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鉚“勁”出“招”，寫好改革“組織篇章”——學習二十屆三中全會精神心得體會 在深入學習二十屆三中全會精神的過程中，我深刻認識到，作為一名組織工作者，我們要鉚足“勁”、出好“招”，以實際行動寫好改革“組。

鉚“勁”出“招”，寫好改革“組織篇章”——學習二十屆三中全會精神心得體會

在深入學習二十屆三中全會精神的過程中，我深刻認識到，作為一名組織工作者，我們要鉚足“勁”、出好“招”，以實際行動寫好改革“組織篇章”，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

一、鼓足“闖勁”，勇當改革創(chuàng)新的“開拓者”

二十屆三中全會強調(diào)了全面深化改革的重要性和緊迫性，這要求我們組織工作者要有敢闖敢試的勇氣和決心。在新時代，組織工作面臨著諸多新情況、新問題，如新興領域黨建工作如何開展、干部隊伍如何適應高質(zhì)量發(fā)展的要求等。我們不能因循守舊、墨守成規(guī)，而要敢于突破傳統(tǒng)思維定式，勇于探索創(chuàng)新。

在實際工作中，我們要積極主動地適應新形勢、新任務的要求，不斷創(chuàng)新工作理念、方法和機制。例如，在基層黨建工作中，可以探索運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術，打造智慧黨建平臺，提高黨建工作的信息化、智能化水平。在干部選拔任用工作中，可以創(chuàng)新考核評價機制，更加注重干部的實干能力和創(chuàng)新精神，為敢于擔當、善于作為的干部提供廣闊的舞臺。

同時，我們還要敢于擔當風險，在改革創(chuàng)新的過程中，難免會遇到一些困難和挫折，甚至可能會出現(xiàn)失誤。但我們不能因為害怕風險而不敢嘗試，要以對黨和人民事業(yè)高度負責的態(tài)度，勇于擔當，大膽探索，為推動組織工作改革創(chuàng)新貢獻自己的智慧和力量。

在參與一項基層黨建創(chuàng)新項目時，我們面臨著諸多質(zhì)疑和困難。但我們沒有退縮，而是鼓足闖勁，深入調(diào)研、大膽嘗試。通過與科技公司合作，我們成功打造了一個集黨員教育、管理、服務于一體的智慧黨建平臺。這個平臺不僅提高了黨建工作的效率和質(zhì)量，還為黨員提供了更加便捷的服務。通過這次經(jīng)歷，我深刻認識到，只有敢于闖、敢于試，才能在改革創(chuàng)新的道路上不斷前進。

二、用足“鉆勁”，爭做業(yè)務精湛的“行家里手”

二十屆三中全會對組織工作提出了更高的要求，這就需要我們組織工作者具備扎實的專業(yè)知識和精湛的業(yè)務能力。我們要以“釘釘子”的精神，深入鉆研組織工作的業(yè)務知識，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。