區(qū)紀(jì)委監(jiān)委2025年上半年黨建工作總結(jié)和下半年黨建工作思路
今年以來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)黨支部始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊扣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職責(zé)使命，以四強(qiáng)黨支部創(chuàng)建為主線，創(chuàng)新構(gòu)建。
區(qū)紀(jì)委監(jiān)委2025年上半年黨建工作總結(jié)和下半年黨建工作思路
今年以來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)黨支部始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊扣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)職責(zé)使命，以四強(qiáng)黨支部創(chuàng)建為主線，創(chuàng)新構(gòu)建“黨建+”工作體系，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
一、主要工作開展情況
（一）筑牢思想根基，鍛造政治忠誠品格。一是鑄魂工程塑忠誠。建立五學(xué)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，即班子領(lǐng)學(xué)、專家講學(xué)、支部研學(xué)、個(gè)人自學(xué)、實(shí)踐促學(xué)。圍繞黨的二十大精神和中央紀(jì)委三次全會(huì)部署，開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)14次，舉辦清風(fēng)講堂專題講座6期。創(chuàng)新原著研讀+案例剖析+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)三維學(xué)習(xí)模式，組織黨員干部赴紅色教育基地開展沉浸式學(xué)習(xí)3批次，撰寫政治忠誠大家談心得體會(huì)68篇。二是知行合一強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。建立第一議題督辦機(jī)制，將習(xí)近平總書記重要指示批示細(xì)化為36項(xiàng)監(jiān)督清單。開展政治能力提升年活動(dòng)，圍繞國之大者開展專題研討8次，形成調(diào)研報(bào)告12篇。實(shí)施青藍(lán)接力計(jì)劃，組織年輕干部參與重大案件查辦、巡視巡察等政治歷練36人次，推動(dòng)政治能力與業(yè)務(wù)水平雙提升。三是警示教育守底線。深化拓展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果，創(chuàng)新“情景式+體驗(yàn)式”教育模式，組織開展庭審現(xiàn)場(chǎng)零距離活動(dòng)3次，編發(fā)《紀(jì)檢監(jiān)察干部警示錄》案例讀本。建立345廉政談話機(jī)制，對(duì)新任職干部3日內(nèi)必談、重要節(jié)點(diǎn)前4周內(nèi)必談、發(fā)現(xiàn)問題5日內(nèi)必談，上半年開展談心談話122人次，排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)57個(gè)。
（二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，激活戰(zhàn)斗堡壘功能。一是責(zé)任鏈條閉環(huán)管理。構(gòu)建三單一圖責(zé)任體系，制定黨支部責(zé)任清單、支委履職清單、黨員任務(wù)清單，繪制組織生活流程圖。實(shí)行紅黃綠三色預(yù)警機(jī)制，對(duì)黨建任務(wù)完成情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，發(fā)出預(yù)警提示函3份，約談責(zé)任人2次。創(chuàng)新支部工作雙述雙評(píng)制度，支部書記既向上級(jí)黨委述職又向黨員群眾述職。二是組織生活提質(zhì)增效。推行定制化主題黨日，結(jié)合審查調(diào)查、監(jiān)督檢查等業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)特色活動(dòng)。創(chuàng)建支部共建+模式，與審計(jì)、財(cái)政等部門黨組織聯(lián)合開展穿透式監(jiān)督主題黨日4次。開發(fā)智慧黨建云平臺(tái)，設(shè)置線上組織生活室，疫情期間開展云端三會(huì)一課12次，確保組織生活不斷檔。三是品牌矩陣示范引領(lǐng)。打造清廉衛(wèi)士黨建主品牌，培育青年說廉家風(fēng)云課堂等子品牌6個(gè)。設(shè)立黨員先鋒指數(shù)考評(píng)體系，評(píng)選監(jiān)督尖兵辦案能手等先鋒崗15個(gè)。建立黨建創(chuàng)新項(xiàng)目庫，入庫大數(shù)據(jù)+監(jiān)督等創(chuàng)新項(xiàng)目8個(gè)，其中2項(xiàng)獲評(píng)市級(jí)優(yōu)秀黨建案例。
（三）淬煉鐵軍本色，鍛造過硬干部隊(duì)伍。一是能力提升多維賦能。構(gòu)建教、學(xué)、練、戰(zhàn)一體化培養(yǎng)體系，舉辦紀(jì)法實(shí)務(wù)大練兵6期，開展模擬談話、筆錄制作等實(shí)戰(zhàn)演練23場(chǎng)次。創(chuàng)新導(dǎo)師幫帶制，安排12名業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對(duì)，跟班參與重大案件查辦。建立1+N能力提升檔案，為每名干部量身定制成長(zhǎng)規(guī)劃。二是嚴(yán)管厚愛雙向發(fā)力。出臺(tái)《紀(jì)檢監(jiān)察干部八小時(shí)外監(jiān)督管理辦法》，建立家屬助廉微信群，開展清風(fēng)家訪42戶。完善干部關(guān)愛暖心工程，設(shè)立心理健康服務(wù)站，協(xié)調(diào)解決干部就醫(yī)、子女入學(xué)等實(shí)際問題31件。建立三色健康檔案，對(duì)長(zhǎng)期超負(fù)荷工作干部實(shí)行強(qiáng)制輪休。三是梯隊(duì)建設(shè)長(zhǎng)效推進(jìn)。實(shí)施青苗培育計(jì)劃，選拔15名90后干部進(jìn)入人才庫。開展崗位AB角輪換制度，推動(dòng)干部多崗位歷練。建立能上能下動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，上半年調(diào)整不勝任干部3人，提拔重用實(shí)績(jī)突出干部8人。
