縣委組織部2025年上半年黨建工作總結
今年以來，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，把模范機關創(chuàng)建作為重要抓手，引領組工干部干。
縣委組織部2025年上半年黨建工作總結
今年以來，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，把模范機關創(chuàng)建作為重要抓手，引領組工干部干在實處、走在前列，爭當有信念、有擔當、有辦法、有激情的組工干部，打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。
一、主要工作情況
（一）聚焦政治引領，打造忠誠型模范機關。一是強化理論武裝體系。堅持把旗幟鮮明講政治作為首要政治原則，構建三級聯(lián)動學習機制。建立部務會領學、黨支部督學、黨小組促學學習體系，將習近平新時代中國特色社會主義思想納入每周學習必修課。今年以來，開展第一議題學習27次，專題研討12次，撰寫政治理論學習筆記人均3萬余字。創(chuàng)新云上+線下學習模式，通過贛鄱黨建云平臺推送學習資料132篇，建立紅色早讀會制度，組織晨讀學習48次，確保政治理論學習常態(tài)化、長效化。二是深化紅色基因傳承。依托縣域豐富的紅色資源，打造五個一黨性教育工程。組織全體干部開展重走紅軍路實踐教學，赴圳下戰(zhàn)斗遺址開展沉浸式教學16批次，在羅福嶂會議舊址設立常態(tài)化教學點，開發(fā)《一根火柴點亮中國》等特色課程3門。建立政治生日制度，通過重溫入黨誓詞、發(fā)放紅色書籍、分享初心故事等方式，強化黨員身份意識，累計開展政治生日活動8場次，覆蓋黨員干部56人次。三是優(yōu)化警示教育機制。構建三位一體廉政教育體系。以黨紀學習教育為抓手，建立警示教育月制度，組織觀看《反腐編劇的貪腐人生》等警示教育片6部，開展以案促改專題研討4場。創(chuàng)新情景式教育模式，在省級廉政教育基地調(diào)查紀念館開設模擬法庭、懺悔實錄等互動教學項目，組織實地警示教育8批次。建立廉政談話制度，開展新入職干部任前談話、重點崗位定期談話、苗頭性問題提醒談話累計32人次。
（二）聚焦能力提升，打造學習型模范機關。一是構建系統(tǒng)化培訓體系。實施五個一能力提升工程：每日一小時自主研學、每周一次業(yè)務講堂、每月一本專業(yè)書籍、每季一輪技能比武、每年一項創(chuàng)新課題。創(chuàng)新打造組工大學堂品牌，邀請省委黨校專家、優(yōu)秀基層干部等開展專題講座12場，覆蓋600余人次。建立3+X學習套餐，將《習近平談治國理政》第四卷等必學內(nèi)容與組織工作實務有機結合，編印《組工業(yè)務應知應會手冊》3輯。二是創(chuàng)新實踐培養(yǎng)模式。深化三向培養(yǎng)機制：橫向科室輪崗、縱向基層掛職、斜向項目攻堅。建立AB崗工作制度，安排12名干部參與干部考察、駐村幫扶等工作。開展青藍工程師徒結對，結成26對幫扶對子，制定個性化培養(yǎng)方案38份。組織鄉(xiāng)村振興調(diào)研行活動，選派8名年輕干部到重點村蹲點鍛煉，形成調(diào)研報告15篇，其中3篇獲市級優(yōu)秀調(diào)研成果獎。三是健全激勵機制建設。構建三維考核評價體系，將學習成效與年度考核、職務晉升、評先評優(yōu)直接掛鉤。建立學習積分銀行制度，對參加培訓、發(fā)表文章、獲得證書等量化積分，累計兌換學習獎勵28人次。設立創(chuàng)新突破獎金點子獎等專項獎勵，表彰業(yè)務能手15人，優(yōu)秀創(chuàng)新案例7個。開發(fā)組工智庫信息化平臺，收錄優(yōu)秀調(diào)研成果82篇，典型案例56個，實現(xiàn)知識共享最大化。
