銀行辦公室申報金融系統(tǒng)企業(yè)文化建設先進單位事跡材料
****省級分行立身*****與****而望，從繼承和發(fā)揚***百年優(yōu)秀文化，到如今踐行的**精神，省級分行在大力推進企業(yè)文化的征程中始終身先士卒。
銀行辦公室申報金融系統(tǒng)企業(yè)文化建設先進單位事跡材料
****省級分行立身*****與****而望，從繼承和發(fā)揚***百年優(yōu)秀文化，到如今踐行的**精神，省級分行在大力推進企業(yè)文化的征程中始終身先士卒。作為省級分行企業(yè)文化建設的責任部門，分行辦公室堅持做到知行合一，受授并濟，切實擔負起企業(yè)文化傳播者和踐行者的責任，為全力提升****核心競爭力注入源源動能。
作為傳播者，分行辦公室以制度先行、理念灌輸、分類指導為基本方法，促進“拼搏、責任、創(chuàng)新"的企業(yè)精神成為全行干部員工的精神內(nèi)核與行為模式，助推分行在轉型發(fā)展的快車道上爭創(chuàng)佳績。在企業(yè)文化的推動下，近年來****省級分行實現(xiàn)了效益連年高幅增長的經(jīng)營目標，資產(chǎn)規(guī)模、存貸款總量在總行系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，成為了主體業(yè)務始終高于***同業(yè)平均水平的大行強行。
作為踐行者，分行辦公室始終牢記自己在全行企業(yè)文化建設中所擔當?shù)呢熑?，充分發(fā)揮自身的主動性與創(chuàng)造性，將部門“快樂、和諧、進取”的子文化與***文化融匯貫通，在隊伍建設、方法探索、工作成效等方面不斷取得新突破，努力成為分行經(jīng)營決策的好參謀、內(nèi)外宣傳的亮聲音、基層服務的巧助手和踐行***文化的排頭兵。
辦公室主編的《****》報連續(xù)被評為***省優(yōu)秀企業(yè)報，辦公室的公關團隊榮獲了***省“巾幗文明崗”稱號。201*年，**省級分行被評為全省第二批企業(yè)文化示范基地，正式拉開了辦公室以提升文化軟實力為手段助推經(jīng)營發(fā)展的序幕。
一、用心打造具有分行特色的傳播模式
固化于制，長效管理推動文化建設歷久彌堅。
1、定制度，促管理有型。從“三個一流”到“責任立業(yè)、創(chuàng)新超越”，再到“拼搏進取、責任立業(yè)、創(chuàng)新超越”，**企業(yè)文化的內(nèi)涵更加豐富、底蘊更加成熟。分行辦公室搭準***企業(yè)文化的發(fā)展脈博，編制了一系列推進企業(yè)文化落地生根的制度規(guī)范，將傳導、推進、落實的實際行動固化在實施綱要和流程規(guī)范中。通過制訂《省級分行20**-20**年企業(yè)文化建設提綱》，全行上下明確了企業(yè)文化建設的指導思想、基本原則、推進策略和主要措施;通過頒布《省級分行20**-20**年企業(yè)文化建設綱要實施意見》，真正做到了文化建設與業(yè)務發(fā)展同步規(guī)劃、同步部署、同步推進、同步落實。
2、立標準，促規(guī)范有度。分行辦公室組織對全行前中后臺，涉及公私營銷、風險監(jiān)控、會計內(nèi)控等5大條線關鍵崗位員工的行為準則進行了提煉，以此作為企業(yè)文化深植的契機，將理念灌輸細化成員工的行動指南，轉變成員工看得見摸得著、可操作強的行為標準。這種標準的制定是自下而上的，經(jīng)過討論、梳理、編制、提煉這些過程，辦公室接受了500多名團員青年提出的合理化建議，以簡明易記的“八字”用語概括擬訂了65條崗位責任行為規(guī)范，組織發(fā)動的過程是員工廣泛地，自覺或不自覺地成為企業(yè)文化建設參與者的過程，也是員工認同**、**、**精神的重要過程。
3、建機制，促上下聯(lián)動。企業(yè)文化的傳播需要有一支強有力的隊伍做支撐，這樣才能徹底改變上下只有一頭熱的尷尬局面。辦公室建立了一支由全行各部門、各經(jīng)營單位成員組成的企業(yè)文化宣傳隊，建立了專門針對這支隊伍的管理、培育、激勵機制。通過印發(fā)《****省級分行通聯(lián)工作管理暫行辦法》，以辦法建隊伍，以辦法管隊伍、帶隊伍，形成上下整體聯(lián)動的文化建設推進線;辦公室對這支隊伍進行了專門的培訓，促進活躍在全行各個條線的這支隊伍成為推進***企業(yè)文化建設進程的生力軍和主力軍。
內(nèi)化于心，理念灌輸推進文化建設深入人心。
1、用好“一、一報、一屏"宣傳主陣地。內(nèi)、《*****》報、《***新視點》是近年來辦公室用心打造的企業(yè)文化宣傳陣地。運用這三位一體的宣傳渠道，辦公室明確了強有力的宣傳導向，著力營造積極、進取、向上的企業(yè)文化氛圍。辦公室在發(fā)布頻度上下功夫，在人手緊的情況下，始終保持內(nèi)動態(tài)天天更新、行報發(fā)行每月2期、視頻內(nèi)容每月2期的更新頻度，確保文化精神的有效傳播和發(fā)揚?！段幕瘋鞒小?、《學習榜樣》、《交流園地》，一個個欄目在內(nèi)開辟，內(nèi)控建設專版、消防宣傳月增刊、案件防控?？?，一項項子文化的正向引導通過行報廣泛傳播，一個個精英團隊、一個個先進人物通過熒屏傳遞到每一個點、每一個柜臺、每一個員工的心中。辦公室憑借著智慧和汗水，通過這“一、一報、一屏”充分展現(xiàn)出全行企業(yè)文化建設的勃勃生機。
2、打造“拼搏、責任、創(chuàng)新”主題教育互動大平臺。主題教育活動是今年以來分行落實總行企業(yè)文化建設的一場重頭戲，也是分行推進企業(yè)文化建設的又一個平臺。辦公室牢車抓住喜聞樂見這一核心思想，在方案設計、措施推進、效果分析上巧花心思，知曉率測試、電子屏保圖案設計大賽、墻報設計大賽、員工演講比賽，賽事一個接著一個，帶動起員工一次又一次的參與熱情，辦公室把主題教育活動搭建成為一個員工自我教育、自我激勵、自我成長的平臺，促進員工的認知在活動中得到提高，員工的能力在活動中得到提升，真正實現(xiàn)了企業(yè)文化推進、員工個人成長和經(jīng)營業(yè)績?nèi)S收
3、構建“我學習、我收獲、我快樂”學習型成長大本營。分行辦公室認真踐行“學習工作化”和“工作學習化"的學習要求，面向干部、員工分別開展不同內(nèi)容的薦書讀書活動。辦公室有針對性地向全員推薦了《你在為誰打工》、《問題背后的問題》、《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》、《再造卓越》等責任文化書目，通過薦書與讀書、討論與交流，強化員工的精神引領。辦公室策劃舉辦了青年干部交流學習、通訊報道技巧提升、攝影采風及圖像PS處理等多次文化沙龍活動，以更開放、更活潑的形式促使員工開拓視野、增長知識、轉變思維、提升能力，為員工學以致用、有所作為創(chuàng)造條件。
外化于行，模范引領推動文化建設落地開花。
近年來，在拼搏、責任、創(chuàng)新的精神引領下，分行模范人物不斷涌現(xiàn)。來自***支行的*****部的****、營業(yè)部的******部的******的***、離**的***.，他們有的獲得了“***工作優(yōu)秀個人”稱號，有的被評為省級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，有的成長為全國金融系統(tǒng)的“三八紅旗手”、“全國五一勞動獎章”獲得者，從他們?yōu)榉中懈母锇l(fā)展作出貢獻的過程，可以折射出企業(yè)文化建設結出的累累碩果。在這當中辦公室做了三項工作:
一是做好挖掘工作，讓模范人物凸顯出來。辦公室建立起一套模范人物挖掘機制，通過座談會、勞動競賽、評先評優(yōu)、定點約稿等各種方式，千方百計將具有思想標桿、突出業(yè)績、能夠代表***發(fā)展方向的模范部門、模范員工挖掘出來，推動涌現(xiàn)出一批批為民服務滿意窗口、****省五星級優(yōu)質服務點，全國千佳、百佳優(yōu)質服務點，還有活躍在各個條線、各個崗位的勞動競賽優(yōu)勝者、服務質量領頭羊和青年崗位能手。模范人物凸顯出來了，員工們的努力方向明確了，蘊藏在員工中間的智慧、熱情得到了極大的迸發(fā)。
二是做好宣傳工作，讓身邊員工的潛能得到激發(fā)。20**年，從***成功獲得****合作伙伴的那天起，如何讓**精神引領全行****名員工兌現(xiàn)“業(yè)務零差錯、服務零投訴、安全零事故”的莊嚴承諾，辦公室就已經(jīng)開始了思索。樹標桿、強宣傳，是辦公室采取的辦法之。****...-批批不計較個人得失，樂于奉獻個人才智，甘于付出辛勤汗水的一線員工形象開始在**宣傳主陣地上活躍起來。據(jù)統(tǒng)計，整個***期間，辦公室宣傳先進人物百余個，其中全國級、省級及總行級先進人物近50個，上百篇材料集中反映了奮戰(zhàn)在***前沿的***領軍人物事跡。企業(yè)的成長帶動了文化的進步，文化的進步造就了一代代可歌可泣的**人。
