2024年意識形態(tài)工作總結(jié)和2025年工作計劃
2024年，我們秉持“守正創(chuàng)新、與時俱進(jìn)”的工作理念，緊緊圍繞提升思想引領(lǐng)這一主線，以強(qiáng)化文化建設(shè)為重要著力點(diǎn)，在凝聚共識、創(chuàng)新傳播、陣地管理等方面積。
2024年意識形態(tài)工作總結(jié)和2025年工作計劃
2024年，我們秉持“守正創(chuàng)新、與時俱進(jìn)”的工作理念，緊緊圍繞提升思想引領(lǐng)這一主線，以強(qiáng)化文化建設(shè)為重要著力點(diǎn)，在凝聚共識、創(chuàng)新傳播、陣地管理等方面積極探索、扎實推進(jìn)，取得了顯著成效?，F(xiàn)將本年度工作情況總結(jié)如下。
一、2024年工作開展情況
（一）夯實思想引領(lǐng)基石，強(qiáng)化組織建設(shè)
我們始終將“思想引領(lǐng)凝共識”視為工作的基礎(chǔ)，堅定不移地抓好“組織建設(shè)”。深入推進(jìn)“學(xué)思踐悟”工程，以“潤心鑄魂”為追求目標(biāo)，持之以恒地推動理論學(xué)習(xí)向縱深發(fā)展。全年精心組織集中學(xué)習(xí)12次，舉辦專題研討6場，參與人數(shù)多達(dá)500余人次，有效提升了干部群眾的理論素養(yǎng)。創(chuàng)造性地開展了“青年說”系列活動，通過案例分享、經(jīng)驗交流等豐富多彩的形式，促進(jìn)理論與實踐的深度融合，為干部群眾提供了一個展示自我、相互學(xué)習(xí)的平臺。同時，我們不斷完善組織體系，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確職責(zé)分工，構(gòu)建起整體聯(lián)動、協(xié)同推進(jìn)的工作格局，為意識形態(tài)工作的順利開展提供了堅實的組織保障。
（二）注重創(chuàng)新載體實效，深化宣傳教育
積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+”傳播新模式，全力打造“新媒體矩陣”傳播格局，取得了顯著成效。推出“短視頻+直播”等創(chuàng)新形式，制作了30部主題微視頻，累計播放量高達(dá)50萬次，極大地拓展了宣傳教育的覆蓋面和影響力。此外，我們還開展了“文化大講堂”系列活動，舉辦專題講座8場，內(nèi)容涵蓋了文化、藝術(shù)、科技等多個領(lǐng)域，為廣大干部群眾提供了豐富的精神食糧，有效提升了他們的文化素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
（三）加大基層陣地管理力度，推動責(zé)任落實
全面加強(qiáng)陣地建設(shè)和管理，著力打造“實體+虛擬”雙重陣地，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)交流空間。我們建成了3個“心語港灣”文化活動室和10處“心靈驛站”，這些場所成為了群眾放松身心、交流思想的重要場所。同時，我們建立健全了工作責(zé)任制，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)分工，強(qiáng)化過程管理，構(gòu)建起“橫向到邊、縱向到底”的責(zé)任體系，確保各項工作任務(wù)落到實處。此外，我們還積極開展“共建共治”行動，廣泛凝聚各方力量，形成了工作合力，推動意識形態(tài)工作在基層落地生根、開花結(jié)果。
（四）突出文化引領(lǐng)特色，加強(qiáng)隊伍建設(shè)
深入實施“文化潤心”工程，舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的文化活動。組織了“藝術(shù)之光”文化節(jié)，開展了書畫展、詩歌會等15場活動，吸引了2000余人次參與，極大地豐富了群眾的精神文化生活。在加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)方面，我們選拔培養(yǎng)了30名骨干力量，并建立了“導(dǎo)師帶徒”機(jī)制，為隊伍的專業(yè)化發(fā)展提供了有力支撐。同時，我們還舉辦了“能力提升”培訓(xùn)班，全年培訓(xùn)300人次，有效提升了隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為意識形態(tài)工作的開展提供了堅實的人才保障。
二、存在的問題
（一）思想認(rèn)識方面
盡管我們在意識形態(tài)工作中取得了一定的成績，但在思想認(rèn)識方面仍存在一些不足之處。部分干部群眾對意識形態(tài)工作的重視程度有待進(jìn)一步提高，對新形勢下意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不夠深入，缺乏足夠的政治敏銳性和洞察力。此外，創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神有待進(jìn)一步提升，一些干部群眾在工作中習(xí)慣于按部就班，缺乏主動創(chuàng)新的意識和勇氣，學(xué)習(xí)的主動性和積極性也需要進(jìn)一步激發(fā)。同時，工作的系統(tǒng)性、前瞻性有待增強(qiáng)，部分工作存在臨時性、應(yīng)急性的特點(diǎn)，缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和系統(tǒng)思考，理論聯(lián)系實際的能力也需要持續(xù)提高。
