國有企業(yè)2024年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革自評報(bào)告
XXXX深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，全面貫徹落實(shí)黨的XX大及二十屆歷次全會精神，圍繞“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)。
國有企業(yè)2024年產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革自評報(bào)告
XXXX深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要指示精神，全面貫徹落實(shí)黨的XX大及二十屆歷次全會精神，圍繞“政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，大力推進(jìn)思想引領(lǐng)、參與治理、技能提升、權(quán)益維護(hù)等重點(diǎn)工作，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量?，F(xiàn)將公司產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作完成情況報(bào)告如下。
一、重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況
（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。公司高度重視，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革納入公司年度工作計(jì)劃，及時(shí)研究解決改革中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公司有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)、工會組織積極履職、職工群眾積極參與的改革工作格局。一是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。黨委書記親自掛帥，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，各權(quán)屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，履行牽頭職責(zé)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極推進(jìn)落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)工作任務(wù)。二是專題研究部署。公司多次召開專題會議，安排部署改革任務(wù)，有效推動了改革任務(wù)落實(shí)。
（二）強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)。一是把做好思想政治工作放在首位。嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”等制度，組織開展“線上＋線下”政治理論培訓(xùn)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。同時(shí)，通過勞模宣講、知識競賽、文體活動等多種方式，形成了公司內(nèi)基層職工、產(chǎn)業(yè)工人共學(xué)新思想、奮進(jìn)趕考路的良好氛圍。2023年以來，開展勞模宣講1場次，紅色知識競答3場次，累計(jì)覆蓋218人次。二是大力弘揚(yáng)“三個(gè)精神”。公司工會把典型選樹作為凝聚力量、示范引領(lǐng)的重要抓手，不斷加大勞模先進(jìn)事跡宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。開展學(xué)習(xí)身邊榜樣活動14場次，覆蓋人次170人次，引領(lǐng)職工見賢思齊，將“三個(gè)精神”發(fā)揚(yáng)光大；開展師帶徒活動，立足班組、工種、崗位，指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)組織技術(shù)能手與青年職工結(jié)對子，簽訂師徒幫帶協(xié)議。三是堅(jiān)持“以黨建帶工建，以工建促黨建”。積極搭建黨員作用發(fā)揮平臺，以黨建品牌創(chuàng)建為抓手，在一線開展各種形式的黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員突擊隊(duì)、志愿服務(wù)隊(duì)等活動，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人立足崗位、勇?lián)負(fù)?dān)。
（三）構(gòu)建參與治理體系。推進(jìn)職工參與公司治理體系建設(shè)，不斷提高職工的政治地位。一是增加產(chǎn)業(yè)工人代表占比。增加一線職工在職工代表大會及其委員會中的占比，選派職工代表列席公司重要會議，選舉職工監(jiān)事進(jìn)入公司監(jiān)事會，保障職工的話語權(quán)。截至目前，公司共有職工監(jiān)事4名，產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織中兼職30人，產(chǎn)業(yè)工人的政治地位得到有效提升；二是健全以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年召開職工代表大會、職工大會，審議審查公司重大決策事項(xiàng)，深化廠務(wù)公開、集體協(xié)商，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
