黨委班子2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）（2篇）
黨委班子2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）
根據(jù)x公司黨委《關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知》要求，xx分公司黨委班子高度。
黨委班子2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）（2篇）
黨委班子2024年民主生活會對照檢查材料（集團公司）
根據(jù)x公司黨委《關(guān)于開好2024年度民主生活會的通知》要求，xx分公司黨委班子高度重視，通過黨委理論學習中心組學習以及個人自主學習等多種形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神等重要文件，進一步深刻領(lǐng)會加強黨的紀律建設，在緊密聯(lián)系實際工作的基礎上，廣泛征求全市員工的意見，積極開展談心談話，對照通知中提出的“四個帶頭”，深入排查存在的問題，對問題的根源進行深刻剖析，明確下一步努力方向和具體整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下：
一、查擺出的突出問題
（一）帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一方面
xx公司班子始終將紀律規(guī)矩置于首位、挺在前面，緊抓不放加強紀律建設，堅定不移恪守政治立場、黨性原則、廉潔底線，通過以身作則、以上率下，帶動全體黨員干部遵規(guī)守紀。但對照學紀、知紀、明紀、守紀更高標準和更嚴要求還存在一些差距。一是政治理論學習的深度不夠。領(lǐng)導班子對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神學習的還不夠深入，學習中存在實用主義傾向，對自己分管的領(lǐng)域和業(yè)務工作重點學、深入學，對其他領(lǐng)域的內(nèi)容一般學、大致學，沒有完全做到系統(tǒng)學、全面學、深入學，還存在一知半解、淺嘗輒止的情況。二是提高政治判斷力不夠精準。能夠堅持把黨的政治建設擺在首位，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但在工作中，對政治形勢的分析判斷還不夠精準，對政治風險的防范化解還不夠及時，對政治紀律和政治規(guī)矩的執(zhí)行還不夠嚴格，導致在政治上的敏銳性和鑒別力還不夠強。三是提高政治執(zhí)行力不夠堅決。能夠堅持黨的全面領(lǐng)導，堅決貫徹黨中央決策部署，認真落實上級公司黨委的工作要求。但在工作中，對黨中央決策部署的執(zhí)行還不夠堅決，例如在鄉(xiāng)村振興工作方面的推動力度有待加強，xx覆蓋率有待提高。
（二）帶頭增強黨性、嚴守紀律、砥礪作風方面
一是正確的政績觀樹得不牢。部分班子成員緊貼中心、服務大局做的還不夠到位，在面對本單位新形勢新使命新定位，創(chuàng)新發(fā)展舉措不多，面對如何服務中心大局、貫徹新發(fā)展理念、破解深層次問題缺乏研究，在抓落實上距離黨委的期望還有差距。例如xx業(yè)務推動力度不夠。二是紀律意識不夠強，遵規(guī)守紀存在松懈。在遵守黨的紀律和規(guī)矩上，班子成員在一些細節(jié)上仍有松懈，對于身邊工作人員的監(jiān)督和管理不夠嚴格，存在“寬松軟”的現(xiàn)象。在黨紀學習教育期間，對基層的督導力度不夠，使得基層班子成員對黨紀應知應會內(nèi)容掌握不充分，沒能將黨紀知識入腦入心，融入中心工作。三是宗旨意識踐行還不夠強。工作上沒有很好做到統(tǒng)籌兼顧，大部分時間重在上級安排落實的方面，對于深入群眾一線的幫扶工作、鄉(xiāng)村振興等工作平時都是電話聯(lián)系多，親自督查少。
（三）帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面
一是推動發(fā)展的擔當存在差距。面對工作中的新問題，準確識變、科學應變、主動求變的意識不足，謀劃推進公司高質(zhì)量發(fā)展方面還不夠深入，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠充分。二是風險合規(guī)意識有待加強。面對日益嚴格的內(nèi)外部監(jiān)管形勢，推動公司效益發(fā)展任務艱巨。
（四）帶頭履行全面從嚴治黨政治責任方面
一是全面從嚴治黨壓力傳導層層遞減、嚴的氛圍不夠。存在黨風廉政建設壓力傳導不夠、責任不到位的現(xiàn)象，班子成員能夠定期研究分包基層單位的全面從嚴治黨工作，但是研究的內(nèi)容不夠深入，沒有起到為基層解決困點難點的效果。二是監(jiān)督機制不夠完善。在構(gòu)建全面從嚴治黨監(jiān)督體系上，存在監(jiān)督機制還不夠完善的問題，大監(jiān)督的格局有待完善。三是制度執(zhí)行不夠嚴格，紀律規(guī)矩意識有待加強。在制度建設上，班子成員雖然制定了一系列規(guī)章制度和管理辦法，但在執(zhí)行上還存在不夠嚴格的問題。比如，干部選拔任用細節(jié)有待完善，廉政談話內(nèi)容針對性不強，沒有結(jié)合公司中心工作開展談話，廉潔檔案管理不夠完善。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治站位不夠高，信念根基不夠牢
班子成員在政治站位上還存在一定差距，沒有始終站在黨和人民事業(yè)的高度來思考問題、謀劃工作。在落實黨中央重大決策部署方面，還存在支持鄉(xiāng)村振興、助力共同富裕方面提供保障不足，在更好滿足人民群眾多樣化金融需求方面存在短板。
（二）黨性修養(yǎng)不夠深，紀律規(guī)矩不夠嚴
班子成員在黨性修養(yǎng)上還存在不足，沒有始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色和先進品質(zhì)。在日常工作中缺乏嚴格的黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)自覺性，導致黨性觀念有所淡化。同時，在紀律規(guī)矩意識上也存在淡薄現(xiàn)象，沒有始終做到心中有戒、行有所止，對于一些違紀違規(guī)行為缺乏足夠的警惕和抵制。
（三）擔當精神不夠足，創(chuàng)新思維不夠活
班子成員在擔當精神上還存在不足，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在面對公司改革發(fā)展中的深層次矛盾和問題時缺乏主動擔當作為的意識和行動。同時，在創(chuàng)新意識上也存在不強的問題，沒有始終保持銳意進取的精神狀態(tài)和奮發(fā)有為的工作作風，導致業(yè)務發(fā)展相比其他地市落后。
（四）從嚴治黨責任不夠?qū)?，監(jiān)督機制不夠全
班子成員在全面從嚴治黨責任落實上還存在不力現(xiàn)象，沒有始終做到把全面從嚴治黨作為重大政治任務來抓。在監(jiān)督機制上也存在不完善的問題，導致一些違規(guī)行為得不到及時有效的查處和糾正。同時部分班子成員對全面從嚴治黨的認識還不夠深刻，不能有效的推動黨建業(yè)務雙融合。
三、反面典型案例剖析情況
按照此次民主生活會關(guān)于典型案例剖析的工作要求，結(jié)合公司實際我們選定xxx作為此次的負面典型案例。
通過對其典型案例的剖析，與2024年度民主生活會相結(jié)合，班子成員深刻查擺存在的問題，主要產(chǎn)生原因為：
一是對員工的思想教育不夠深入。對員工開展警示教育案例宣導時，與具體工作緊密結(jié)合的多，與員工日常生活結(jié)合的少，缺乏對xx典型案例的針對性教育，沒有讓員工充分認識到違規(guī)違紀行為的嚴重性和危害性。
二是開展合規(guī)教育的形式不豐富。公司內(nèi)部合規(guī)教育活動形式單一乏味，多為簡單說教，未充分考慮受眾接受心理，身，使得員工對案件的反思停留在表面，沒有真正從思想深處查找原因，沒有將合規(guī)教育同日常生活相結(jié)合，未真正觸及靈魂、入腦入心。
下一步將總結(jié)經(jīng)驗教訓，切實增強底線思維、風險意識，著力提高防范化解風險挑戰(zhàn)的能力和水平，主要從以下幾個方面著手：
一是深化思想教育，筑牢思想防線。xx分公司將思想教育作為重中之重，定期開展形式多樣的專題講座，邀請專業(yè)人士深入剖析xx案例，詳細講解xx的危害以及相關(guān)法律法規(guī)。同時，組織觀看警示教育片，通過真實、震撼的畫面，讓黨員深刻認識到xx的嚴重后果。二是強化紀律約束，明確行為準則。加強對黨員的紀律教育，通過舉辦紀律培訓班、發(fā)放紀律手冊等方式，讓黨員全面、深入地了解黨的紀律和規(guī)矩的具體內(nèi)容。同時，要結(jié)合實際案例，詳細講解違反紀律的后果，使黨員對紀律產(chǎn)生敬畏之心。三是完善監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督渠道。建立健全全方位的監(jiān)督機制，除了黨組織內(nèi)部的監(jiān)督外，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。設置舉報信箱，開通網(wǎng)絡舉報平臺，鼓勵群眾對黨員的xx等違規(guī)行為進行舉報，激發(fā)群眾參與監(jiān)督的積極性。
四、下一步努力方向和整改措施
