青年科技人才成長面臨的四大困惑
青年是祖國的未來、民族的希望。在科技領(lǐng)域，青年科技人才既是推動科技創(chuàng)新的重要力量，也影響著科技事業(yè)未來的發(fā)展。在綜合國力競爭中，科技是關(guān)鍵、人才是核心，重視和抓好青年。
青年科技人才成長面臨的四大困惑
青年是祖國的未來、民族的希望。在科技領(lǐng)域，青年科技人才既是推動科技創(chuàng)新的重要力量，也影響著科技事業(yè)未來的發(fā)展。在綜合國力競爭中，科技是關(guān)鍵、人才是核心，重視和抓好青年科技人才成長具有重要意義。當(dāng)前，青年科技人才成長還面臨著一些挑戰(zhàn)和問題，比較突出的主要有四大困惑。
一是“位子”問題成為讓青年科技人才“愛恨交加”的困擾。有為者有“位”，從科研成績突出的青年科技人才中選拔科研管理和行政管理人才，是培養(yǎng)使用青年科技人才的一條好經(jīng)驗，也是落實對科技人才政治待遇的重要舉措。但是，習(xí)慣性、簡單化的“學(xué)而優(yōu)則仕”，就可能導(dǎo)致科研管理行政化傾向，乃至發(fā)生“錯位”。有的單位簡單化地從優(yōu)秀青年科技人才中選拔管理人員，但效果卻不盡如人意。一方面，繁瑣的行政管理工作勢必占用青年科技人才大量時間和寶貴精力，對科研工作造成不利影響；對于希望專心走科研道路的青年科技人才而言，內(nèi)心不愿承擔(dān)管理工作卻又難以違背組織安排。另一方面，科研能力不等同于科研管理能力，有的科技人員并不適合從事管理工作，“趕鴨子上架”無疑會耽誤事業(yè)發(fā)展。此外，還有的青年科技人才看到了“位子”帶來的好處，以“位子”博取資源，在組建科研團(tuán)隊、科研資源配置等方面壟斷資源、侵占成果，產(chǎn)生了權(quán)力越大、成果越多的怪象，遭到社會詬??；有的青年科技人員出于對“名位”的功利心態(tài)，產(chǎn)生了浮躁的思想傾向，漸漸荒廢甚至拋棄了科研事業(yè)。面對“位子”帶來的誘惑與困擾，青年科技人才對之又愛又恨。
二是“帽子”問題沖擊青年科技人才的價值觀念。一段時間以來，科技領(lǐng)域深入整治“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”問題，取得了積極成效。但“五唯”仍未根除，簡單化、標(biāo)簽化評價依然是很多科技評價的慣性思維，尤其是有的地方和單位將基金、獎勵、科研項目等“帽子”化，并將“帽子”與待遇捆綁。得“帽子”者得一切，“帽子”才是王道，是否屬于“帽子”人才，在薪酬、待遇、科研經(jīng)費(fèi)支持、職務(wù)晉升等方面存在極大的差別。青年科技人才處于渴望嶄露頭角的人生階段，也是最需要物質(zhì)保障和社會認(rèn)可的人生階段。由于人才“帽子”可以達(dá)到名利兼收的效果，戴上人才“帽子”就成了獲得認(rèn)可最便捷、得到回報最直接的方式。這就造成了青年科技人才熱衷于“帽子”，沒有“帽子”時拼命追求“帽子”，有了“小帽子”后又要有“大帽子”，科研生涯變成了“帽子”生涯。科學(xué)研究最需要靜心、潛心，為“帽子”所累、汲汲于功名，難以靜下心來坐“冷板凳”、沉下心來搞科技攻關(guān)，也容易為了求“帽子”而走上錯誤的“捷徑”，滋生侵占成果、集成包裝甚至弄虛作假等學(xué)風(fēng)問題。
