國有企業(yè)關(guān)于加強青年干部培養(yǎng)工作情況的報告
習近平總書記指出，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的二十大報告指出，“要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱。
國有企業(yè)關(guān)于加強青年干部培養(yǎng)工作情況的報告
習近平總書記指出，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。黨的二十大報告指出，“要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的重要途徑?！睂l(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作上升到了新的戰(zhàn)略高度，為新時代加強國有企業(yè)年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向，提供了根本遵循。當前，公司正處于改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)干部員工隊伍。近年來，公司堅持以新時代黨的組織路線為指引，認真貫徹落實中央人才工作會議和全國組織部長會議精神，正確認識和把握集團黨組對優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作提出的新要求，從自身實際出發(fā)，扎實推進人才強企工程，創(chuàng)新舉措，強化落實，用好用活“選育管用”全鏈條機制，推動優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作取得新成效。
一、抓實“四個一批”，大力選拔優(yōu)秀年輕干部
（一）適時選拔一批成熟年輕干部。著眼推動長遠發(fā)展，出臺《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，強化頂層設(shè)計和整體規(guī)劃，深化人才發(fā)展體制機制改革，大力實施人才強企工程，立足近期接替和遠景儲備，加強干部隊伍分析盤點，將選拔任用年輕干部作為干部年度重要工作，注重有序接替，突出政治堅強、本領(lǐng)高強、意志頑強，真正把想干事、能干事、干成事的年輕干部選出來、用起來。為加快改善基層領(lǐng)導人員隊伍結(jié)構(gòu)，2022年，制定出臺基層領(lǐng)導人員選拔預審機制，下探一級壓實年輕干部發(fā)掘培養(yǎng)責任，全年提拔35歲及以下基層領(lǐng)導人員18人，35歲及以下基層領(lǐng)導人員占比提升近1倍。
（二）科學引進一批優(yōu)秀年輕干部。緊密圍繞“十四五”戰(zhàn)略目標和發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)面臨的能源轉(zhuǎn)型加快、新型商業(yè)模式轉(zhuǎn)變帶來的諸多挑戰(zhàn)以及人才隊伍“大而不強”的現(xiàn)狀，進一步拓寬選人用人視野，通過公開招聘方式從兄弟單位、地方黨政機關(guān)和企事業(yè)單位引進急需緊缺的成熟人才和青年業(yè)務骨干。2020年以來，公司開展3批次成熟人才引進工作，共計引進優(yōu)秀年輕干部10人，現(xiàn)均已成長為所在單位（部門）的骨干力量，其中5人在引進后得到提拔或進一步使用。
（三）重點關(guān)注一批優(yōu)秀年輕干部。為加快解決干部隊伍“蓋層厚、斷層深、儲層薄”的問題，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，綜合分析，比選擇優(yōu)，通過多維度考察研判，區(qū)分成熟程度，分層次掌握一批優(yōu)秀年輕干部。結(jié)合巡視巡察、民主評議、年度考核和日常表現(xiàn)等情況，每年對優(yōu)秀年輕干部“三單兩冊”人才庫進行動態(tài)管理和優(yōu)化，始終保持年輕干部隊伍“一池活水”：有培養(yǎng)潛力、有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部，及時補充到人才庫;擔當作為意識不強、斗爭精神不足的，及時調(diào)整出人才庫。
（四）精準補充一批后備人才。近年來，公司圍繞主營業(yè)務需要，科學編制后備人才補充計劃，深入目標院校開展“線上+現(xiàn)場”集中宣講，改進選拔方法，采取“準入考試+RTC人才測評+跨部門聯(lián)合面試+專業(yè)第三方機構(gòu)參與”等方式，多維度對應聘者進行全方位考察了解，招聘質(zhì)量明顯提升，新錄用員工中碩士研究生占比從9%提升到36%，同時，人崗匹配度也得以有效提升，有68%的新員工在3年內(nèi)得到晉升或調(diào)整到更重要崗位上，充實戰(zhàn)略后備人才。抓好高校畢業(yè)生崗前培訓和輪崗鍛煉，連續(xù)三年組織高校畢業(yè)生到兩級機關(guān)輪崗384人次。實施“雙師制”培養(yǎng)，搭建“師帶徒”機制，持續(xù)完善跟蹤管理機制和重點培養(yǎng)計劃。
二、圍繞“兩個過硬”，大力培育優(yōu)秀年輕干部
（一）政治素質(zhì)過硬。始終注重年輕干部理論武裝，多年來精心組織中層、基層領(lǐng)導人員能力提升培訓班，年均參訓超340人次，年均選派年輕干部參加集團、地方黨校等組織的培訓超120人次，提升年輕干部的政治能力。2022年，克服困難組織青年骨干人才培訓班，采取“上級調(diào)訓+基層推薦”方式，精心遴選40余名青年骨干進行為期30天的脫產(chǎn)培訓，進一步提高履職能力。大力實施“青年精神素養(yǎng)提升工程”，連續(xù)組織開展“為中國夢加油”“我與祖國共奮進”“青年心向黨、建功新時代”等實踐活動。緊扣推進高質(zhì)量發(fā)展主題，組織開展“點、區(qū)、崗”創(chuàng)建活動，組建青年突擊隊17支，成立青年創(chuàng)新工作室5個，讓青年骨干在具體實踐中筑牢理想信念。
（二）專業(yè)素質(zhì)過硬。以主營業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展為目標導向，突出精準化和實效性，實施“專業(yè)素質(zhì)賦能計劃”，開展市場營銷、財務管理、依法合規(guī)治企、新能源發(fā)展等專項主題培訓，年均參訓人數(shù)達1.1萬人次。優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部參加集團組織的高層次培訓，拓寬眼界思路，提高綜合素養(yǎng)。樹立正確的選人用人導向，將所學專業(yè)、職業(yè)資格等作為相關(guān)崗位任職的基本條件，激勵引導年輕干部自我提升，2020年以來，53名年輕干部考取法律職業(yè)資格證書、注冊安全工程師等與主營業(yè)務或崗位職責相關(guān)的各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書，專業(yè)作風、專業(yè)精神的氛圍日漸濃厚。
