2024年民主生活會個人對照檢查剖析材料（領導班子成員個人發(fā)言提綱）
根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的安排部署，圍繞這次民主生活會主題，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章。
2024年民主生活會個人對照檢查剖析材料（領導班子成員個人發(fā)言提綱）
根據(jù)關于召開2024年度民主生活會的安排部署，圍繞這次民主生活會主題，深入學習領會習近平總書記重要講話重要指示精神，認真學習黨章、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)和《中共中央辦公廳關于推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化的意見》，與班子成員和機關干部進行了談心談話，廣泛征求了有關方面的意見和建議，聯(lián)系思想和工作實際，認真查擺問題，進行黨性分析，深刻檢視反思，剖析問題產生的原因，明確了整改措施和努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。一是在貫徹落實中央決策部署上還需進一步提高。對黨中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府各項決策部署堅決擁護、堅決執(zhí)行，但對于如何將各項決策部署與自己的工作實際相結合，如何將各項決策部署落地落實，如何創(chuàng)造性地開展工作等方面，思考的還不夠深入，在工作中遇到困難和問題時，運用新思想、新方法、新思路來解決問題的能力還需進一步提高。二是在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還需進一步加強。在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，能夠認真貫徹落實黨中央和上級黨委的決策部署，做到令行禁止、政令暢通。但在工作中，對分管部門的同志教育引導的還不夠，沒有時刻以高標準嚴格要求自己和分管部門的同志，在引導分管部門的同志樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面，還存在一定的差距。三是在理論學習上還需進一步深入。能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，但在學習過程中，對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、精神實質、重大意義等方面，學習得還不夠深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓和要義領會得還不夠透徹，運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作的能力還需進一步提高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是黨性鍛煉有差距。雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，但在加強黨性鍛煉方面還存在差距。比如，在黨內政治生活中，批評與自我批評還不夠經常，沒有做到常態(tài)化，對自身存在的問題，沒有從思想根源上找原因，沒有從黨性修養(yǎng)上找差距，沒有從世界觀、人生觀、價值觀上找問題，存在一定的“好人主義”思想。二是思想認識不夠深刻。對學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于“兩個結合”重要論述、習近平總書記關于“以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干”重要論述的重要性認識不夠深刻，沒有做到學以致用、學用結合，沒有做到將學習成果轉化為推動工作的強大動力。三是宗旨意識不夠牢固。對以人民為中心的發(fā)展思想的理解把握不夠到位，沒有做到始終把人民放在心中最高位置，沒有做到全心全意為人民服務，沒有做到真正為群眾辦實事、解難題。三是黨性鍛煉不夠經常。對加強黨性鍛煉的重要性認識不夠深刻，沒有做到經常開展黨性鍛煉，沒有做到將黨性鍛煉貫穿于工作的全過程。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新。一是在應對風險挑戰(zhàn)上還有差距。作為領導班子成員，在工作中有時還存在應對風險挑戰(zhàn)的能力不足的現(xiàn)象，沒有真正做到敢于斗爭、善于斗爭。比如，在工作中，有時還存在對一些風險挑戰(zhàn)認識不夠深刻、應對不夠及時的現(xiàn)象，沒有真正做到敢于斗爭、善于斗爭。二是在創(chuàng)新工作方法上還有差距。作為領導班子成員，在工作中有時還存在創(chuàng)新工作方法不夠的現(xiàn)象，沒有真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。比如，在工作中，有時還存在對一些工作方法運用不夠靈活、創(chuàng)新不夠及時的現(xiàn)象，沒有真正做到與時俱進、開拓創(chuàng)新。三是在工作中還存在畏難情緒。在工作中，能夠認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項決策部署，積極推進改革發(fā)展穩(wěn)定，但在工作中，還存在畏難情緒，對分管部門的同志教育引導得還不夠，沒有時刻以高標準嚴格要求自己和分管部門的同志，在引導分管部門的同志防范化解風險挑戰(zhàn)方面，還存在一定的差距。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任。一是在落實全面從嚴治黨政治責任上還需進一步加強。在工作中，能夠認真貫徹落實中央、省委、市委、縣委各項決策部署，積極推進改革發(fā)展穩(wěn)定，但在工作中，還存在“老好人”思想，對分管部門的同志教育引導得還不夠，沒有時刻以高標準嚴格要求自己和分管部門的同志，在引導分管部門的同志落實全面從嚴治黨政治責任方面，還存在一定的差距。二是在履行“一崗雙責”上還有差距。作為領導班子成員，在工作中有時還存在履行“一崗雙責”不夠到位的現(xiàn)象，沒有真正做到管業(yè)務必須管黨建、管廉政、管隊伍。比如，在工作中，有時還存在對分管部門和單位的黨建工作指導不夠、監(jiān)督不夠的現(xiàn)象，沒有真正做到管業(yè)務必須管黨建、管廉政、管隊伍。三是在廉潔自律上還有差距。作為領導班子成員，在工作中有時還存在廉潔自律不夠嚴格的現(xiàn)象，沒有真正做到嚴于律己、廉潔奉公。比如，在工作中，有時還存在對一些紀律規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格的現(xiàn)象，沒有真正做到嚴于律己、廉潔奉公
