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年輕干部基層掛職要做到“五多” 年輕干部基層掛職是寶貴的成長經(jīng)歷、人生閱歷，是開眼界、長本領(lǐng)的難得機(jī)遇和平臺(tái)。如何抓住并用好這一機(jī)遇，通過基層掛職開闊視野、增長見識(shí)、提高工作能力、充實(shí)從政經(jīng)驗(yàn)，是。

年輕干部基層掛職要做到“五多”

 

年輕干部基層掛職是寶貴的成長經(jīng)歷、人生閱歷，是開眼界、長本領(lǐng)的難得機(jī)遇和平臺(tái)。如何抓住并用好這一機(jī)遇，通過基層掛職開闊視野、增長見識(shí)、提高工作能力、充實(shí)從政經(jīng)驗(yàn)，是每個(gè)即將到基層掛職的年輕干部所應(yīng)思考的問題。

基層掛職莫忘“多看”。一般來說，年輕干部受教育經(jīng)歷完整，學(xué)歷層次高，但大多是從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”的“三門”干部，眼中所見都是周圍的人與事，視野必然有限。到了基層，就務(wù)必要留心觀察，觀察黨和國家的政策怎樣從印在文件中到發(fā)揮實(shí)際作用，觀察基層黨委、政府、各個(gè)職能部門怎樣運(yùn)行、履職，觀察掛職地的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)怎樣決策、部署、落實(shí)，觀察基層的干部怎樣走街串巷、敲門入戶做群眾工作、為群眾服務(wù)?！傲粜奶幪幗詫W(xué)問”，“多看”方覺世界寬。