發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力主題經(jīng)驗交流材料匯編（24篇）
目錄
1.鍛造適應新質(zhì)生產(chǎn)力的干部隊伍
2.把準發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“紅色脈搏”
3.為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入青春動能
4.“量”出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才刻。
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力主題經(jīng)驗交流材料匯編（24篇）
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目錄
1.鍛造適應新質(zhì)生產(chǎn)力的干部隊伍
2.把準發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“紅色脈搏”
3.為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入青春動能
4.“量”出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才刻度”
5.讀懂“新質(zhì)生產(chǎn)力”鉚足干勁“爭上游”
6.為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入人才動能
7.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要從實際出發(fā)
8.以人才“智動力”賦能新質(zhì)生產(chǎn)力
9.為新質(zhì)生產(chǎn)力“加足勁”
10.夯實發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力組織根基
11.點燃新質(zhì)生產(chǎn)力的人才引擎
12.以科技催生農(nóng)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力
13.新質(zhì)生產(chǎn)力就是綠色生產(chǎn)力
14.解碼組織部門“新質(zhì)生產(chǎn)力”
15.厚植新質(zhì)生產(chǎn)力組織基礎(chǔ)
16.激活新質(zhì)生產(chǎn)力人才引擎
17.厚植新質(zhì)生產(chǎn)力人才動能
18.塑造新質(zhì)生產(chǎn)力組織優(yōu)勢
19.培育黨員教育“新質(zhì)生產(chǎn)力”
20.為新質(zhì)生產(chǎn)力集智聚“力”
21.讓人才賦能新質(zhì)生產(chǎn)力
22.要大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
23.新質(zhì)生產(chǎn)力怎么“上新”
24.點亮新質(zhì)生產(chǎn)力“繁星”
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鍛造適應新質(zhì)生產(chǎn)力的干部隊伍
習近平總書記參加xx代表團審議時強調(diào)，要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。干部是推動事業(yè)發(fā)展、服務人民群眾的中堅力量。組織部門作為干部之家，要聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力加強教育培訓和激勵保障，努力鍛造適應發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的高素質(zhì)干部隊伍。
筑牢發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的思想根基。思想是行為的先導，只有思想認識到位了、理解透徹了，才能在落實上積極有為、精準有力、扎實有效。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，尤其是關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述和講話精神，完整準確理解和把握其精神實質(zhì)、實踐要求，持續(xù)用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持理論與實踐相結(jié)合，聚焦改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、布局建設未來產(chǎn)業(yè)實施過程中的新情況、新問題，通過對照問題學、聚焦難題思、推動實踐悟等方式，引導干部從黨的創(chuàng)新理論中尋找發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵之舉、破題之策，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為落實力、執(zhí)行力和推動力。要強化問題導向、實踐導向、需求導向，堅持缺什么就重點補什么的原則，潛心鉆研、常抓不懈、循序漸進、日積月累，克服學不懂、悟不透的思想，改變不求甚解的心態(tài)，通過理論學習，改變干部的思維方式和工作能力，使其更加符合新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展所需。
充分發(fā)揮干部的積極性主動性創(chuàng)造性。新質(zhì)生產(chǎn)力特點是創(chuàng)新、關(guān)鍵是質(zhì)優(yōu)、本質(zhì)是先進生產(chǎn)力，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力更需干部勇于擔當作為、攻堅克難、實干篤行。要抓住想干事、敢干事這兩個關(guān)鍵點，著力完善干部政績考核評價體系，規(guī)范干部政績考核機制，健全正向激勵機制，嚴管厚愛、獎懲分明，以更加有力的制度規(guī)范職務晉升，保障合理福利待遇，確保具體化、可落實，提升干部激勵正效應。要堅持以效果為導向，立足不同領(lǐng)域、層次、年齡、專業(yè)、崗位干部的特點，把握好激勵的時機，實行差異性激勵，分級分類分崗實施；對領(lǐng)導干部，要以政治激勵、榮譽激勵為主，充分給予信任；對一般干部，要職務激勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)，杜絕把正常激勵當成獎勵、把擇優(yōu)搞成普惠的現(xiàn)象，實現(xiàn)公正性與差異性的有機統(tǒng)一。要激發(fā)干部創(chuàng)造性，鼓勵干部在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)中勇于實踐、大膽創(chuàng)新，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，建立完善澄清保護制度、容錯免責正負面清單，既“問”不為之責、亂為之責，又“容”無心之失、探索失誤，讓干部心無旁騖干事業(yè)。
著力提高干部專業(yè)化水平和實踐能力。干部的專業(yè)化水平，是黨領(lǐng)導發(fā)展能力和水平的重要支撐。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，干部要成為創(chuàng)新領(lǐng)域的能手、提質(zhì)增效的高手、引領(lǐng)生產(chǎn)力的多面手。要結(jié)合發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，圍繞加快發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動綠色發(fā)展等方面，針對干部的知識弱項、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板，實施干部專業(yè)化能力提升工程，組織干部通過網(wǎng)絡直播“自主學”、視頻回看“重點學”、線上分組“研討學”，不斷提升“新質(zhì)化”培訓質(zhì)效。堅持把實踐作為提升干部專業(yè)化的重要途徑，注重把改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重點工作第一線、科技創(chuàng)新最前沿作為干部培養(yǎng)最好的課堂，舍得把有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)干部放到一線，把經(jīng)歷變成經(jīng)驗、把閱歷變成能力，在摸爬滾打中鍛造可堪大用、能擔重任的棟梁之材。要積極整合優(yōu)質(zhì)培訓資源，發(fā)揮黨校（行政學院）、干部學院主體作用，定期舉辦新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的“新質(zhì)化”專業(yè)培訓班，針對不同類別、不同層次、不同崗位干部的專業(yè)需求，邀請業(yè)務骨干、業(yè)內(nèi)專家“傳經(jīng)送寶”，培養(yǎng)一批與發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力相適應的精兵強將。
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把準發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“紅色脈搏”
習近平總書記指出，高質(zhì)量發(fā)展需要新的生產(chǎn)力理論來指導，而新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)在實踐中形成并展示出對高質(zhì)量發(fā)展的強勁推動力、支撐力，需要我們從理論上進行總結(jié)、概括，用以指導新的發(fā)展實踐。新質(zhì)生產(chǎn)力是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇，是科技創(chuàng)新的攻堅方向。組織部門要解放思想、與時俱進，轉(zhuǎn)變思維、精準施策，堅持黨建引領(lǐng)、抓住關(guān)鍵少數(shù)、集聚人才資源，以組織擔當答好發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的時代課題。
做實高質(zhì)量黨建，厚植發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“紅色土壤”。抓黨建就是抓發(fā)展，抓實黨建才能引領(lǐng)革新。黨建引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是堅持黨的領(lǐng)導的生動實踐，只有把黨建工作貫穿于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的各個環(huán)節(jié)，才能保證科技創(chuàng)新服務振興發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級始終蹄疾步穩(wěn)。要把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、建在科研攻關(guān)最前沿、建在行業(yè)領(lǐng)域主管部門，把黨的工作覆蓋到生產(chǎn)一線、技術(shù)研發(fā)、高效運轉(zhuǎn)的全過程，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的重要作用，為產(chǎn)業(yè)技術(shù)迭代升級、產(chǎn)業(yè)體系加速重構(gòu)提供組織保障。要創(chuàng)新黨組織設置和活動方式，推動建立產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委，采取組織聯(lián)建、技術(shù)聯(lián)學、發(fā)展聯(lián)動、戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式，讓黨建鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展優(yōu)勢。
鍛造高素質(zhì)干部，培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“關(guān)鍵少數(shù)”。新質(zhì)生產(chǎn)力概念的提出不僅開辟了科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新賽道，更是對干部隊伍加快適應發(fā)展環(huán)境提出了新挑戰(zhàn)。黨員干部面對新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)要有敢破新局的勇氣、再立新規(guī)的魄力、善解新題的底氣，要主動學習新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵，把握其深厚的理論和實踐基礎(chǔ)，系統(tǒng)認識生產(chǎn)力的發(fā)展歷程，在充沛的知識儲備中找方向、找思路、找方法，為科學決策護航定向。要踐行“四下基層”的優(yōu)良作風，進企業(yè)、進車間，多看產(chǎn)業(yè)升級中遇到的“瓶頸”，多聽技術(shù)研發(fā)中難攻的“壁壘”，處理好發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，不能“一窩蜂”“一刀切”，要因地制宜提供政策支撐、資金支持、人力供給，用務實作風做新質(zhì)生產(chǎn)力的參與者、引領(lǐng)者。
集聚高層次人才，抓住發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“核心優(yōu)勢”。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力必須做好做優(yōu)人才是第一資源這篇大文章，讓人才競爭力成為企業(yè)競爭力，讓人才創(chuàng)新力成為企業(yè)生產(chǎn)力。要推進產(chǎn)才融合平臺建設，通過高校、科研院所、企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，讓科研成果靶向投入生產(chǎn)、面向市場，讓人才效益、社會效益、經(jīng)濟效益相得益彰。要全方位全鏈條引進、培養(yǎng)、留住、用好人才，在科技體制、教育體制、人才體制等方面全線發(fā)力，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點，以精細化的人才政策服務于高效能的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)人才資源整合調(diào)配“最優(yōu)解”。要把優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境作為人才驅(qū)動創(chuàng)新的“先手棋”，提供產(chǎn)學研合作的學術(shù)交流平臺，搭建人才職稱評審“直通車”，做實“家門口”的人才服務保障措施，讓人才輕裝上陣，爭當新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的排頭兵。
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為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入青春動能
今年以來，習近平總書記多次強調(diào)要發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為我國科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型指明了方向，也為青年科技人才這一核心力量成長拓展了空間。全方位培養(yǎng)和用好青年科技人才，給予其施展才干的廣闊舞臺，讓他們盡情發(fā)光發(fā)熱，對推動高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。
以“制度改革”先手棋，舉好發(fā)展“指揮棒”。要完善和落實人才政策，破除人才引進、培養(yǎng)、評價等方面的體制機制障礙，給予青年科技人才充足的干事創(chuàng)業(yè)空間。招才引才在精不在多，制定青年科技人才引進政策要“因地制宜”，不能“生搬硬套”，更不能“拾進籃子就是菜”，盲目貪圖數(shù)量而失了質(zhì)量。要緊緊圍繞本地優(yōu)勢資源、戰(zhàn)略定位，形成人才招引“清單”，推動人才與新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展“同頻共振”。與此同時，加快“破四唯”“立新標”，以實干實績?yōu)椤皹顺摺?，建立更開放、透明的青年科技人才發(fā)展通道，讓青年人才能夠在科技領(lǐng)域“大展拳腳”。還要完善科技獎勵制度，結(jié)合實際提高青年科技人才薪酬待遇，讓青年科技人才干勁更足、更有奔頭。
以“引育并舉”關(guān)鍵棋，培厚人才“營養(yǎng)土”。引才是基礎(chǔ)，育才是關(guān)鍵，引育并舉方能充分激發(fā)青年科技人才創(chuàng)新活力。一方面，暢通引才路徑。各職能部門要各展所長、相互協(xié)作，打出引才“組合拳”，精心繪好“人才地圖”，廣發(fā)“招賢令”，打好“鄉(xiāng)情牌”，不斷擴大引才“朋友圈”，把好政策宣傳出去，把優(yōu)秀人才吸引過來。另一方面，多點發(fā)力培育人才。人才價值在“用”中才能體現(xiàn)，要人盡其才，才盡其用，避免將人才“束之高閣”。積極搭建青年科技人才的干事創(chuàng)業(yè)平臺，為真正有能力有才干的人才“開綠燈”，讓青年科技領(lǐng)軍人才充分發(fā)揮“頭雁”與“孵化器”作用。人才培養(yǎng)不能一蹴而就，而要久久為功，要鼓勵人才敢于嘗試，允許、寬容人才失敗，幫助人才克服“怕出錯”的心理障礙，在用心澆灌中“靜待花開”。
以“生態(tài)提優(yōu)”制勝棋，筑牢留才“蓄水池”。梧高鳳必至，花香蝶自來。人才工作短期看補貼、中期看政策、長期還是要看生態(tài)。要加強對青年科技人才的關(guān)懷愛護，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，以“店小二”式優(yōu)質(zhì)服務真正做到“拴心留才”。要提供全方位、多層次的人才關(guān)愛服務，推進“人才驛站”“人才之家”建設，幫助解決好青年科技人才在住房、醫(yī)療、交通、生活等方面的難題，消除其安家落戶的“后顧之憂”。要健全黨委聯(lián)系服務人才機制，把引進的青年科技人才當朋友、當家人，經(jīng)常與之談心談話，多傾聽人才意見，提高其獲得感歸屬感。要對處于創(chuàng)業(yè)期、瓶頸期的青年科技人才“雪中送炭”，全面清除人才干事創(chuàng)業(yè)過程中的“攔路虎”“絆腳石”，真正用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。
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“量”出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才刻度”
從今年全國兩會到新時代推動中部地區(qū)崛起座談會，習近平總書記多次談到新質(zhì)生產(chǎn)力，對謀劃進一步全面深化改革重大舉措、繼續(xù)鞏固和增強經(jīng)濟回升向好態(tài)勢等提出明確要求。正所謂“功以才成，業(yè)由才廣”，各地區(qū)正處在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“上坡”階段，當緊扣“人才”這個關(guān)鍵詞，用心提增量、優(yōu)質(zhì)量、固存量，真正“量”出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才刻度”，從而為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入“源頭活水”，繪就“滿眼生機轉(zhuǎn)化鈞”的活力景象。
加速“提增量”引得“活水來”，強化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才支撐”?！皢柷堑们迦缭S？為有源頭活水來?！痹丛床粩嗟男迈r血液是推動事業(yè)發(fā)展長期向好的動力引擎，特別是在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的當下，引得“活水來”方能贏得“春潮涌”，以人才之新促發(fā)展之新。各地區(qū)要加速“提增量”，就得主動從觀念上“求變”、從思想上“破冰”、從行動上“突圍”，不拘泥于眼前的“一畝三分地”，將目光放遠、格局放大，想方設法全方位、多層次引進高素質(zhì)、專業(yè)化人才，主動拋出“橄欖枝”遞出“邀請函”，積極亮出“真招牌”供給“政策包”，既要吸引人才的注意力、也要注重人崗相宜的適配度，最大限度引得鳳來棲，真正構(gòu)筑起“近悅遠來”的良好環(huán)境，不斷強化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才支撐”。
用心“優(yōu)質(zhì)量”辦好“專業(yè)課”，激活發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才動能”?！岸探幉豢梢约成睿餍〔豢梢允⒋??！痹谶@個不斷變化的時代里，新興領(lǐng)域也好、新型材料也好、全新賽道也好，無不考驗著我們的學習能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)水準，若是跟不上節(jié)拍，就容易掉隊、吊車尾。特別是對于處在“爬坡期”的地區(qū)來說，擁有培養(yǎng)人才的“自主權(quán)”、優(yōu)化質(zhì)量的“方法論”，自然能事半功倍、收獲滿滿。用心“優(yōu)質(zhì)量”就得辦好“專業(yè)課”，始終聚焦發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的現(xiàn)實需要、重點領(lǐng)域、缺口不足等，堅持“干什么學什么，缺什么補什么”的培訓原則，主動引入專家梯隊、傳幫帶系統(tǒng)，用心搭建實踐平臺、科研基地、創(chuàng)業(yè)基站等，讓人才在收獲理論知識的同時也能打磨實踐能力，不斷激活發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才動能”。
全力“固存量”營造“好環(huán)境”，夯實發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才底座”。對于高素質(zhì)、專業(yè)化的人才來說，他們置身于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的大潮之中，肩挑著重任、也背負著壓力，心中難免會有期待和夢想，或是期望在時代舞臺大展風采、實現(xiàn)抱負，或是乘勢揚帆、追求更高品質(zhì)的生活，無論是物質(zhì)層面還是精神層面的需求，只有不斷被滿足、被釋放，才能安安心心干事業(yè)、鼓足斗志接續(xù)拼搏。各地區(qū)要想全力“固存量”就得用心營造“好環(huán)境”，一方面要當好人才的“娘家人”，在服務上下足繡花功，以關(guān)懷的溫度、解憂的力度讓人才感到舒心暖心；另一方面也要主動給機遇、給挑戰(zhàn)、給認可，在撐腰鼓勁中為人才成長和發(fā)展掃清障礙，真正讓他們放開手腳干事業(yè)、穩(wěn)穩(wěn)扎根成棟梁，夯實發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才底座”。
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讀懂“新質(zhì)生產(chǎn)力”鉚足干勁“爭上游”
近日，習近平總書記在湖南考察時強調(diào)，要以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，積極培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。從黑龍江考察時首次提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，到多個調(diào)研、會議場合強調(diào)其重要性，到今年中央政治局會議專題學習時系統(tǒng)闡釋，到兩會期間指出“要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，釋放出鮮明的信號就是要完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以中國式現(xiàn)代化推動“中國號”巨輪行穩(wěn)致遠。
知其然才能知其所以然。發(fā)展“新質(zhì)生產(chǎn)力”是一個新課題，首要的就是要讀懂這個新質(zhì)態(tài)的核心要義，深入認識新質(zhì)生產(chǎn)力“是什么、為什么、怎么辦”的邏輯關(guān)系，抓住“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”這個“牛鼻子”，著力解決目前關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“大而不強”等問題，與時俱進建立與之相適宜的新型生產(chǎn)關(guān)系。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，發(fā)展“新質(zhì)生產(chǎn)力”我們要把信心強起來，集中力量攻堅、匯聚資源發(fā)展、凝聚共識落實，始終堅持創(chuàng)新為先發(fā)展高科技，改革為帆激發(fā)高效能，實干為槳有力推動高質(zhì)量發(fā)展，為推動現(xiàn)代化強國建設進程賦能添力。
新故相推，日生不滯。創(chuàng)新是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動力。翻開世界發(fā)展史，三次工業(yè)革命的飛躍，帶來社會生產(chǎn)力的大解放和大飛躍，從根本上改變了人類發(fā)展的軌跡，持續(xù)推陳出新、賡續(xù)創(chuàng)新是這個飛躍的“活力因子”。經(jīng)過長期努力，我國綜合國力持續(xù)提升，經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大的發(fā)展成就，但處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情始終沒有變，在一些領(lǐng)域產(chǎn)能過剩，一些地方有效需求不足，社會預期偏弱，經(jīng)濟社會發(fā)展水平還不能夠滿足人民對美好生活的需要和現(xiàn)代化強國建設的需要。新年伊始，習近平總書記寄語大家“要奮起直追，努力實現(xiàn)并跑甚至領(lǐng)跑”，我們必須要抓住創(chuàng)新的源頭活水，對標“新質(zhì)生產(chǎn)力”的新方向、新趨勢努力，瞄準“卡脖子”難題攻克核心技術(shù)，前瞻性集中力量向頂尖科技聚焦，用好新能源、鋰電池、光伏產(chǎn)品等“新三樣”的優(yōu)勢，在推進科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化上同步發(fā)力，在比學趕超、提質(zhì)進位中搶的先機、拔下頭籌。
一個行動勝于十大綱領(lǐng)，真抓實干是唯一的實現(xiàn)路徑。習近平總書記強調(diào)，“抓住一切有利時機，利用一切有利條件，看準了就抓緊干”。當前，我們迎來了世界新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革同我國轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的歷史性交匯期，發(fā)展“新質(zhì)生產(chǎn)力”正面臨著千載難逢的歷史機遇，唯有真抓實干才能抓住機遇，贏得發(fā)展的“主動權(quán)”。新征程上，廣大黨員干部要學深悟透黨的創(chuàng)新理論，解放思想辯證的看待傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的關(guān)系，與時俱進認識當前形勢，進一步振奮“干”的精氣神，堅持一切從實際出發(fā)，因地制宜根據(jù)自身條件、本地資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，確定干的目標、干的路徑、干的方法，杜絕“喊口號”，防止“一刀切”，反對“齊步走”。求真務實拼經(jīng)濟、搞建設、惠民生、保安全，切實圍繞既定目標抓落實，把黨中央各項決策不折不扣落實落細，以實實在在抓落實的成效推動現(xiàn)代化強國建設再上新臺階。
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為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入人才動能
x月x日下午，習近平總書記在參加十四屆全國人大二次會議xx代表團審議時強調(diào)，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。新質(zhì)生產(chǎn)力特點是創(chuàng)新，關(guān)鍵在質(zhì)優(yōu)，本質(zhì)是先進生產(chǎn)力，是以科技創(chuàng)新催生新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動能。2024年政府工作報告亦將“大力推進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”列為政府工作十大任務首位。為搶贏發(fā)展主動權(quán)，科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新是必須，其中的“關(guān)鍵變量”恰是人才。當下，各地“搶人大戰(zhàn)”頻頻升級，若想從中“拔得頭籌”，就要精準把握人才工作的每一環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣、層層深入，讓人才與新質(zhì)生產(chǎn)力互促互進。
堅持需求導向，“廣撒網(wǎng)”攬才。新質(zhì)生產(chǎn)力所要求的技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級均離不開“賢人能士”，必須圍繞區(qū)域原有產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和新興戰(zhàn)略規(guī)劃，蓄積人才資源，定向納賢引智，精準匹配供需。要栽得梧桐吸引人才，一方面加強人才扶持力度，保障人才發(fā)展必需條件，另一方面追趕時代浪潮，擴展產(chǎn)業(yè)“新藍海”，提升人才成長“天花板”，創(chuàng)造奮發(fā)進取、競相奔騰的活躍局面。要不拘一格選拔人才，高水平創(chuàng)新型人才、團隊、企業(yè)家應當看重，高素質(zhì)勞動者、技能人才、本土傳承人等也要挖掘，共同服務于產(chǎn)業(yè)的上下游、前后端，夯實新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展“硬支撐”。還要因業(yè)制宜培養(yǎng)人才，聚焦“高精尖缺”發(fā)展重點，瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)，加強產(chǎn)學研一體化建設，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊，真正促進人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。
堅持實效為重，“精選崗”用才。人才價值發(fā)揮同時依賴于崗位的匹配、用人者的信賴、工作環(huán)境與工作機制的優(yōu)化等各方面因素，“人才錯配”是最大的浪費。對人才先要“識”，看得見“硬指標”，也辨得出“軟條件”，奠定人事相宜良好基礎(chǔ)，激發(fā)人才自身能量。后要“用”，知人而善任，為人才指明探索拼搏出發(fā)點，搭建發(fā)光發(fā)熱的平臺，鼓勵合理流動，確保人才在新事業(yè)中“如魚得水”，有效盤活人才存量。“用”后更要“勵”，健全要素參與收入分配機制，科學化、社會化評價知識、技術(shù)、人才的作用與市場價值，讓分配決定于生產(chǎn)，又反作用于生產(chǎn)，進一步激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造、破難破題破局。
堅持著眼長遠，“細思量”護才。追求高質(zhì)量發(fā)展的同時，還要樹牢“現(xiàn)代化的最終目標是實現(xiàn)人自由而全面的發(fā)展”這一觀念。落實到人才工作中，“愛才”是基礎(chǔ)，不能管前不管后、管招不管留，而是要落實承諾的政策、采取關(guān)懷的措施、營造尊重的氛圍，在一點一滴、一言一行中展現(xiàn)愛才溫度?！拌T才”是關(guān)鍵，好的事業(yè)不僅激勵人，也塑造人，要借助科技、項目、產(chǎn)業(yè)的迭代升級幫助人才鍛煉“闖關(guān)出新”的能力、振奮“矢志報國”的志氣、涵養(yǎng)“不磷不緇”的品格，讓人才在驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的過程中不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越、再攀高峰。成才、成業(yè)是期許，要以發(fā)展機遇為實踐載體，真正解放人、釋放人的活力，以“聚天下英才”碰撞出新質(zhì)生產(chǎn)力的火花，加快打造高質(zhì)量發(fā)展新引擎，形成人才、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的良性互動，為中國式現(xiàn)代化注入澎湃能量。
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發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要從實際出發(fā)
“要牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力?！苯衲耆珖鴥蓵陂g，習近平總書記的重要講話為各地發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力指明了方向。
因地制宜，是靠山吃山、靠水吃水的務實選擇。我國幅員遼闊，不同地區(qū)的資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、科研條件各不相同。青海有大量鹽湖，用先進技術(shù)高效提取鹽湖中的鋰資源，可推動鹽湖開發(fā)與新能源、新材料產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。海南地處熱帶，xx以南區(qū)域冬季氣溫超xx攝氏度，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)育種提供了“天然大溫室”。長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、人才資源足、科教實力強、營商環(huán)境好，有實力加強科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，可打造具有國際競爭力的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群。只有從實際出發(fā)，先立后破、因地制宜、分類指導，探索各具特色的發(fā)展模式，差異化發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，才能讓每個地區(qū)都各展所長、優(yōu)勢互補，贏得高質(zhì)量發(fā)展的主動權(quán)。
需要注意的是，因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，并不是傳統(tǒng)經(jīng)驗里的靠山吃山、靠水吃水。新質(zhì)生產(chǎn)力由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級而催生，特點是創(chuàng)新，關(guān)鍵在質(zhì)優(yōu)，本質(zhì)是先進生產(chǎn)力。也就是說，山還是那座山，水還是那片水，但是靠山吃山、靠水吃水的方式方法要與時俱進，要創(chuàng)新發(fā)展，要提質(zhì)升級。
要以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)。升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、壯大新興產(chǎn)業(yè)、培育未來產(chǎn)業(yè)，都離不開科技創(chuàng)新的引領(lǐng)。在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力過程中，科技創(chuàng)新越來越顯現(xiàn)出核心要素的作用。因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，首先要在依據(jù)本地稟賦確定發(fā)展重點方向的基礎(chǔ)上，努力推進高水平科技自立自強，并建立以企業(yè)為主導、需求為牽引、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)化機制，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈的“共融共舞”。
要以實體經(jīng)濟為支撐。實體經(jīng)濟是直接創(chuàng)造社會財富的經(jīng)濟活動，是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的基礎(chǔ)。新質(zhì)生產(chǎn)力不是空中樓閣，需厚植實體經(jīng)濟根基，根深才能葉茂。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不能忽視、放棄傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)是不少地方的特色產(chǎn)業(yè)，對當?shù)氐慕?jīng)濟基礎(chǔ)、民生就業(yè)等起著穩(wěn)定器作用。各地要堅持新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，以技改和數(shù)字化為抓手，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化邁進，在這個過程中自然淘汰落后產(chǎn)能，方能做到穩(wěn)中求進。
要以深化改革為動力。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，有助于我們在未來發(fā)展和國際競爭中贏得戰(zhàn)略主動。面對新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，各地必須搶抓機遇，靠改革贏得先機。要深化科技體制、教育體制、人才體制等改革，打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點。要圍繞構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，加快完善產(chǎn)權(quán)保護、市場準入、公平競爭、社會信用等市場經(jīng)濟基礎(chǔ)制度。要針對各地發(fā)展中遇到的具體難點來深化改革，為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展持續(xù)注入強勁動力。
因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，落子在“實”，特點在“新”，關(guān)鍵在“優(yōu)”。各地要察實情、出實招、求實效，挖掘區(qū)位優(yōu)勢，培育各具特色的先進產(chǎn)業(yè)集群，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。
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以人才“智動力”賦能新質(zhì)生產(chǎn)力
近日，中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關(guān)于人才工作論述摘編》一書，由中央文獻出版社出版，在全國發(fā)行。千秋偉業(yè)，人才為本；奮躍發(fā)展，求賢至上。奮楫在逐夢復興的趕考路上，當以高遠宏闊的歷史視野看待人才工作，以創(chuàng)新開拓的實踐精神推進人才工作，心懷“國之大者”引才聚才，提供“陽光雨露”育才愛才，涵養(yǎng)“最優(yōu)生態(tài)”用才留才，激發(fā)“百川匯?！眲?chuàng)新動能，培厚“雙向奔赴”疊加效應，切實以人才“智動力”賦能新質(zhì)生產(chǎn)力。
涵養(yǎng)“育才造士，為國之本”的思想自覺，齊心合力“筑巢”，集聚人才創(chuàng)新動能。人才者，強國之基、興邦大計，得賢才者得天下。當前，世界百年未有之大變局加速演進，全球創(chuàng)新版圖和競爭優(yōu)勢不斷重塑重構(gòu)，人才之重愈發(fā)凸顯，創(chuàng)新之要尤為關(guān)鍵。立足我國，中國式現(xiàn)代化蓬勃推進，高質(zhì)量發(fā)展深入人心，向創(chuàng)新要動力、向科技要活力、向人才要新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)生驅(qū)動愈發(fā)強勁。功以才成，業(yè)由才廣。用好人才這個“關(guān)鍵變量”和“第一動力”，首要在于廣開賢路，敞開“納才之門”，出臺“攬賢實招”，以“求賢若渴”的殷切姿態(tài)引才，以“務實普惠”的政策舉措聚才。要強化“兼容”理念，突出“精準”要求，打破各種“條條框框”，減少各種“剛性約束”，破除各類“不適標準”，多做開辟“綠色通道”的加法，勤解突破“制度壁壘”的“減法”，最大限度引得“活水來”、招攬“鳳凰棲”。
走好“必廣其途以儲之”的實踐路徑，精耕細作“固巢”，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。人才工作是一項系統(tǒng)工程，不僅要“萬里挑一”選才，還要“精打細琢”育才，更要“舉賢任能”用才，為各類人才施展才華“搭臺架梯”，讓各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有“用武之地”，提振人才勇攀高峰、大顯身手、發(fā)揮光熱的信心和預期。要“精培細育”做好“鍛才”文章，立足人才發(fā)展規(guī)律，錨定區(qū)域發(fā)展特質(zhì)，突出需求導向育才，結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色育才，依托企業(yè)主體育才，既著眼當前，持續(xù)聚焦轉(zhuǎn)型發(fā)展、基層治理等重點工作培育相關(guān)實用型人才；又審時度勢，前瞻性瞄準新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，圍繞數(shù)字經(jīng)濟、人工智能、電子信息、量子計算、先進制造、航空航天等重點行業(yè)領(lǐng)域，培養(yǎng)各種高精尖、研發(fā)型、創(chuàng)新型人才。要樹立科學正確的用才導向，建立務實管用的評價體系，打造優(yōu)質(zhì)適配的空間平臺，讓人才與產(chǎn)業(yè)“精準鏈接”，讓人才與平臺“彼此支撐”，讓人才與地域“聯(lián)袂發(fā)展”，持續(xù)增強人才集聚“磁場效應”，努力尋求人才“智動力”支撐區(qū)域發(fā)展的“最大公約數(shù)”，以“產(chǎn)才融合”的生動實踐匯聚發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的澎湃動能。
構(gòu)建“梧桐葉茂引鳳棲”的優(yōu)良生態(tài)，傾聚匠心“暖巢”，給予豐沛“陽光雨露”。人才是第一資源，是無可比擬的活力因子，當體現(xiàn)尊重、給予厚愛、倍加呵護，構(gòu)建“林茂鳥棲、家暖心安”的優(yōu)良生態(tài)。要傾聚匠心“安居暖巢”，強化人才發(fā)展投入，完善人才服務機制，創(chuàng)新人才服務舉措，著眼“衣食住行”，關(guān)注“關(guān)鍵小事”，破解“急難愁盼”，消除“后顧之憂”，打造“無憂環(huán)境”，用心用情培厚人才沃土。要鼓勵“出新出彩”，提高政策靈敏度，提升思維開放性，建立健全人才評價體系，優(yōu)化完善人才激勵機制，破除“四唯”導向，不搞“論資排輩”，加強人才政治引領(lǐng)和吸納，暢通人才參政議政渠道，大力選樹優(yōu)秀典型，鼓勵引導各類人才把人生理想融入國家和民族的事業(yè)中，為社會進步貢獻“智力光熱”，爭做奮楫爭先的“弄潮兒”，勇當逐夢復興的“實干家”。
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