2024年領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭+意識形態(tài)）
按照*《**的通知》要求和*的統(tǒng)一部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際，圍繞“四個帶頭”深入剖析自身短板，逐條梳理“癥結點”，。
2024年領導班子民主生活會對照檢查材料（四個帶頭+意識形態(tài)）
按照*《**的通知》要求和*的統(tǒng)一部署，我緊扣本次民主生活會主題，結合自身實際，圍繞“四個帶頭”深入剖析自身短板，逐條梳理“癥結點”，深挖問題“根源處”，并明確了下一步整改“施工圖”?，F(xiàn)根據(jù)會議安排，匯報個人對照檢查情況。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結統(tǒng)一方面。
班子成員高度重視紀律建設，認真學習黨章黨規(guī)黨規(guī)，帶頭恪守政治紀律，始終站穩(wěn)政治立場，嚴守黨性原則，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅定做到“兩個維護”。但深入檢視仍有短板尚待補足。一是“站高望遠”意識仍顯不足。有的班子成員在思考問題、制定決策、推進工作時，慣性地從自身分管領域切入，對上級決策部署的政治維度把握不夠深入，在全縣法治建設和司法行政大局中謀篇布局、推動工作的主動性仍顯欠缺。二是“入腦入心”程度仍有欠缺。在理論學習中，對核心要義的挖掘不夠系統(tǒng)，未能全面梳理理論之間的邏輯關聯(lián)，導致對深層次精神實質領悟不透，理論指導實踐的能力尚顯不足，學思踐悟尚未真正形成閉環(huán)。三是“亮劍護航”態(tài)度仍顯不夠。面對社會上出現(xiàn)的一些錯誤思潮和不當言論，未能第一時間主動發(fā)聲、鮮明亮態(tài)度。在聽聞一些所謂“內部”信息或未經證實的小道消息時，個別班子成員認為只要自身不隨波逐流便可置身事外，未能積極引導輿論，致使錯誤信息在一定范圍內滋生誤解，影響了正確輿論導向的樹立。
（二）在帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面。班子成員能夠主動參與黨規(guī)學習教育，以《**條例》為“準星”校準言行，持續(xù)加強作風建設，將自省、自警、自律融入日常工作和生活，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。但對照更高標準，仍有短板需要補齊。一是“學思踐悟”深度仍需加強。對**思想中關于理想信念堅定、思想境界提升、黨性鍛煉深化等方面的要求理解尚不夠透徹，個別班子成員滿足于“聽過、學過、讀過”，但在學深悟透、入腦入心方面仍有欠缺，黨性錘煉未能真正鑄魂固本。二是“為民情懷”溫度仍顯不足。班子成員能夠堅持人民至上的理念，積極參與“雙報到雙服務”等活動，但在深入傾聽群眾心聲、精準把握群眾需求方面仍有不足，對群眾“急難愁盼”問題的回應不夠迅速、舉措不夠精準。例如，有的班子成員工作中更傾向于對上級部署嚴格落實，而對群眾關切的現(xiàn)實難題關注較少，面對辦事群眾時有時缺乏耐心，未能真正做到換位思考、設身處地解決問題。三是“作風建設”鏈條仍需完善。班子成員在工作推進上更多聚焦業(yè)務攻堅，而對作風建設仍存在“重部署、輕落實”的現(xiàn)象，導致部分制度執(zhí)行力度不夠，監(jiān)督檢查流于形式。對科室、基層站所的作風紀律檢查缺乏常態(tài)化、深層次的督導，部分“隱性四風”問題尚未完全遏制，導致個別干部在思想上有所松懈，作風建設的“防護網”仍需進一步織密扎牢。
（三）在帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。班子成員能夠嚴格遵守紀律規(guī)矩，秉持清正廉潔之風，盡職履責、積極作為，在推動法治建設和司法行政工作中全力突破。但對標更高標準，仍有短板待補齊。一是“破局思維”尚顯不足。部分班子成員仍習慣于沿用既有模式完成上級部署任務，面對復雜問題時，往往依賴固有經驗，缺乏打破慣性思維的勇氣，創(chuàng)新意識不夠強，導致工作推進力度不足。例如，在調解員隊伍建設方面，全縣調解員整體年齡結構偏大、文化水平較低，在解決涉及專業(yè)領域的疑難糾紛時顯得力不從心，缺乏既懂法律又精通行業(yè)知識的復合型調解人才，制約了基層治理效能的提升。二是“鐵肩擔當”仍有欠缺。面對難題，有時攻堅克難的魄力不足，遇到棘手問題或高難度改革任務，仍存在一定畏難情緒，未能充分運用新時代黨的創(chuàng)新理論破解難題、推動實踐，導致知識儲備不夠、眼界視野不廣、破解難題的方法有限，擔當作為的“硬實力”尚需進一步錘煉。三是“特色品牌”打造力度不夠。部分班子成員在謀劃亮點工作時，思維局限較大，創(chuàng)新力度不足，導致一些好的想法難以落地，未能形成具有示范引領作用的標志性成果。例如，2024年全縣僅有3個縣鄉(xiāng)法治政府建設“最佳實踐”項目入選市級培育清單，相較于其他縣（市、區(qū)）數(shù)量偏少，法治建設的統(tǒng)籌推動力和創(chuàng)新引領力仍需進一步增強，需在特色項目培育、示范引領打造上加大突破力度，真正推動法治建設邁上新臺階。
（四）在帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面。班子成員能夠深刻認識全面從嚴治黨的極端重要性，嚴格落實“第一責任人職責”和“一崗雙責”，形成層層傳導壓力、層層壓實責任的工作格局，在理論學習、黨內政治生活等方面發(fā)揮示范引領作用，取得了一定成效。但對照新時代黨的建設總要求，仍有短板亟待補足。一是“黨建引擎”驅動力仍顯不足。黨建工作與業(yè)務工作的融合度不高，司法行政特色未能充分彰顯，黨建基礎工作仍有薄弱環(huán)節(jié)，部分制度落實不到位，執(zhí)行過程中存在“重任務、輕方法”的現(xiàn)象，導致思路不夠開闊、創(chuàng)新動力不足，黨建活力有待進一步激發(fā)。二是“談心談話”實效性仍待提升。部分班子成員對談心談話的重要性認識不足，滿足于“談過了、記錄了”，缺乏深度互動和個性化交流，談話內容局限于常規(guī)事務，未能圍繞思想狀態(tài)、工作作風、家庭情況、學習進展等方面進行針對性引導，使談心談話成為形式化“規(guī)定動作”，未能真正發(fā)揮思想引導、作風糾偏的作用。三是“監(jiān)督鏈條”仍有松動。對黨員干部的日常監(jiān)督管理仍存在寬松軟的問題，部分違紀違規(guī)行為未能做到“早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正”，處理尺度不夠嚴格，導致少數(shù)黨員干部對紀律規(guī)矩的敬畏意識不強，紀律紅線有所模糊，在一定程度上削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
