國企黨委2024年度抓基層黨建工作總結(jié)
今年以來，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習黨的二十大及二十屆三中全會精神，圍繞省委“1310”具體部署，堅持學思想、找差距、。
國企黨委2024年度抓基層黨建工作總結(jié)
今年以來，公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學習黨的二十大及二十屆三中全會精神，圍繞省委“1310”具體部署，堅持學思想、找差距、補短板、促發(fā)展，切實推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展呈現(xiàn)嶄新局面。
一、主要做法
（一）堅持思想鑄魂，實施“聚力領(lǐng)航”工程，強化政治保障。始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，確保各項工作高起點謀劃、高標準推進、高質(zhì)量落實。強化政治引領(lǐng)，嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，持續(xù)深化“黨員領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學帶學督學”，廣開宣傳渠道，多措并舉推動黨的二十大及二十屆三中全會精神學習走深走實，通過理論學習不斷強化思想引領(lǐng)，進一步筑牢思想根基。堅持把關(guān)定向，不斷優(yōu)化完善《“三重一大”事項決策制度實施辦法》、黨委會、總經(jīng)理辦公會、董事會議事規(guī)則以及《各治理主體權(quán)責清單》等，厘清“三會一層”權(quán)責邊界，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用，推動黨的制度優(yōu)勢更好轉(zhuǎn)化為治理優(yōu)勢。制定《2024年黨建工作要點》《2024年公司黨委理論學習中心組專題學習重點內(nèi)容安排》，不斷細化工作舉措，壓緊壓實責任。推進黨建共建，與省科學院工業(yè)分析檢測中心、佛塑科技、星湖科技開展黨建交流，攜手探索工作聯(lián)動、難題聯(lián)解的長效機制，不斷推動黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展。
（二）堅持打牢基礎(chǔ)，實施“黨建強基”工程，深化黨業(yè)融合。始終堅持抓好人才培養(yǎng)和支部建設(shè)，著力提升新時代黨建工作質(zhì)量，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)工作“雙提升”。抓黨建筑人才根基。著眼于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，始終堅持黨管干部、黨管人才原則，深入實施人才強企戰(zhàn)略。加強對2024年應(yīng)屆大學生培養(yǎng)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、“導(dǎo)師帶徒”、部門輪崗，幫助其完成從學生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換。舉辦首屆后備人才梯隊培訓(xùn)開營典禮，大力落實《公司人才強企戰(zhàn)略十一條措施》，分類組建ABC人才庫，加快人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)后備人才隊伍。全年共計開展各類培訓(xùn)2000多場次，覆蓋4.1萬人次，營造全員培訓(xùn)氛圍。抓黨建強支部建設(shè)。建強黨員先鋒崗和安全生產(chǎn)黨員示范崗，突出各黨組織和黨員在工作中的引領(lǐng)作用?？萍紕?chuàng)新黨小組聯(lián)合2個勞模與工匠創(chuàng)新工作室，完成了《公司科技創(chuàng)新三年行動規(guī)劃》及《原創(chuàng)技術(shù)策源地方案》。2024年度經(jīng)過多次研究及反復(fù)試驗，王順成工匠工作室提出了鋁型材高溫后低溫的雙級快速實效新工藝，將保溫時間縮短至1-2小時，生產(chǎn)效率提升了30%，能耗大幅降低，周轉(zhuǎn)速度加快，交貨周期縮短。開展輪訓(xùn)及智慧黨建培訓(xùn)，結(jié)合個人自學、專家講課、參觀教學、小組互動等多種形式開展年度黨支部書記、黨務(wù)工作者輪訓(xùn)，進一步提高黨務(wù)工作者履職能力，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化黨務(wù)工作者隊伍；切合輪訓(xùn)開展智慧黨建平臺專題培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)基層黨建信息化，建強黨支部組織能力建設(shè)。
（三）堅持黨群共建，實施“黨建惠民”工程，提升員工凝聚力。堅持黨建帶群建，牢牢把握“建”這個根本，突出“帶”這個關(guān)鍵，帶領(lǐng)群團組織更好發(fā)揮橋梁和紐帶作用，凝聚強大奮進力量。黨建惠及民生福祉。制定下發(fā)了《關(guān)于搭建“我為員工辦實事”黨群心連心體系實施方案》，建立起領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭抓總解難題長效體制，通過優(yōu)化食堂自助餐、修繕員工宿舍、打造人才公寓、投放共享充電樁、改善一線高溫作業(yè)環(huán)境等問題，不斷提高員工幸福感、獲得感；全年完成職工健康體檢1萬人次，保障職工健康權(quán)益，不斷提高員工幸福感、獲得感；開展夏季“送清涼”活動，2024年度發(fā)放防暑降溫物資超60萬元；推動健全《困難職工生活補助管理辦法》，年度內(nèi)幫扶困難員工8人，多渠道申請困難幫扶金并積極發(fā)動募捐活動，合計籌集善款51萬元，送出溫情關(guān)懷。黨建惠及企業(yè)文化。結(jié)合廣新集團“奮進共生”文化精神，組織開展各類職工喜聞樂見的活動80場次，進一步豐富職工群眾精神文化生活。以產(chǎn)業(yè)工人技能提升為主線，積極開展勞動技能競賽20場次，覆蓋全公司員工，激發(fā)廣大職工學技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的熱情。常態(tài)化開展“青年大學習”行動，扎實做好團委面向廣大團員和青年開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。組建“青年突擊隊”、設(shè)立“青年安全生產(chǎn)示范崗”，為公司日常生產(chǎn)建設(shè)、創(chuàng)新攻關(guān)注入青春力量；契合公司黨委開展的“弘揚雷鋒精神，爭做新時代‘螺絲釘’”系列活動，深入一線開設(shè)職工流動服務(wù)點、慰問屬地獨居老人等，用實際行動踐行新時代青年的責任與擔當。
