在全區(qū)2019年度綜合考核工作總結(jié)暨作風建設(shè)大會上的講話在當前疫情防控初步呈現(xiàn)持續(xù)向好態(tài)勢，生產(chǎn)生活秩序加快恢復的關(guān)鍵時期，區(qū)委、區(qū)政府召開綜合考核工作總結(jié)暨作風建設(shè)大會，目的就是要發(fā)揮綜合考核“指揮。
在全區(qū)2019年度綜合考核工作總結(jié)暨作風建設(shè)大會上的講話
在當前疫情防控初步呈現(xiàn)持續(xù)向好態(tài)勢，生產(chǎn)生活秩序加快恢復的關(guān)鍵時期，區(qū)委、區(qū)政府召開綜合考核工作總結(jié)暨作風建設(shè)大會，目的就是要發(fā)揮綜合考核“指揮棒”作用，動員全區(qū)上下切實從思想上、行動上強化作風建設(shè)，堅持一手緊抓疫情防控不松勁，一手咬定全年目標不動搖，為奮力奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“雙勝利”提供堅強保障，為凝聚“兩勇一快”力量，全力實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大貢獻。剛才，我們對優(yōu)秀區(qū)鎮(zhèn)和優(yōu)秀區(qū)級機關(guān)部門進行了頒獎，X家單位作了交流發(fā)言。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向獲得2019年度綜合考核第一等次的單位，表示祝賀！希望上述單位在新的一年里再接再厲，也希望其他單位向先進學習，知不足而奮進，在全區(qū)營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，達到考出積極性、考出激勵性的目的。下面，我再講三方面意見。
一、肯定成績，提振推動高質(zhì)量發(fā)展的信心決心
過去的一年，面對復雜嚴峻的宏觀形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，全區(qū)上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以服務(wù)發(fā)展為己任、以服務(wù)人民為宗旨，工作作風持續(xù)改進、工作效能不斷提升。在全市綜合考核中，我區(qū)個性指標全面完成，共性指標排名總體保持“穩(wěn)中有進”良好態(tài)勢。在全區(qū)綜合考核中，各地各部門緊扣中心工作，全力推動工作落實，較好完成了各項目標任務(wù)。特別是疫情發(fā)生以來，各級黨組織和廣大黨員、干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，不遺余力戰(zhàn)斗在疫情防控第一線，帶動形成全區(qū)上下團結(jié)一致、共克時艱的強大合力，有效遏制了疫情擴散蔓延，同時，精心服務(wù)企業(yè)，推動復工復產(chǎn)，取得了積極成效，充分證明絕大部分X干部的作風是過硬的，是經(jīng)得起檢驗的。
成績的取得，離不開全區(qū)黨員干部齊心協(xié)力、攻堅克難，也得益于我們圍繞綜合考核，有效調(diào)動各地各部門的積極性、主動性和創(chuàng)造性，持續(xù)改進作風，提升服務(wù)效能。具體來說，有五個方面值得總結(jié)和發(fā)揚。一是把開展主題教育作為提升效能的主要抓手。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部思想政治受到洗禮和錘煉，增強了守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。二是把夯實基層基礎(chǔ)作為提升效能的關(guān)鍵之招。持續(xù)深化“融入式黨建”，推進支部標準化規(guī)范化建設(shè)，基層黨組織組織力不斷提升。在此次疫情防控工作中，X名機關(guān)企事業(yè)單位黨員、干部、職工，分批次下沉農(nóng)村（社區(qū)）和卡口等抗疫一線開展工作，真正做到讓黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線，筑起“外防輸入、內(nèi)防擴散”的銅墻鐵壁。三是把全面深化改革作為提升效能的有效舉措。注重從解決問題入手，以刀刃向內(nèi)的勇氣推動改革深化，順利完成黨政機構(gòu)改革任務(wù)，全區(qū)機構(gòu)職能體系更加科學完善?！胺殴芊备母?、資源要素差別化配置、社會綜合治理聯(lián)動機制建設(shè)等全面推進，區(qū)域治理能力進一步提升。四是把抓好巡視整改作為提升效能的重中之重。配合省委實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略專項巡視，高標準抓好5個方面15項任務(wù)84條整改措施的落地落實，切實解決了一批存在的突出問題，并通過舉一反三，把巡視整改轉(zhuǎn)化為推動高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。五是把黨風廉政建設(shè)作為提升效能的堅強保障。開展常態(tài)化作風監(jiān)督檢查，聚焦重點領(lǐng)域、關(guān)鍵人群實施專項治理，強化“四種形態(tài)”運用，黨員干部紀律規(guī)矩意識不斷增強，全區(qū)黨風政風進一步好轉(zhuǎn)，有效保障了全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展取得新成績、各項工作實現(xiàn)新進步。
二、正視不足，補齊高質(zhì)量發(fā)展存在的短板弱項
在肯定成績的同時，我們也要看到，在全市綜合考核中，與先進地區(qū)相比，X仍然存在不少差距，近X%的指標低于全市平均，個別指標甚至墊底，X個專項考核中只獲得了一個二等獎。在全區(qū)綜合考核中，各地、各部門不平衡不充分等問題依然沒有得到很好解決。從作風建設(shè)專項整治、巡察反饋問題來看，個別地區(qū)、部門在重點工作推進中仍然存在上熱下冷、壓力遞減的情況，對工作推進沒有明確的時間節(jié)點，對工作完成的質(zhì)量、成效缺乏明確的評判指標，特別是對需要通過改革創(chuàng)新解決的問題缺乏自我革新的勇氣；個別地區(qū)、部門形式主義、官僚主義等“四風問題”還不同程度地存在；違反中央八項規(guī)定精神問題、群眾身邊腐敗問題仍需加強警惕。
對上述問題，我們要高度重視，同時也要更加清醒認識到，問題的根源，在于個別干部的作風，仍然存在著不嚴不實的情況。典型的表現(xiàn)有：一是無所用心的“二傳手”。這樣的干部往往甘當“提線木偶”，在其位不謀其政，決策靠領(lǐng)導，執(zhí)行等下屬，遇到難題退避三舍，匯報成果一馬當先，嘴上喊工作，手里忙自己。二是推諉扯皮的“中梗阻”。這樣的干部往往平時渾渾噩噩，遇到事情敷衍塞責，甚至成為“絆腳石”，找理由時千方百計、擺困難時長吁短嘆、講思路時缺乏創(chuàng)新。三是眼高手低的“假把式”。這樣的干部往往胸有大志腹無良謀，只重形式不求實效，只管儀式不管落實，工作一開始風風火火，行至半途就知難就退，最終結(jié)果沒有落到實處。四是油膩圓滑的“老油條”。這樣的干部往往對所謂的機關(guān)工作“潛規(guī)則”等庸俗哲學了然于胸，對上級報喜多、對同志恭維多，不遇事情滿面春風、一遇事情就很折騰。五是不思進取的“逍遙派”。這樣的干部往往拈輕怕重安于現(xiàn)狀，只求“快意人生”“歲月靜好”，工作分工明確、涇渭分明，用自己的“逍遙指數(shù)”換取辦事群眾的“跑腿指數(shù)”、X高質(zhì)量發(fā)展的“瓶頸指數(shù)”。在此次防控疫情和恢復生產(chǎn)工作中我們的干部隊伍總體表現(xiàn)很好，但也存在極少數(shù)干部不敢沖在一線、不敢主動擔當?shù)默F(xiàn)象。這些表現(xiàn)雖然是少數(shù)，但還是客觀存在，希望我們?nèi)w黨員干部再對照對照、檢查檢查，有則改之、無則加勉，采取有力措施切實予以解決。
