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組織部黨建工作經驗材料:扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備為抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供有力支撐

2025-05-22 17:51:21 121

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組織部黨建工作經驗材料:扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備為抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供有力支撐 一、堅持縣委主責、縣鄉(xiāng)聯(lián)動,全員上陣深入摸排 一是推動縣委扛責任。省委書記推動培育儲備列入黨建引領基層治理。


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組織部黨建工作經驗材料:扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備為抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供有力支撐

一、堅持縣委主責、縣鄉(xiāng)聯(lián)動,全員上陣深入摸排

一是推動縣委扛責任。省委書記推動培育儲備列入黨建引領基層治理改革重要任務,省委組織部長深入xx個縣調研,省級督導xx個縣,指導xx個縣糾正問題偏差。將培育儲備作為基層黨建“書記領航”必領題、述職評議必考題,市委書記逐縣聽匯報、提改進要求,市、縣組織部向縣委書記、黨員縣領導發(fā)提示函xx次,持續(xù)督促履責。二是逐村摸排過篩子。全省x名縣委書記和xx名黨員縣領導包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn),全程主導、村村摸排,訪談干部黨員群眾xx萬人,摸清村情民意、班子運行、書記履職、黨員表現(xiàn)等情況,摸出初步人選x萬人,排查矛盾問題xx個,確定換屆重點難點村xx個。三是精準評估定檔次。制定下發(fā)操作指引,從班子結構、年度考核、集體經濟、群眾評價等方面,細化量化xx個正向、x個反向評估指標,按照摸排工作組初定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究、縣委審定的程序定檔,全省“弱”的村班子占xx%。省級對照評估結果,逐人研判擬留任的村黨組織書記,將xx名存在能力不強等情形的列為擬調整對象。

二、堅持更高標準、更寬視野,多輪發(fā)動回引人才

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