人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我叫xx，20xx年畢業(yè)于xx大學(xué)，xx專業(yè)，通過校招加入xx公司，現(xiàn)在物流股份人力資源部工作。我今天競聘的崗位是人力資源部（黨委組。
人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我叫xx，20xx年畢業(yè)于xx大學(xué)，xx專業(yè)，通過校招加入xx公司，現(xiàn)在物流股份人力資源部工作。我今天競聘的崗位是人力資源部（黨委組織部）副經(jīng)理。
我很喜歡一句話：“人總得愛著些什么，恰似光陰對草木的鐘情。”我愛公司這個大家庭，愛自己的事業(yè)，愛這里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。今天，我正是為了這份愛而來。
近年來，得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的支持幫助，我才能一路成長進(jìn)步。我致力推進(jìn)人事三項制度改革，建立健全人力資源管理制度，為公司發(fā)展付出了無限的愛與熱情。
第一，致力干部管理規(guī)范化
干部選聘交流方面。參與制定《xx》《xx》《xx》等，規(guī)范干部選用程序，搭建干部成長平臺，完善干部培養(yǎng)體系，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。公司系統(tǒng)內(nèi)橫向交流干部xx人，其中一把手異地交流xx人，另向兄弟公司輸送領(lǐng)導(dǎo)干部xx位。制定《xx計劃》，開展xx批年輕干部掛職鍛煉，選拔xx人到總部掛職。加大中高層干部的市場化選聘力度，成功引進(jìn)xx、xx、xx等核心骨干xx人，得到了一致好評。
董事監(jiān)事管理方面。梳理并動態(tài)更新董監(jiān)事人才庫，對不符合“外部董事占多數(shù)”要求的企業(yè)及時督促整改。系統(tǒng)內(nèi)xx家控股、參股企業(yè)xx名董監(jiān)事均屬兼職，充分發(fā)揮了外部董事力量，促進(jìn)董事會科學(xué)決策。制定《xx考核評價管理辦法》，采用360考評方法進(jìn)行考核，結(jié)果與本人年度績效考核掛鉤，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，董監(jiān)事聘用及評價制度體系日趨完善。
人才職業(yè)發(fā)展方面。參與制定《xx管理制度》，打通各崗位晉升難點(diǎn)、堵點(diǎn)，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)等級與現(xiàn)行職級對應(yīng)的工作機(jī)制，引導(dǎo)員工不斷提升專業(yè)能力。對xx家所出資企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和部署，制定管理辦法并及時備案。
檔案專項工作方面。落實(shí)中組部、國務(wù)院國資委和集團(tuán)有關(guān)要求，按區(qū)域確定xx家牽頭企業(yè)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)檔案專審工作，做到應(yīng)審盡審、應(yīng)報盡報。目前，公司應(yīng)審檔案共xx份，已全部完成初審，復(fù)審?fù)瓿陕?00%。
第二，致力員工福利最大化
結(jié)合國家政策和集團(tuán)企業(yè)年金方案，參與修訂《xx實(shí)施細(xì)則》，將企業(yè)年金繳費(fèi)總額提高至xx%，增加中人部分補(bǔ)償方案和權(quán)益歸屬，順利通過職代會、國資委備案。方案的修訂兼顧職工待遇和企業(yè)發(fā)展，兼顧當(dāng)前和長遠(yuǎn)，有效增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和吸引力。
參與“我為員工辦實(shí)事”實(shí)踐活動，與xx市xx區(qū)社保局、公積金管理處反復(fù)協(xié)調(diào)，歷時xx個月，完成xx名員工歷年社保和住房公積金補(bǔ)繳工作，解決了歷史遺留問題。
積極與xx市人社局、勞服中心等部門對接，經(jīng)數(shù)月努力，為公司爭取穩(wěn)崗補(bǔ)貼和其他臨時性補(bǔ)貼共xx萬元。為員工及其子女建立補(bǔ)充醫(yī)療保險，解決了員工醫(yī)療保障問題。
第三，致力退休人員社會化
