2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）2
按照縣委開好開好2024年度民主生活會有關(guān)要求，會前，本人通過個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、。
2024年民主生活會個人對照檢查發(fā)言材料（四個帶頭）2
按照縣委開好開好2024年度民主生活會有關(guān)要求，會前，本人通過個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記重要講話重要指示精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、《條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深刻領(lǐng)會進(jìn)一步全面深化改革的重大意義，重點(diǎn)圍繞4個方面認(rèn)真查擺問題，進(jìn)行黨性分析，深刻檢視反思，從思想根源剖析問題產(chǎn)生的原因，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將個人對照查擺情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。一是學(xué)習(xí)思考深度不夠。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)多停留在表層，呈現(xiàn)出碎片化、表面化的問題。尤其是對于黨的二十屆三中全會提出的全面深化改革系列部署研究未有充分探索，沒有將其有效結(jié)合到具體分管工作中以謀求切實可行的貫徹落實措施。在學(xué)習(xí)過程中，依然存在應(yīng)付了事的想法，滿足于完成既定動作，主動學(xué)習(xí)的積極性明顯不足。例如，在參加鄉(xiāng)黨委理論中心組學(xué)習(xí)時，發(fā)言準(zhǔn)備常顯倉促，對一些重要理論問題的思考深度不夠。在過去的一年中，參加理論學(xué)習(xí)的次數(shù)雖達(dá)30次，但每次準(zhǔn)備時間平均不超過三小時，導(dǎo)致發(fā)言質(zhì)量不高。二是政治站位高度不夠。偶爾表現(xiàn)出單純就事論事的趨向，尤其是對一些關(guān)涉全局的重大問題，政治站位不夠高，無深入的政治思維和政治視角。例如，在招商引資過程中，過于注重經(jīng)濟(jì)利益，對項目的政治風(fēng)險和可能的社會影響缺乏詳細(xì)的研判，導(dǎo)致部分項目在后續(xù)發(fā)展中表現(xiàn)不佳。具體表現(xiàn)為去年招引的五個項目中，有兩個項目因市場波動而未能實現(xiàn)預(yù)期效益，暴露出對政治風(fēng)險防范的意識不足。三是組織生活規(guī)范不夠。對組織生活的嚴(yán)肅性、政治性認(rèn)識不足，往往將組織生活簡單化為一般性工作會議。在民主生活會和組織生活會上，批評與自我批評缺乏深刻性，存在避重就輕、辭藻空泛的情況。以去年為例，我分管的部門黨支部共召開了四次組織生活會，但對黨員的思想動態(tài)掌握不夠深入，黨內(nèi)政治生活應(yīng)有的教育作用未能充分發(fā)揮，黨員會議到會率僅為85％，而會議中提出的問題解決率則僅有60％。
（二）帶頭增強(qiáng)黨性、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面。能夠以黨性原則嚴(yán)格要求自己，但在工作落實中仍存在一些不足。一是黨性淬煉不夠。在工作中偶爾表現(xiàn)出擔(dān)當(dāng)精神不足，面臨困難和矛盾時容易產(chǎn)生畏難情緒。例如，在推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程中，對存在的困難研究深度不夠，推進(jìn)工作的力度有待加強(qiáng)。工作上重安排部署而輕督促落實，部分任務(wù)部署后缺乏跟進(jìn)和督促，特別是在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，深入調(diào)研和實施具體可行措施的力度不夠，致使一些村集體經(jīng)濟(jì)增長乏力。過去一年里，涉及農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的項目中，執(zhí)行率不足75％，直接影響了一些村莊的經(jīng)濟(jì)振興進(jìn)程。二是紀(jì)律執(zhí)行不到位。對黨的紀(jì)律規(guī)矩學(xué)習(xí)不夠深入透徹，雖然心存敬畏和戒懼但未能嚴(yán)格執(zhí)行。在落實中央八項規(guī)定精神上不夠徹底，對“四風(fēng)”問題新表現(xiàn)、新動向的警覺性不足。例如，在基層督導(dǎo)檢查中，注重形式而忽視實效，表現(xiàn)出形式主義傾向，反而加重了基層負(fù)擔(dān)。一年來的督查中，有18％的任務(wù)顯示出形式重于內(nèi)容的問題，直接導(dǎo)致群眾滿意度有所下降。三是存在形式主義傾向。在調(diào)研工作中存在走馬觀花的現(xiàn)象，對于企業(yè)和群眾提出的問題研究不透徹，工作措施的針對性不夠強(qiáng)。例如在企業(yè)服務(wù)中，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中面臨的問題了解不夠深入，幫扶措施的實際效果有限。在執(zhí)行惠民政策時，重承諾輕落實，一些承諾事項遲遲未兌現(xiàn)，損害了群眾的利益和政府的公信力。以解決企業(yè)困難為例，去年提出解決方案的反饋率低于60％，確保了對改善企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的努力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面。一是擔(dān)當(dāng)進(jìn)取不足。面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，缺乏迎難而上的勇氣，表現(xiàn)出等待觀望的態(tài)度。在推動農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革中，對一些深層次矛盾和問題研究不夠深入，致使工作推進(jìn)緩慢。尤其是在處理歷史遺留問題時，缺乏攻堅克難的決心和有效方法，導(dǎo)致問題長期懸而未決。比如，在處理農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)糾紛的過程中，有時采取折中的方式，未能從根源上解決問題，去年處理的20起糾紛案件僅有16達(dá)成徹底解決方案。二是工作思路比較老舊。傾向于按部就班和因循守舊。在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的推進(jìn)中，創(chuàng)新思維不足，未能充分利用本地資源優(yōu)勢進(jìn)行新業(yè)態(tài)、新模式的探索。對于新技術(shù)的應(yīng)用重視不夠，在提升政務(wù)服務(wù)效能方面的創(chuàng)新也顯得不足。例如，在企業(yè)服務(wù)中，沒有充分利用信息化手段提高服務(wù)效率，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量受到影響。去年，本地企業(yè)對政務(wù)服務(wù)的滿意度調(diào)查顯示，信息化程度滿意率僅為50％。三是防控意識不夠強(qiáng)。在項目建設(shè)和資金管理中，對于廉政風(fēng)險點(diǎn)的排查不夠細(xì)致，防控措施力度不夠。例如，在工程項目建設(shè)中，前期論證工作不夠充分，對建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的把握不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致部分項目使用效果不佳。特別是在資金使用管理上，仍存在薄弱環(huán)節(jié)，對于項目資金使用情況的監(jiān)管不夠到位。去年審計查出的資金管理問題中，有18的問題涉及到監(jiān)督不到位，嚴(yán)重影響了項目的順利實施和資源的有效配置。
（四）帶頭履行全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。一是責(zé)任落實不到位。對全面從嚴(yán)治黨重要性的認(rèn)識深度不夠，存在“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象。在落實“一崗雙責(zé)”方面力度不足，對分管部門和單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視不夠，偏重業(yè)務(wù)工作而輕視黨建工作。例如，在基層黨建工作中，對軟弱渙散黨組織的整頓提升沒有取得顯著進(jìn)展，部分基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用尚未充分發(fā)揮。去年，針對薄弱黨組織的整改計劃，實際推進(jìn)率不足70％。二是教育管理不嚴(yán)格。對分管部門干部的日常教育、管理和監(jiān)督不夠嚴(yán)格，對于苗頭性、傾向性的問題關(guān)注不足。在年輕干部的培養(yǎng)上缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，導(dǎo)致人才梯隊建設(shè)相對薄弱。在選人用人工作中，對干部政治素質(zhì)和能力水平的把關(guān)不夠嚴(yán)格，結(jié)果導(dǎo)致個別干部在實際工作中表現(xiàn)出與崗位要求不相適應(yīng)的現(xiàn)象。去年新任命的干部中，有2人在試用期內(nèi)表現(xiàn)出能力與崗位要求的不匹配情況。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠有力。對分管部門和單位存在的作風(fēng)問題查處不夠果斷，偶爾表現(xiàn)出“睜一只眼閉一只眼”。在工程項目建設(shè)和資金使用的監(jiān)督檢查中不夠到位，風(fēng)險防控機(jī)制仍顯薄弱。例如，在農(nóng)村項目資金使用管理上，存在監(jiān)管不嚴(yán)、把關(guān)不力的問題，增加了廉政風(fēng)險。去年審計的20個項目中，有3個存在資金監(jiān)管不嚴(yán)的問題，亟需加強(qiáng)監(jiān)督力度和機(jī)制完善。
二、原因分析
