部在群眾服務意識上仍然不是很高的問題存在，一是下基層調(diào)研主動性不強。在下基層工作中，有時往往只注重了解自己想要了解的問題，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的主動性。二是聯(lián)系基層群眾不廣泛。在工作上對基層情況的了解有時候主要靠聽匯報和抽查，對基層群眾和服務企業(yè)了解的不全面不具體，幫助干部職工解決實際困難不多，群眾服務意識不強。三是處理能力水平滯后。部分黨員領導干部缺乏做群眾工作的基本功，思想僵化，墨守成規(guī)，依法行政水平不高，開拓創(chuàng)新不夠，處理棘手問題、駕馭復雜局面、總攬全局的能力有待進一步提升。
（四）廉潔自律意識方面。為了進一步杜絕出現(xiàn)黨的十九大以來不收斂不收手，嚴重阻礙黨的理論和路線方針政策貫徹執(zhí)行、嚴重損害黨的執(zhí)政根基的問題發(fā)生，為深入推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作注入源源不斷的正能量，為了杜絕在扶貧助困、審批監(jiān)管、工程項目招投標等工作環(huán)節(jié)發(fā)生腐敗案件，我們通過加強警示教育強化教育引導，防患于未然，要求黨員領導干部要牢固樹立法治意識，帶頭強化自我監(jiān)督、自我約束，進一步提升了廣大黨員干部的履職擔當和遵紀守法意識，實現(xiàn)了政治建設、作風建設和干部隊伍建設等方面的穩(wěn)步提高。同時，我們在看到以上方面取得一定成績的背后，在部分黨員領導干部中仍然存在廉潔自律意識不強的問題，一是存在把關不嚴的現(xiàn)象。部分黨員干部樹立勤政廉政的意識還不夠牢固，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定，自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，有時考慮個人的榮辱進退多，考慮群眾利益和集體利益少，導致示范帶頭作用發(fā)揮的不好。二是工作不夠深入細致。部分黨員領導干部在日常工作中往往滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大面上不出問題就行，服務意識和大局意識淡化，有時存在指導工作主觀想法成份多，為群眾想的少做的少，服務群眾和企業(yè)缺乏真本領。三是對黨風廉政認識不深，部分黨員領導干部缺少將黨風廉政建設時刻貫穿于各項文旅業(yè)務工作的融合提升意識，對黨風廉政建設在助推業(yè)務工作上的重要性和必要性在認識上還不是很到位。
